IT行業(yè)薪酬普降 軟件測試工程師漲薪過(guò)千

日前，某人才網(wǎng)站發(fā)布了對全國31個(gè)省市自治區20個(gè)行業(yè)的11700多家企業(yè)進(jìn)行調查后收集到的23000多條應屆生的薪酬數據，議論者眾。數據顯示，2007年應屆生收入以IT行業(yè)最高，平均稅前現金收入為38506元，比排在第二位的是專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)(包括法律、教育咨詢(xún)、人力資源等)高出1033元。同時(shí)，該行業(yè)也是降幅最為明顯的一個(gè)行業(yè)，比2006年下降了17.1%。

　　專(zhuān)家指出，IT行業(yè)收入最高是因為該行業(yè)整體盈利能力較強， 2007行業(yè)利潤率已達到35%，居各行業(yè)之首。一向被人們看好的醫藥行業(yè)，受政策壓制，利潤率還不到10%。而降幅明顯，則是因為近年來(lái)我國IT行業(yè)人才需求已經(jīng)發(fā)生變化，一些傳統技術(shù)崗位人才供需逐漸趨于平衡，企業(yè)可供挑選的人才充足，使得企業(yè)在人力成本上投入相應減少。

　　然而，在IT行業(yè)中，并非所有職業(yè)的薪酬都在走“下坡路”。據智聯(lián)招聘《大學(xué)生就業(yè)薪酬調查報告》顯示，近四成參與調查的軟件測試工程師首次漲薪超過(guò)1000元，遠高于各職業(yè)的平均水平。智聯(lián)招聘資深人力資源專(zhuān)家把冉指出，軟件測試工程師作為IT行業(yè)的新興職業(yè)，其特點(diǎn)就是職業(yè)需求量大，而人才供給卻嚴重不足，人才供需不平衡是促成軟件測試工程師這種高漲幅現象的主要原因。

　　據悉，目前國內軟件測試人才缺口已達到30萬(wàn)，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬(wàn)，并以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來(lái)待遇高漲。在某軟件測試專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，更有企業(yè)打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，在想方設法地招聘新測試員的同時(shí)，還要竭盡全力地挽留老人。“現在是僧多粥少，對外招不到人的就想方設法地挖同行的墻角。”武漢立得空間信息技術(shù)有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，“前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點(diǎn)被獵頭挖走，還好內部及時(shí)發(fā)現，給當事人漲薪才解決了問(wèn)題。”大幅漲薪已成為很多公司挽留軟件測試人才的殺手锏。

　　專(zhuān)家建議，在選擇職業(yè)時(shí)，應首先了解崗位的人才需求狀況以及崗位所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，從而做出理性的判斷。

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