公司年終獎不發(fā)怎么解決

　　年終獎金，是指用人單位根據自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過(guò)其規章制度規定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內對勞動(dòng)者發(fā)放的獎金。下面是小編搜集整理的公司年終獎不發(fā)怎么解決答案，歡迎閱讀。

　　公司年終獎不發(fā)怎么解決?

　　答：需看你跟公司之間勞動(dòng)合同有無(wú)約定年終獎的支付及其具體數額，如有可以請求支付。如公司據不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。如果勞動(dòng)合同有關(guān)于支付年終獎的約定，即使員工年終以前主動(dòng)辭職，公司也負有支付年終獎的義務(wù)。

　　年終獎通常什么時(shí)候發(fā)

　　年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

　　小編從人社部門(mén)了解到，考慮到傳統習慣，大多數企業(yè)年底都會(huì )給員工發(fā)年終獎。

　　常理來(lái)說(shuō)也應該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會(huì )在這時(shí)候發(fā)。

　　首先，說(shuō)到年終獎，作為員工，我們都或多或少地會(huì )興奮，畢竟對于我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎，我們國家并沒(méi)有什么法律法規來(lái)說(shuō)明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時(shí)對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說(shuō)明一下國家對年終獎并無(wú)特別規定。年終獎一般是企業(yè)根據公司利潤、員工個(gè)人績(jì)效等的.一種激勵措施。雙方有約定的，從約定;如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì )給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。

　　年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權益呢?法律專(zhuān)家指出，雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應根據其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎。

　　那么假如打算離職了，今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒(méi)有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動(dòng)合同中體現，根據約定俗成來(lái)發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時(shí)間和數額，最后又沒(méi)有實(shí)現，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績(jì)效工資就是違法的。

　　就如何發(fā)放年終獎，專(zhuān)家指出，一方面，對于在過(guò)去一年里作過(guò)貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對于在崗期間沒(méi)有做出貢獻的勞動(dòng)者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

　　如何判斷“是否做出貢獻”的標準，應當公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過(guò)與仍“在冊”的同崗位員工相類(lèi)比確定全年應得獎金數，然后根據其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎。

【公司年終獎不發(fā)怎么解決】相關(guān)文章：

淘寶賣(mài)家不發(fā)貨怎么辦08-25

餐飲業(yè)的年終獎應該怎么發(fā)08-14

大學(xué)畢業(yè)學(xué)校不發(fā)報到證怎么辦03-08

電腦藍屏怎么解決10-11

503錯誤怎么解決08-17

英語(yǔ)字母不發(fā)音的情況08-18

學(xué)籍檔案丟失怎么解決03-22

電腦ip沖突怎么解決08-18

寬帶連接769怎么解決08-14

寬帶連接734怎么解決08-14