公務(wù)員政審人事檔案不全會(huì )有影響嗎

　　人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據，與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理公務(wù)員政審人事檔案不全會(huì )有影響相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　公務(wù)員政審人事檔案不全會(huì )有影響嗎

　　影響。

　　面審為招考單位人事部門(mén)或者市縣人事局、組織部派專(zhuān)員到擬錄用人所在單位實(shí)地調查訪(fǎng)問(wèn)，通過(guò)查看人事檔案、約談擬錄用人的部門(mén)領(lǐng)導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告。

　　政審工作一般應由基層黨組織負責進(jìn)行。在進(jìn)行這項工作時(shí)，可以派黨員前去調查，也可以發(fā)函請有關(guān)單位的黨組織協(xié)助調查。有些政審工作，由于情況特殊，也可以由上級黨組織負責進(jìn)行。

　　擴展資料：

　　政審通過(guò)查看人事檔案、約談擬錄用人的部門(mén)領(lǐng)導等進(jìn)行了解情況。

　　各地區政審內容是基本一樣的，一般程序都是：

　　1、主管局派人到單位組織召開(kāi)座談會(huì )，了解相關(guān)情況；

　　2、調查檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀錄。

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