近日，3周內對8000余名職場(chǎng)人的調查顯示：超過(guò)四成的職場(chǎng)人有跳槽的想法，12.8%的職場(chǎng)人不僅心動(dòng)，且迅速行動(dòng)完成跳槽。與此同時(shí)，“漲薪不力”是2011年職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽的首要原因。

過(guò)四成職場(chǎng)人想跳槽

       坐在萬(wàn)達廣場(chǎng)的寫(xiě)字樓里，李文英愉快地望著(zhù)窗外。這是她在“五一”節后，剛剛上手的新工作：在一家應急公司做行政。“我在3-4月一共面試了8家公司。”李文英說(shuō)，想跳槽很久了，因為已經(jīng)有了孩子，才遲遲沒(méi)有下定決心，“上一份工作壓力太大，人際關(guān)系也比較復雜。”

調查顯示：

       40.8%的職場(chǎng)人有跳槽的想法，并已著(zhù)手尋找新工作；37.5%的職場(chǎng)人雖有過(guò)跳槽的想法，但并沒(méi)有付諸行動(dòng)，還在尋找合適時(shí)機；12.8%的人已經(jīng)實(shí)現了職場(chǎng)上的華麗轉身；僅有8.9%的職場(chǎng)人明確表示自己壓根沒(méi)有跳槽的打算。

漲薪不力成跳槽首因

       “現在物價(jià)飛漲，薪水變得相當重要。”80后IT工程師敖宇一臉坦誠：“我要供房子、養孩子，不得不更多地考慮這些”。他告訴記者，由于向老板多次申請加薪都沒(méi)成功，他終于心生跳槽的想法。

調查顯示：

       32.4%的人是因薪酬遲遲不漲或是漲幅太��；33%的職場(chǎng)人是因發(fā)展空間受限；13.5%的人是對公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，沒(méi)有年終獎或太少占6.2%，公司制度不規范等原因占24.9%。

專(zhuān)家建議

不要沖動(dòng)離職

       選擇新的公司時(shí)，多數跳槽的職場(chǎng)人看重的是公司薪酬福利和個(gè)人未來(lái)發(fā)展空間，分別占到了64.4%和59.4%。人力資源專(zhuān)家表示，薪酬福利和個(gè)人發(fā)展空間是職場(chǎng)人考量工作的兩個(gè)重要方面，企業(yè)應當為員工提供清晰的職場(chǎng)發(fā)展路徑和有競爭力的薪酬；于職場(chǎng)人而言，應調整心理預期，不要因為一時(shí)沒(méi)有漲薪或漲薪不夠就沖動(dòng)離職。