人事檔案管理論文1

　　1對我國目前人事檔案管理研究的述評

　　我國從最初建立起人事檔案管理工作事項以后，就有很多的學(xué)者對其進(jìn)行研究，從我們搜集的資料中不難發(fā)現，學(xué)者主要從人事檔案管理的概念、內容、范圍、方式等等各個(gè)方而對其進(jìn)行了研究與探討，研究的過(guò)程中既有一些成果也有許多的不足之處，下面我們將重點(diǎn)從人事檔案管理研究的成果以及不足之處兩個(gè)方面對其進(jìn)行述評。

　　1. 1我國人事檔案管理研究的成果

　　在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中的中國知網(wǎng)、萬(wàn)方以及圖書(shū)館內的紙質(zhì)圖書(shū)中我們不難發(fā)現，我國學(xué)者對人事檔案管理這方而研究的內容已經(jīng)非常之多。從基本概念的闡述到具體問(wèn)題的分析，應有盡有。我們發(fā)現，搜索“人事檔案管理”這六個(gè)關(guān)鍵字后，檢索到的最多的內容便是我國現如今人事檔案管理中所存在的問(wèn)題以及改善問(wèn)題的對策。學(xué)者從不同角度、不同領(lǐng)域對這個(gè)問(wèn)題作出了分析，包括問(wèn)題存在的原因以及改善問(wèn)題的具體對策�？梢哉f(shuō)，在這個(gè)問(wèn)題的研究上已經(jīng)做的非常完善。

　　在這個(gè)問(wèn)題上，研究最多的就是問(wèn)題以及對策，除此之外，研究最多的就是在信自、化的背景下，人事檔案管理如何有效的實(shí)現信息化這一問(wèn)題。因為隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )的進(jìn)步，大數據時(shí)代已經(jīng)成為了這個(gè)時(shí)代的主旋律之一，實(shí)現人事檔案管理的信自、化已經(jīng)成為了時(shí)代發(fā)展的要求以及必然的趨勢。因此，學(xué)者在這個(gè)問(wèn)題上研究的也比較多，從資料中顯示也已經(jīng)有了大量的研究成果。

　　除了這兩個(gè)方而以外，還有我們上述中所提到的，學(xué)者從人事檔案管理的概念、內容、范圍、方式等其他許多的方而對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了研究。至今已經(jīng)有了大量的研究成果，甚至可以說(shuō)我國對人事檔案管理的研究已經(jīng)基本趨于成熟。

　　1.2我國在人事檔案管理研究上的不足之處

　　在上述中我們分析了目前我國在人事檔案管理中所取得的成果，雖然說(shuō)我國學(xué)者在對這個(gè)問(wèn)題的研究上已經(jīng)做的非常好，但是這其中依舊還有一些不足之處。

　　首先，我國學(xué)者在對人事檔案管理這一問(wèn)題進(jìn)行研究的時(shí)候，受到了地域的局限性。因為從資料中我們不難發(fā)現，我國學(xué)者對我們國內各個(gè)地區以及各個(gè)領(lǐng)域中的人事檔案管理研究的比較多，而對于國外的人事檔案管理研究的就比較少，這樣做的弊端就是無(wú)法將我們國內的情況與國外的情況形成一個(gè)鮮明的對比，從而發(fā)現我國國內與其他國家之間的差距。這樣就不利于我們從新的視角出發(fā)去發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。其次，我們從資料中也不難發(fā)現，大多數學(xué)者在對我國人事檔案管理問(wèn)題進(jìn)行研究的時(shí)候，只是針對某個(gè)小的領(lǐng)域或者某個(gè)小的問(wèn)題提出了自己的見(jiàn)解以及意見(jiàn)，這樣就對大的問(wèn)題缺乏共性，導致了問(wèn)題較分散的現象。而對于共性的問(wèn)題總結的非常少。最后，學(xué)者在研究這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，只是重點(diǎn)對于人事檔案管理的理論內容進(jìn)行了深入的研究，而多數的忽略了人的情感因素。人事檔案管理畢竟是與人密切相關(guān)的，忽略人的因素，就會(huì )容易導致人員的不滿(mǎn)，這樣是不利于人事檔案管理工作開(kāi)展的。

　　2對我國人事檔案管理研究趨勢的展望

　　雖然我國學(xué)者現如今對人事檔案管理的研究已經(jīng)做的基本趨于成熟，但是我們也指出來(lái)其中所存在的種種問(wèn)題。為了使我國人事檔案管理在今后的口子里能夠研究的更加全而，從而使我國人事檔案管理工作更加完善，以下我們將提出幾點(diǎn)對未來(lái)工作的展望。

　　2. 1突破研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍

　　在上述中我們也有提到，現如今我國多數的專(zhuān)業(yè)在研究人事檔案管理這一問(wèn)題上只是局限于研究我們國家內的，對于國外人事檔案管理研究的較少，因此從目前來(lái)看，我國在這個(gè)問(wèn)題上的研究還存在著(zhù)一定的局限性。如果想對這個(gè)問(wèn)題研究的透徹就需要拓寬研究的領(lǐng)域，包括橫向與縱向之間的比較。除此之外，還現在已經(jīng)成為了人事檔案管理的重點(diǎn)，而我國學(xué)者目前對人事檔案的改革研究的也還比較少，所以在今后應該重點(diǎn)在這個(gè)領(lǐng)域中有所研究以及突破�？傊�，應該突破之前研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍。

　　2. 2不要只局限于對某個(gè)小問(wèn)題進(jìn)行研究

　　在上述中我們也有提到，現在的多數學(xué)者在對這一問(wèn)題進(jìn)行研究的時(shí)候非常有局限性，他們只會(huì )針對這個(gè)領(lǐng)域中存在的某個(gè)小問(wèn)題進(jìn)行研究，而不會(huì )去發(fā)現多個(gè)問(wèn)題所存在的共性，然后找出共同點(diǎn)和規律。因此在今后的研究中，應該多善于總結各個(gè)小問(wèn)題中所存在的共性，找出規律。力求所總結出的規律可以解決某一類(lèi)的問(wèn)題，而不只是單純的解決某一個(gè)問(wèn)題。同時(shí)還應該注意，在對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行研究的時(shí)候，不能夠僅僅只是研究理論上的學(xué)術(shù)問(wèn)題，還應考慮到人的情感因素，使問(wèn)題的處理更加“人性化”。這樣將會(huì )有利于今后我國檔案管理工作的開(kāi)展。

人事檔案管理論文2

　　【摘要】人事檔案作為事業(yè)單位選拔人才提供者重要的信息與依據。隨著(zhù)現代社會(huì )的迅速發(fā)展，事業(yè)單位也不斷進(jìn)行改革與發(fā)展，人事檔案管理問(wèn)題層出不窮，傳統的人事檔案管理模式與工作方式相比于現代化信息化的新興管理模式較為落后。大力宣傳人事檔案管理工作的重要性、加強檔案管理人員培訓與管理隊伍的建設、完善管理制度、利用信息化技術(shù)簡(jiǎn)歷公正開(kāi)放式的人事檔案管理模式，將人事檔案管理水平從根本上提升，這些任務(wù)已經(jīng)成為事業(yè)單位必須高度重視的且需要穩步實(shí)施的一個(gè)大任務(wù)。

　　【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事檔案管理；信息化

　　人事檔案是以個(gè)人為基礎單位，收錄了個(gè)人資料、記錄職工在工作生產(chǎn)中的實(shí)際表現；人事檔案直接反映著(zhù)職工的基本信息、學(xué)歷、工作以及社會(huì )關(guān)系等，作為培養、選拔、任命人員的重要依據。以上是人事檔案概念與作用的簡(jiǎn)述。人事檔案管理工作是對人事檔案的收集整合、看管與利用為主要內容的工作。在我國事業(yè)單位中，現階段的人事檔案管理工作存有著(zhù)許多弊端待解決，如制度的完善欠缺、硬軟件及其人員能力的不足、管理信息化建設的困難等。伴隨著(zhù)我國現代社會(huì )的發(fā)展迅速，事業(yè)單位的建設與發(fā)展愈發(fā)的加快腳步，這就出現了人事檔案管理工作成果難以滿(mǎn)足事業(yè)單位發(fā)展的需求，事業(yè)部門(mén)需要加大對人事檔案管理工作的重視，從本質(zhì)上改革人事檔案管理模式，從而來(lái)滿(mǎn)足單位發(fā)展的新需要，這是一項重大任務(wù)。

　　一、事業(yè)單位人事檔案管理工作的現狀

　　在現代社會(huì )的快速發(fā)展環(huán)境中，各項事業(yè)隨之走向了改革與發(fā)展的道路，現在這種新的道路上，傳統的人事檔案管理模式與工作方式無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，不僅沒(méi)有推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用，更是成為事業(yè)*位改革和發(fā)展的阻礙。雖然很多事業(yè)單位也注意到了人事檔案管理模式出現的問(wèn)題并行進(jìn)了一定的改革，但是這些積極的改革具有盲目性、局限性。積極性，取得的效果不是很理想。造成這種問(wèn)題的原因是：傳統人事檔案管理模式與方法深入人心，調整難度大，事業(yè)*位改革心切，沒(méi)有站在新的層面去對人事檔案進(jìn)行認知與理解，缺乏完善的改革體制，改革計劃沒(méi)有得到系統化、規范化的設計，以及人事檔案管理人員能力的匱乏。這些負面因素直接阻礙了人事檔案模式的發(fā)展。

　　二、事業(yè)單位人事檔案管理工作的問(wèn)題

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導者與管理者不重視檔案管理工作的重要性。人事檔案管理屬于事業(yè)單位的基礎工作，它的變化成效不易受到人多差距，只有進(jìn)行大量的積累才會(huì )得到質(zhì)的變法。大部分領(lǐng)導與管理者僅僅通過(guò)字面意思粗淺理解檔案管理僅僅只是記錄與看管人員信息的工作。只要做到檔案安全完整就可以了，認為這項工作完全可以由人事檔案管理部門(mén)自行開(kāi)展工作并不需要著(zhù)重安排。很多單位的人事部門(mén)就是因為這樣的思想而被視為一項應付了事的工作，根本起不到位事業(yè)單位開(kāi)展工作以及單位改革與發(fā)展提供高質(zhì)量的服務(wù)效果。

　�。ǘ�）管理人員素質(zhì)仍需提升。人事檔案的管理不是一項簡(jiǎn)單普通的工作，它對工作者的專(zhuān)業(yè)能力、管理操作能力都有著(zhù)較高的要求，管理部門(mén)如果缺乏資金與資源的投入、缺乏人員的培養，根本無(wú)法向檔案管理發(fā)展提供充足的保障。事業(yè)單位在進(jìn)行大力改革發(fā)展中，大量部門(mén)進(jìn)行的人員的縮減與重新編制，人事檔案管理部門(mén)更是“特別關(guān)照對象”。在這種情況下，檔案管理工作則直接變成了一項兼職工作，甚至有些單位直接交給不具有專(zhuān)業(yè)性的兼職人員完成。檔案管理工作在非專(zhuān)業(yè)人員的操作下，造成大量材料與資料無(wú)法及時(shí)的歸檔或者根本就無(wú)法歸檔，在沒(méi)有完成資料確定完整時(shí)直接交移資料，造成檔案資料的嚴重缺失。

　�。ㄈ�）對人事檔案管理信息化理念的學(xué)習、技能的掌握不足均顯不足。據統計，部分事業(yè)單位安裝信息化管理系統與軟件，但是沒(méi)有注重系統與軟件的完善問(wèn)題，使得人事檔案管理工作難以開(kāi)展，更提不上發(fā)展與改革。這樣不但無(wú)法實(shí)現管理信息化，而且造成了人事檔案信息記錄不完整等嚴重問(wèn)題。還有一部分單位仍然停留在傳統的純手工檔案管理方式，檔案文件使用紙質(zhì)檔案，純手工必然耗費大量勞動(dòng)力，紙質(zhì)檔案的無(wú)法保證長(cháng)期管理，這樣必然嚴重影響管理工作的成效。

　　三、人事檔案管理模式與工作存在問(wèn)題的對策

　�。ㄒ唬┩怀鋈耸聶n案管理工作的重心，提高工作者對其的重視程度。強調人事檔案管理工作的重要性，使單位部門(mén)加強注重，提高重視程度才能有效解決問(wèn)題。

　�。ǘ�）對于人事檔案管理工作制度建設的大力完善。只有真正的做到加強完善管理制度才能真正的提升人事檔案管理工作效率。對管理工作制度的完善工作異常重要，它可以讓人事檔案管理信息化走上正軌、讓人事檔案管理工作朝著(zhù)程序化、規范化、標準化的方向發(fā)展。

　�。ㄈ�）加強檔案管理工作的專(zhuān)業(yè)化、加強檔案管理隊伍的建設。有些單位將檔案管理視為兼職工作，這樣是非常錯誤的。單位必須建設一支具有高等管理能力、較強專(zhuān)業(yè)性的管理團隊。除了設置這樣具有專(zhuān)業(yè)性的團隊外，也要注重對團隊能力與知識的培訓，這樣才能使得管理隊伍有著(zhù)較強操作能力、較高的團隊工作效率。

　　參考文獻：

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人事檔案管理論文3

　　［摘要］

　　高職院校管理工作中，人事檔案管理工作相對其他一切管理工作而言，是重要的基礎工作。當前形勢下，信息化是高職院校發(fā)展中必須要面對的問(wèn)題。當今社會(huì )是一個(gè)信息化的社會(huì )，幾乎在所有領(lǐng)域，信息化已成為現代及今后發(fā)展的潮流，為順應時(shí)代要求，人事檔案工作進(jìn)行信息化管理勢在必行。建立網(wǎng)絡(luò )化管理體系和人事檔案數據庫系統，培養專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)信息化檔案管理人才隊伍是進(jìn)行人事檔案管理信息化的關(guān)鍵所在。

　　［關(guān)鍵詞］高職院校；信息化；人事檔案

　　在當前形勢下，把信息化管理引入檔案管理中是院校發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的共同要求，為順應信息時(shí)代潮流和教育單位人事制度發(fā)展的要求，應大力加快人事檔案信息化改造，加強高職院校人事檔案管理從傳統領(lǐng)域轉向信息化檔案管理的改造。

　　1高職院校人事檔案信息化管理的重要性

　　1.1人事檔案管理信息化是檔案管理發(fā)展的方向

　　當今社會(huì )，以計算機為基礎的信息技術(shù)在社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域高速發(fā)展，為時(shí)代帶來(lái)了一場(chǎng)深刻變革，電腦網(wǎng)絡(luò )正以驚人的速度深入到社會(huì )的各個(gè)角落，信息技術(shù)和相關(guān)設施的大量普及使得信息化進(jìn)程成為當今社會(huì )發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的主流。而檔案原生具有可信息化的基礎，人事檔案實(shí)現信息化是時(shí)代發(fā)展的需要。人事檔案信息化是指用科技手段和信息技術(shù)對人事檔案材料資源實(shí)施基于現代電子信息環(huán)境下的管理和利用。人事檔案管理的信息化改造是細致復雜而系統的工程，也是改造優(yōu)化現有檔案系統、資料轉化和整理的過(guò)程。20xx年國家檔案局中央檔案館印發(fā)的《全國檔案信息化建設實(shí)施綱要》里面提出我國檔案管理工作的任務(wù)中，重要的一項就是信息化建設。因此人事檔案管理實(shí)現信息化是當前高職院校管理工作的重要任務(wù)，是當今社會(huì )信息化潮流的必然趨勢。

　　1.2高職院校人事制度改革和發(fā)展要求檔案管理信息化

　　隨著(zhù)院校規模不斷擴大，人員越來(lái)越多，人事制度管理也越來(lái)越復雜，高職院校人事制度改革是院校發(fā)展的必然要求，是在新的環(huán)境中生存和發(fā)展并更好地滿(mǎn)足人事制度優(yōu)化改良的重要策略。檔案管理信息化是高職院校人事制度改革的重要項目之一，隨著(zhù)高職院校管理制度改革的推進(jìn)和當前社會(huì )環(huán)境信息化潮流的要求，傳統模式人事檔案管理越來(lái)越無(wú)法適應現實(shí)要求，材料信息數量越來(lái)越多，種類(lèi)越來(lái)越復雜，檔案提取和操作日益頻繁，傳統模式對人事檔案的管理已無(wú)法滿(mǎn)足現實(shí)環(huán)境提出的相應要求，因此，要以信息化技術(shù)對人事檔案管理進(jìn)行改造和建設，把檔案管理信息化融入到人事制度改革中去才能適應當前的客觀(guān)現實(shí)對人事檔案管理工作的需要。

　　1.3實(shí)現人事檔案自身價(jià)值需要高職院校人事檔案管理信息化

　　高職院校人事檔案管理工作的根本價(jià)值在于檔案能否具備一個(gè)高效準確合理的利用基礎，人事檔案記錄了大量的人事信息，是單位人事調整、個(gè)人辦理相關(guān)手續的重要依據，信息服務(wù)的準確性和高效性是人事檔案管理工作的兩項基本原則。另外人事檔案也是人才開(kāi)發(fā)工作重要的人事材料基礎，人事檔案作為人才信息的資料庫記錄了大量人才相關(guān)的重要信息資源，可為開(kāi)發(fā)和利用人才資源提供信息上的支持與保障。人事檔案管理工作從針對客體上分為實(shí)體和信息化兩部分，實(shí)體檔案針對客體是檔案的原始憑證、紙質(zhì)文件，這種形式所特有的唯一性、真實(shí)性和法律憑證作用是其他形式所不可替代的，不過(guò)實(shí)體檔案管理工作操作復雜，利用手續繁瑣，檢索麻煩、管理效率十分有限。人事檔案信息化管理相對實(shí)體檔案具有高效便利的特點(diǎn)，可極大提高檔案工作管理的效率，簡(jiǎn)化檔案利用的復雜程序，充分發(fā)揮人事檔案的功能，更大實(shí)現檔案價(jià)值。

　　2高職院校人事檔案管理實(shí)施信息化的措施

　　2.1加強對人事檔案工作的重要性認識

　　人事檔案管理雖然具有很強的重要性和不可替代性，但檔案管理是一項系統和長(cháng)期的工作，對檔案管理工作的重視或忽略都難以在短期內顯現出其效果或危害。因此，提高對檔案管理的工作重視，加大關(guān)注檔案管理的重要性，必要性認識，提高教育單位內部有關(guān)人員的檔案意識，提高上級領(lǐng)導和教育單位各部門(mén)對人事檔案工作的支持和配合十分關(guān)鍵。要實(shí)現人事檔案管理工作的準確性、高效性、信息化，硬件建設是必不可少的前提，而人事檔案管理工作的重要性獲得領(lǐng)導重視是關(guān)鍵。要進(jìn)行相關(guān)制度的改革，設備的購置，人員的調整，無(wú)一不需要上級部門(mén)逐一進(jìn)行審批，學(xué)院領(lǐng)導對人事檔案工作的認識如果不夠會(huì )造成檔案建設上重大困難，因此要把檔案管理重要性作為學(xué)院整體工作重要性的必要組成部分，在人事檔案制度和信息化改進(jìn)的相關(guān)要求上予以必要支持；組織人事部門(mén)的領(lǐng)導更要對檔案重要性給予必要重視，要將人事檔案工作納入本部門(mén)重要議事日程，把檔案工作的規劃布置，研究考核與本部門(mén)其他工作同期開(kāi)展，定期研究檢查、布署、指導人事檔案工作。

　　2.2建立制度基礎，規范檔案管理

　　為增強高職院校人事檔案工作管理質(zhì)量，提高檔案工作效率，規范檔案工作流程，科學(xué)化的檔案管理非常重要。要本著(zhù)合理性和科學(xué)性原則建立一套完整的檔案管理規章制度。規章制度是管理工作正常進(jìn)行的依據，是檔案管理具體實(shí)施的標準，合理科學(xué)的一整套人事檔案管理規章制度是實(shí)現管理規范化、科學(xué)化的重要保障。提供資料的相關(guān)部門(mén)要對檔案管理目標實(shí)施全面細致地考察，從不同角度、多個(gè)側面真實(shí)準確地考察所有檔案人員的相關(guān)材料，重視對當事人工作能力，性格特點(diǎn)、業(yè)務(wù)水平的記錄，保障形成材料的真實(shí)性、準確性、客觀(guān)性和全面性。

　　2.3建立完備的高職院校人事檔案數據庫系統

　　當今快節奏高速發(fā)展的時(shí)代環(huán)境要求人事檔案管理工作也要具備與之適應的工作效率，迅速有效地實(shí)現信息交流和檔案數據更新。為跟上時(shí)代步伐，高職院校人事檔案管理的工作重點(diǎn)應由實(shí)體管理向信息化管理轉變；而信息化管理很多方面依賴(lài)于計算機技術(shù)和信息技術(shù)在檔案管理上的應用，因此建立人事檔案數據庫系統是這一切的基礎。數據庫系統的建立可實(shí)施人事檔案信息匯總和動(dòng)態(tài)管理，方便快捷地更新人事檔案數據，使人事檔案查閱，比對，傳輸上更為迅速準確。人事檔案數據庫要建立在中組部《信息結構體系》的基礎上，循序漸進(jìn)，分層次、分步驟、分階段、有序地進(jìn)行。數據采集是人事檔案管理工作最基礎的一項內容，采集工作一定要以組織人事部門(mén)審核的年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷學(xué)位為依據，保證人事檔案數據庫內信息的準確性、完整性、真實(shí)性。

　　2.4實(shí)施人事檔案網(wǎng)絡(luò )化管理

　　高職院校人事檔案數據庫的建立和檔案管理的信息化轉換，使檔案信息的利用效率大大提高。為實(shí)現信息資源共享，加強檔案信息的交流與傳遞，在局域網(wǎng)內實(shí)現高職院校人事檔案的管理和人事數據交流必不可少。實(shí)現人事檔案管理的網(wǎng)絡(luò )化信息化交流和共享體系，保障信息安全是前提，在網(wǎng)絡(luò )信息管理中要重點(diǎn)做好管理權和使用權的問(wèn)題，要進(jìn)行密碼和多重驗證來(lái)核對管理者身份。要以多種方法對數據庫采取安全防護和安全性監督。防止非法人員利用網(wǎng)絡(luò )盜取和損壞檔案信息；同時(shí)保密性也是人事檔案數據管理的重要原則。針對人事部門(mén)內部要合理設置操作者和管理用戶(hù)的系統權限，避免不必要的授權和重復授權，對于管理權限的分配要做到責任和權限對等，避免出現越權管理和權限失效現象。人事檔案數據可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現數據共享，避免了人事檔案操作程序上的反復錄入，提高檔案管理工作效率。網(wǎng)絡(luò )化的檔案服務(wù)還可實(shí)現全天候24小時(shí)在線(xiàn)，隨時(shí)需要都可實(shí)時(shí)查詢(xún)檔案數據，方便各種工作情況的要求。人事檔案管理的網(wǎng)絡(luò )化還可在需要人事信息資料匯總和統計分析時(shí)實(shí)現快速高效的實(shí)時(shí)統計，這對決策和組織人事工作而言是極為有利的信息支持。實(shí)現高職院校人事檔案網(wǎng)絡(luò )化管理需要運用相應的電子設備和信息技術(shù)，遵循《干部人事檔案原件管理系統》的相關(guān)原則，把相應人事數據嚴格對照檔案原件逐步輸入電腦，建立人事檔案電子數據庫。人事檔案實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化以后檔案的管理匯總、統計利用、查閱、變更都能夠實(shí)現無(wú)紙化操作，大大提高了檔案工作的效率和管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。

　　3結語(yǔ)

　　為迎接信息時(shí)代的到來(lái)，高職院校人事檔案管理要積極引入信息化、網(wǎng)絡(luò )化、電子辦公的先進(jìn)理念，運用科技手段改進(jìn)檔案管理制度。加快高職院校人事檔案改革的推進(jìn)，努力挖掘人事檔案信息資源，實(shí)現人事檔案資源的合理化利用。使人事檔案成為高職院校管理制度改進(jìn)、人力資源開(kāi)發(fā)以及提升綜合實(shí)力的有力支持。

　　主要參考文獻

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