IT人三十以后，四十以后怎么辦？[2]
我覺(jué)得國內軟件真正要走向國際化，必須依靠三十后，至少十年以上干開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員撐起來(lái)。沒(méi)有十年以上的工作經(jīng)驗，不太可能承擔難度和復雜度高的產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)工作。像微軟、IBM里面的杰出工程師，基本上都是四十以上的，少說(shuō)也得三十好幾的。所以我覺(jué)得精英技術(shù)人員會(huì )在三十幾以后從普通技術(shù)人員中脫穎而出，成為國內軟件業(yè)真正的中堅，而大部分技術(shù)人員只能依靠原有資本在相關(guān)領(lǐng)域里“混”。關(guān)于外企年齡大了不好混的事，我覺(jué)得關(guān)鍵在于很多外企國內的“技術(shù)高管”技術(shù)含量太低，所以被選掉的隨意性就比較大了，微軟會(huì )花幾千萬(wàn)美元的年薪去聘請一個(gè)四十幾歲的平臺開(kāi)發(fā)主管，足可以說(shuō)年齡不是主要問(wèn)題。另外大部分外企在國內設的研發(fā)部門(mén)都是比較“次級的”，其真正原因無(wú)非是國內的軟件"人才"數量雖然幾乎世界第一，但達到精英級別幾乎可以忽略不計，中國研發(fā)部始終無(wú)法達到和歐美公司同等級別的水準。
人活著(zhù)為了什么呢？我們這樣苦苦創(chuàng )業(yè)又是在追求什么呢？只是為了更多的錢(qián)嗎？個(gè)人認為，人所能追求的無(wú)非是兩方面：生時(shí)的幸福感，與死后生命的延續。
當我們談起intel會(huì )不由提起Gates;當我們談起apple會(huì )不由談起Jobs;當我們談起臺塑會(huì )不由談起王永慶；當我們畢生的努力聚集于某一個(gè)事業(yè)中的時(shí)候；即使有一天我們死去了，但我們畢生的精力注入其中且得到發(fā)揚光大，這便是生命得到了延續。
確實(shí)，我也見(jiàn)過(guò)國外像Oracle、Microsoft的`，確實(shí)有很多人年齡不老小了，還在做技術(shù)，或者說(shuō)還在寫(xiě)代碼。國內好像這個(gè)難度非常大。聽(tīng)到有的人經(jīng)常討論是否還在寫(xiě)代碼，好像到了一定年齡，還在寫(xiě)代碼，說(shuō)明就沒(méi)有出息…其實(shí)我倒是喜歡寫(xiě)代碼，現在確實(shí)是因為沒(méi)有時(shí)間，有時(shí)候寫(xiě)點(diǎn)代碼當成休閑了。雖然年輕人寫(xiě)代碼可能論行數更快一些，但經(jīng)驗豐富的人寫(xiě)出的代碼和經(jīng)驗較少的人寫(xiě)出來(lái)的代碼質(zhì)量、效率方面差別其實(shí)是很大的。但無(wú)論怎么說(shuō)，沒(méi)有老板愿意雇傭一個(gè)四十歲以上的程序員，包括在座的各位，也會(huì )這樣的吧？
其實(shí)每一個(gè)人（上至老板下至最基層員工）每時(shí)每刻肯定都會(huì )考慮這個(gè)問(wèn)題的，只是解決的方法不同，解決了未來(lái)發(fā)展的問(wèn)題，員工是不會(huì )離職的。我們也在做職業(yè)規劃，但離真正解決這個(gè)問(wèn)題還有一定的距離。這有客觀(guān)環(huán)境的原因、也有員工本身意愿的問(wèn)題。我覺(jué)得很多人不再繼續這個(gè)行業(yè)里做，就是已經(jīng)認識到這個(gè)問(wèn)題了，而且感覺(jué)在現有的狀態(tài)下難以改變，所以選擇了其它的道路。如果能夠持續發(fā)展，就沒(méi)有理由跳槽轉行了。我們經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，總體上還比較年輕，這個(gè)問(wèn)題也不突出，但是下一步如果我們不提前考慮的話(huà)，這肯定會(huì )成為一個(gè)大的問(wèn)題，這也是向各位討教的原因。
我喜歡用三十以后的弟兄做技術(shù)負責人，主要原因是：
1.三十以后的人都是過(guò)來(lái)人了，心比較穩，遇到點(diǎn)挫折和不順的事情自己都能抗過(guò)來(lái)；
2.三十以后的人在架構設計，需求理解，以及編程經(jīng)驗上比較老道，年輕些的很難搞定，所謂“誰(shuí)吃的鹽比誰(shuí)吃的飯還多”，對于上進(jìn)的老程序員，年輕人是很難短時(shí)間望其項背的
至于四十以后的程序員，我覺(jué)得回顧實(shí)際國情，他們更像是半道出家的，而非職業(yè)程序員。國內軟件業(yè)有一定普及基本上是97-98年以來(lái)的事，也就是說(shuō)四十歲以上的大部分程序員是在失去年輕優(yōu)勢，背著(zhù)家庭的重擔情況下，土學(xué)土長(cháng)出來(lái)的（他們那是互聯(lián)網(wǎng)沒(méi)普及，又由于年齡和家庭壓力因素，接受速度慢），這種情況下，四十歲的程序員職業(yè)素質(zhì)甚至很難達到現在二十幾歲新生代程序員的水平。
我嘗試引進(jìn)四十多歲的程序員，雖然是著(zhù)名跨國公司出來(lái)的，但是發(fā)現他們的職業(yè)水準相當低（相對來(lái)說(shuō)為人處事是很老成的，但這對開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)不是關(guān)鍵能力）。
我們現在互聯(lián)網(wǎng)信息這么發(fā)達，事實(shí)上我們完全具備通過(guò)搜索學(xué)習，達到國際同行最前端技術(shù)水平的條件。如果技術(shù)水準達到國際前沿水平，恰巧遇到一個(gè)很好的商業(yè)模式，匯聚一批優(yōu)秀管理人才，那就會(huì )在國內誕生國際一流的軟件公司了。在這一點(diǎn)上，無(wú)論社會(huì )輿論上說(shuō)華為如何有問(wèn)題，我是十分敬佩任正非的。
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