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跳槽季離開(kāi)還是堅守？
跳槽季離開(kāi)還是堅守？
就像房地產(chǎn)市場(chǎng)一樣人才市場(chǎng)也迎來(lái)“金九銀十”。有相關(guān)人力資源網(wǎng)站近期發(fā)布的數據顯示，8月職位發(fā)布總數較上月同期上漲了9個(gè)百分點(diǎn)，許多用人單位紛紛推出新一輪的攬才計劃。
跳槽漸趨理性
對于不少職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，通常在經(jīng)歷了職業(yè)起步探索期、適應上升期的激情之后，或許忽然有一天會(huì )發(fā)現自己陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸中：不僅得到晉升的機會(huì )很少，希望也不大；受制于自己的工作經(jīng)歷和背景，可以選擇的方向也不多。與此同時(shí)，加薪遙遙無(wú)期，工作越來(lái)越重復，日復一日的原地踏步讓人看不到希望。
據某招聘網(wǎng)調查顯示，有超過(guò)65%的人表示有合適的機會(huì )就會(huì )跳，20%的人則傾向于在本職工作上積累些經(jīng)驗，以后再考慮跳槽。在對跳槽原因的調查結果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例達到21%，46%的人表示跳槽是為了尋求更好的發(fā)展空間，因人際關(guān)系導致產(chǎn)生跳槽計劃的人群不足15%.
事實(shí)上，職場(chǎng)瓶頸現象在社會(huì )中普遍存在著(zhù)。對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如果能夠找到癥結所在并進(jìn)行突破，那么遇到的困難只是暫時(shí)的；若是無(wú)法找到提升的通道，那只會(huì )永遠處于糾結的狀態(tài)，從而導致自己今后的職場(chǎng)之路更加艱難。
有資料顯示，現今的職場(chǎng)人士對自身未來(lái)的職業(yè)生涯規劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來(lái)說(shuō)，入職未滿(mǎn)一年的人群因未完全了解公司的運作流程及業(yè)務(wù)狀況而無(wú)所積累，因此不適合跳槽；而有著(zhù)良好發(fā)展前景薪酬暫時(shí)略低的情況也需慎重考慮。
跳槽不是唯一選擇
針對職業(yè)瓶頸現象，幫考網(wǎng)職業(yè)規劃專(zhuān)家的建議是：處在瓶頸期的職場(chǎng)人士，可以通過(guò)企業(yè)內部涉獵新的工作崗位，或是通過(guò)跳槽來(lái)獲得職位的提升，不過(guò)，最關(guān)鍵的還是要通過(guò)充電、進(jìn)行職業(yè)培訓來(lái)增強自己的競爭力，進(jìn)而找到事業(yè)的突破口。
當職業(yè)瓶頸出現之后，首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。當然首先得從自身尋找原因，由于自身的不足而產(chǎn)生瓶頸的情形并不少見(jiàn)，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面需要再提升一個(gè)檔次。
另外，在職場(chǎng)中如果缺乏持續的學(xué)習，就可能會(huì )因為知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。從而造成自己面臨職場(chǎng)瓶頸期，因而最主要的任務(wù)是根據自身的具體情況，有意識、有目的地進(jìn)行充電。一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)充電適用的原理為“短板原理”，即找到自己最為薄弱的部分，通過(guò)學(xué)習來(lái)獲得提升。
對于目前大部分有充電和進(jìn)修愿望的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，往往是工作了兩三年，處于立業(yè)期的開(kāi)端，對于他們來(lái)說(shuō)，培訓計劃的側重點(diǎn)在于提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。比如金融行業(yè)的工作背景很重要，但是金融企業(yè)更看重具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的人才。因此，對于金融行業(yè)從業(yè)人士來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)充電應該更加注重實(shí)戰經(jīng)驗的積累。
轉行需慎重
對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，謀求轉型是當務(wù)之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無(wú)異于用自己的短處去與別人的長(cháng)處拼殺。據調查顯示，15%的職場(chǎng)人認為，“轉行就像換個(gè)跑道重新起跑，不同的體驗會(huì )讓人生目標更明確。”但是，將近50%的職場(chǎng)人則表示，“隔行如隔山，轉行談何容易。”
一位高級獵頭專(zhuān)家表示，現如今經(jīng)濟環(huán)境變化莫測，許多新職業(yè)應運而生，加之知識經(jīng)濟時(shí)代職場(chǎng)人較強的學(xué)習能力使得轉行并非不可逾越。但是任何一次跨行業(yè)的邁進(jìn)都要依賴(lài)于之前的點(diǎn)滴積累。對于轉行跳槽的人群來(lái)說(shuō)，跳槽前務(wù)必做足功課，積累目標職位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能及行業(yè)經(jīng)驗，有意識地擴大目標行業(yè)的相關(guān)人脈資源；此外，可通過(guò)進(jìn)修充電來(lái)實(shí)現專(zhuān)業(yè)的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業(yè)培訓班、證書(shū)培訓班等。
跳槽渠道多樣化
報紙、雜志、電視臺、招聘網(wǎng)站，無(wú)論是紙質(zhì)傳媒還是習慣化的招聘網(wǎng)站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門(mén)。有調查顯示，目前的“找工作”途徑越來(lái)越多樣化，也更加另辟蹊徑，49%的人群表示通過(guò)同行介紹和熟人推薦而實(shí)現跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過(guò)SNS社交類(lèi)網(wǎng)站實(shí)現跳槽。
“之前注冊了新浪微博，只是用來(lái)看看新聞，一個(gè)偶然的機會(huì )發(fā)現這家公司通過(guò)微博發(fā)布了招聘美工的信息，因為是知名企業(yè)，待遇也不錯，就發(fā)了封郵件試試看，沒(méi)想到居然通過(guò)了面試最終被錄取了。”一直從事網(wǎng)站美工設計的小趙說(shuō)�，F如今網(wǎng)絡(luò )信息活躍，越來(lái)越多的渠道能夠實(shí)現網(wǎng)友間的相互交流，企業(yè)用戶(hù)也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發(fā)布方式。
對于中高層職位空缺來(lái)說(shuō)，企業(yè)更傾向于獵頭和行業(yè)舉薦，預計跳槽的人群需與獵頭保持聯(lián)絡(luò )，同時(shí)加強同行業(yè)之間的聯(lián)盟。對于技術(shù)類(lèi)人才而言，不妨關(guān)注技術(shù)類(lèi)社交平臺及相關(guān)論壇，那里可能會(huì )有你意想不到的招聘機會(huì )。但是也不要忽略了日常招聘網(wǎng)站的利用，畢竟招聘網(wǎng)站是所有招聘信息匯總的基地，更為重要的是招聘網(wǎng)站的企業(yè)都經(jīng)過(guò)網(wǎng)站審核，在安全與真實(shí)性方面較有保障。
跳槽有風(fēng)險 跳前需謹慎
但現實(shí)的職場(chǎng)世界并不能讓每個(gè)跳槽者都如愿以?xún)�，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可�?ldquo;跳入火坑”，更別提那些跳槽市場(chǎng)中的盲目分子了。因此，職場(chǎng)專(zhuān)家表示，跳槽者萬(wàn)不能意氣用事，應三思而后行。
理清頭緒
每一個(gè)意欲跳槽的人在做決定前都應該先捫心自問(wèn)，究竟是什么誘因促使自己萌生跳槽的念頭，并靜下心來(lái)思考一下，為了這樣的原因而離開(kāi)熟悉的工作崗位是否值得？因為據調查發(fā)現，很多人僅僅因為一點(diǎn)小事與上司或同事不和便一氣之下、揚長(cháng)而去，以為離開(kāi)就能解決分歧、爭端。其實(shí)不然，這樣的人通常不擅長(cháng)人際溝通，缺乏團隊精神，即使換了環(huán)境也難有作為。
除了因為同事間關(guān)系不和而選擇跳槽外，有接近半數的跳槽者是出于不滿(mǎn)意目前的薪資待遇而選擇離開(kāi)�，F在有很多中介在招聘時(shí)都會(huì )把薪資吹得天花亂墜，實(shí)則卻在“年薪”和“四金”上做文章。如果求職者在跳槽時(shí)只盯住薪資，而將自身長(cháng)遠發(fā)展等問(wèn)題擱置一邊，那么到頭來(lái)只會(huì )前途與“錢(qián)途”兩茫茫。
做好重新開(kāi)始的準備
每一個(gè)新進(jìn)公司的員工都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過(guò)程，這樣的經(jīng)歷即便是在此領(lǐng)域游刃有余的行家也無(wú)法跳脫。面對這樣的狀況，大部分跳槽者或多或少都會(huì )有些失望，因為他們去投靠新單位，多半是為了坐擁與從前相比更高的職業(yè)地位，或是取得更多的晉升機會(huì )�？僧斔麄�“跳”到新的工作單位后會(huì )發(fā)現，光是獲得領(lǐng)導和周?chē)碌恼J可就不是一天兩天的事，晉升機會(huì )更是需要耐心等待。
有專(zhuān)家建議：如果自己原本就在實(shí)力較強的企業(yè)工作，那就沒(méi)有多大必要再去尋找所謂更好的發(fā)展，因為按照企業(yè)現有的規模來(lái)看，完全有能力為員工提供良好的發(fā)展平臺；而對于那些身處“小公司”的員工而言，在跳槽前也應該理性地思考一下，現有企業(yè)的管理模式和發(fā)展規劃是否合乎潮流趨勢，如果通過(guò)自身努力，是否有可能自己與企業(yè)共同成長(cháng)，在未來(lái)達成雙贏(yíng)。
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