2010年IT從業(yè)者最受歡迎的六種技能[1]

對于IT專(zhuān)業(yè)人員來(lái)講，受訪(fǎng)者表示他們希望在2010年雇傭以下六種類(lèi)型的技能人才。

1. 項目/程序開(kāi)發(fā)人員

公司計劃招聘此類(lèi)人員最主要的原因是滿(mǎn)足新系統和新項目的要求。

“我們已經(jīng)有了新的項目”Robert Half技術(shù)公司的IT主管Dave Villmer說(shuō)。他表示這些項目是在2008年被取消的項目，在2010年又恢復了。新項目的浪潮也帶來(lái)了既能做業(yè)務(wù)分析師同時(shí)也能做項目經(jīng)理的這樣的應用開(kāi)發(fā)人員的需求。

特別是，公司要求。Net，Java，Web開(kāi)發(fā)，開(kāi)源和門(mén)戶(hù)技術(shù)，如微軟公司的Sharepoint， Computerworld專(zhuān)欄的Willmer說(shuō)。

Silver強調，對特定的程序語(yǔ)言人員的需求也在不斷增長(cháng)，如Ruby和AJAX.他表示很多工作并不要求那些技術(shù)，但自從2009年一月，數量就開(kāi)始增長(cháng)了。

Kilgore表示他更愿意找到一個(gè)“復合”軟件開(kāi)發(fā)人員，他既是業(yè)務(wù)分析師，又是項目經(jīng)理和軟件開(kāi)發(fā)人員。開(kāi)發(fā)人員同時(shí)還要有開(kāi)源經(jīng)驗，這是一個(gè)很少的技能，Kilgore表示。同時(shí)開(kāi)發(fā)人員還要非常熟悉微軟的工具，如ERP和業(yè)務(wù)方面的市場(chǎng)分析才能。

Willmer表示企業(yè)要求開(kāi)發(fā)人員具有其他領(lǐng)域的技能也是有意義的，如業(yè)務(wù)分析或質(zhì)量保證，因為企業(yè)更關(guān)心人員的成本。“他們要確保他們所獲得的是最大資源”他說(shuō)。

調查受訪(fǎng)者表示他們也需要開(kāi)發(fā)人員自己編寫(xiě)應用程序以達到節省資金的目的。

主管Sulivan很快希望增加三到四個(gè)業(yè)務(wù)熟練，同時(shí)具有Java或。Net背景的程序員或分析師。他表示這在他的一般雇傭水平上增加了25%，這和前年只看單獨的技術(shù)程序是有很大的不同的。

Sullivan表示2010年的項目之一是把第三方的定制應用遷移到內部應用。這一行為將減少供應商和咨詢(xún)方面的費用，同時(shí)也使他的團隊更快速的`提供支持。這種趨勢可以使公司更好的利用現有的資源。

根據在線(xiàn)進(jìn)入服務(wù)公司的CIO Lan Patterson表示，經(jīng)濟衰退并沒(méi)有影響公司。在2009年，他雇傭了150多人的IT專(zhuān)業(yè)人員，今年他計劃達到200人。這是為了滿(mǎn)足新的面向用戶(hù)和內部應用的要求，同時(shí)跟上變化和擴展的要求。他表示他主要尋找具有C++，Java和C#技術(shù)的人員，他還強調對于呼叫中心公司還要實(shí)施一個(gè)CRM系統。

電力供應商Energy Northwest的CIO Keith Cooke表示2009年他們公司的計算機和電力工程師也在增加，他們都是具有Java，Web和.Net技術(shù)的工作人員。起初，他不想訓練員工使用一個(gè)基于瀏覽器的界面�，F在他說(shuō)：“我們正在招聘那些可以幫助我們把舊的系統轉向新系統的工作人員。”

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