又是一年招聘季

又是一年招聘季

又是一年招聘季。從1月30日開(kāi)始，省城各類(lèi)招聘會(huì )十分密集。記者在幾處招聘會(huì )現場(chǎng)轉了兩天發(fā)現，和以往招聘單位坐在展臺前等著(zhù)求職者投簡(jiǎn)歷不同，現在很多招聘者都“主動(dòng)出擊”。除此之外，為了吸引求職者，招聘單位也推出了五花八門(mén)的優(yōu)惠條件——發(fā)服裝、包住宿、定期旅游、績(jì)效獎勵還有名牌轎車(chē)……文/記者 張?chǎng)��?圖/記者 劉暢

　　咨詢(xún)的多，簽約的少

　　求職者投簡(jiǎn)歷挺“吝嗇”

　　昨天上午，在歷山劇院，山東省大型單位萬(wàn)人綜合類(lèi)招聘會(huì )拉開(kāi)大幕。本次招聘會(huì )面向省內外百余所院校應往屆碩士研究生、本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)及技工職專(zhuān)類(lèi)畢業(yè)生，以及有一定工作經(jīng)驗的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、管理人才、高新技術(shù)人才。全國范圍內國有企事業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、大中專(zhuān)院校、科研院所等上百家用人單位參展，行業(yè)涉及銷(xiāo)售、管理、法律、經(jīng)濟貿易、生物、金融等50余個(gè)，提供近萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

　　昨天一早，記者在現場(chǎng)看到，為了能早點(diǎn)擠進(jìn)會(huì )場(chǎng)，不少求職者頂著(zhù)寒風(fēng)很早就來(lái)了。今年讀大四的秦娟這兩天一直泡在招聘會(huì )上，她學(xué)的是經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)，想從事會(huì )計、出納之類(lèi)的工作，但轉了幾圈發(fā)現，大多數用人單位都在招聘銷(xiāo)售人員，薪金待遇十分優(yōu)厚，但并不適合性格內向的秦娟。好不容易有家單位招聘駐外財務(wù)，但工作地點(diǎn)是在外地，并隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)需要隨時(shí)出差，這讓不愿離開(kāi)濟南的秦娟又猶豫了，手中簡(jiǎn)歷也沒(méi)投出去幾份。“不著(zhù)急，慢慢找，招聘會(huì )那么多，機會(huì )很多。簡(jiǎn)歷里有我詳細的個(gè)人信息和聯(lián)系方式，如果不是特別適合的崗位，我是不會(huì )輕易投簡(jiǎn)歷的。”秦娟對記者說(shuō)。

　　和秦娟有著(zhù)類(lèi)似想法的求職者并不少。記者注意到，昨天中午，很多招聘單位開(kāi)始撤離會(huì )場(chǎng)，但他們手中收到的應聘簡(jiǎn)歷并不多。某生物制藥公司的負責人告訴記者，他們公司此次招聘銷(xiāo)售顧問(wèn)和行政專(zhuān)員，對專(zhuān)業(yè)、性別都沒(méi)什么限制，學(xué)歷只要大專(zhuān)以上就可以，但等了一上午，前來(lái)咨詢(xún)的求職者不少，可最終雙方達成意向、留下簡(jiǎn)歷和聯(lián)系方式約定面試的人并不多，總共才收了40多份。“可能是春節剛過(guò)的原因，大家還都在等待更多的機會(huì )，不想匆忙下決定。”該負責人說(shuō)。

　　你在國內玩，我組出國團

　　不少招聘單位用旅游引人

　　“你的專(zhuān)業(yè)和各項條件都符合我們的文員崗位要求，你留下聯(lián)系方式等待面試吧。我們公司的用人機制很靈活，并不是應聘了這個(gè)崗位就要一直干下去，我們那有很多女孩子起初干文員，后來(lái)覺(jué)得做市場(chǎng)銷(xiāo)售具有挑戰性，就都內部轉崗了，你到時(shí)也可以試試，福利待遇會(huì )更豐厚。”某保險公司企業(yè)負責人對前來(lái)應聘文員的一名女生說(shuō)。

　　求職者的淡定、從容可急壞了招聘單位。為了能夠盡早儲備人才，避免“用工荒”難題，很多招聘崗位不但放寬了條件，還列出了五花八門(mén)的福利待遇。 “每年3-5次大型培訓學(xué)習機會(huì )；統一發(fā)夏裝和冬裝；住宿條件舒適，有空調，寬帶上網(wǎng)；享受年休假、國家法定假期，中國傳統節日福利；每季度組織員工旅游、聚餐；餐費補助、通話(huà)補助也十分豐厚。”某企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章上這樣寫(xiě)。

　　而能提供員工旅游的不止這一家。省內游、國內游這都不算啥，一公司更是用紅筆特意標注：表現優(yōu)異者可享受年度國際旅游，績(jì)效獎勵更是有電腦和名牌轎車(chē)等。

　　招聘單位薪金欄“留白”

　　現場(chǎng)對比競爭對手再填

　　除了各種誘人的福利待遇，對于求職者最關(guān)心的薪金問(wèn)題，招聘單位也一改往日的“遮遮掩掩”，直接在招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)了出來(lái)。工齡工資、月度獎勵、績(jì)效獎勵、加班工資、團隊提成等，普通的銷(xiāo)售崗位在2000-5000元/月，行政人員月薪1000-2500元/月。有的飯店招服務(wù)員，條件也是除了包食宿月工資也在3000元左右。

　　記者看到，對于各個(gè)崗位的薪金欄，很多招聘單位都是用簽字筆臨時(shí)寫(xiě)上的。某機械工程公司的人事負責人告訴記者，現在很多招聘單位都這么干，招聘的崗位類(lèi)似，要求的條件也差不多，就看誰(shuí)薪金高。所以大家在制作招聘簡(jiǎn)章時(shí)都空著(zhù)這一欄，到了現場(chǎng)看人家標多少，再向公司負責人報告，最終決定自己?jiǎn)挝荒艹龆嗌佟?ldquo;一般崗位相同的，薪金浮動(dòng)也就是幾百元，差別不算大，但對于求職者來(lái)說(shuō)，我們多出一百元，他們就愿意多跟我們溝通一下，我們招人的勝算就更大。”

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