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富二代家業(yè)冷漠癥流行
富二代家業(yè)冷漠癥流行
“富二代”8成以上對父輩的事業(yè)不感興趣，這種“家業(yè)冷漠癥”將會(huì )給中國的家族企業(yè)的未來(lái)帶來(lái)何種影響？是否中國的生育體制導致了家族企業(yè)的接班候選人的樣本太窄，使得沒(méi)有足夠的挑選余地？或者中國更為廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )能否催生出“泛家族式的繼承”？或者“家業(yè)冷漠癥”能夠促使中國的家族企業(yè)更為快速地“社會(huì )化”？還是中國家族企業(yè)將以前所未有的速度衰��？這是一個(gè)生機勃勃的先鋒命題。我在饒有趣味的琢磨中，突然聯(lián)想到理查德·漢密爾頓的波普作品《究竟是什么使今天的家庭變得如此不同？》，于是，它就成了配圖。
上海交大余明陽(yáng)教授組織的一次大范圍調查顯示，在國內各行業(yè)表現杰出的各大家族企業(yè)中，比例高達82%的創(chuàng )始人子女表示不愿意接班，而其中有些已經(jīng)接班了的，也表達了被動(dòng)和不情愿的態(tài)度；對這種情況，有評論者表示很擔憂(yōu)，交大企業(yè)發(fā)展研究院王方華院長(cháng)甚至呼吁政府在這件事情上要“有所作為”。
這種擔憂(yōu)純屬庸人自擾，從報道中富二代們所提及的不愿接班的諸多理由看，不過(guò)是表明了他們比上一代人接受過(guò)更多教育、擁有更多彩的經(jīng)歷和更開(kāi)闊的眼界、更多元的價(jià)值觀(guān)、更豐富多彩的生活樂(lè )趣和事業(yè)抱負，更強烈的按自己的興趣和理想選擇生活方式和事業(yè)方向的意愿，并且，父輩創(chuàng )造的財富讓他們有了更多機會(huì )和能力去實(shí)現這些追求，這是非常值得欣慰的，也正是財富的價(jià)值所在。
誠然，家族企業(yè)的創(chuàng )始人們，有很多理由希望他們的子女接班，首先是缺乏可靠的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，這并不是說(shuō)國內缺少能干和聰明的職業(yè)經(jīng)理人，能干的人多得是，缺的是職業(yè)道德，在一個(gè)像唐駿這樣的大忽悠能被當作英雄、偶像和導師來(lái)追捧的環(huán)境中，你是很難指望什么職業(yè)道德的。
可是，讓子女接班未必是解決這個(gè)問(wèn)題的好辦法，特別是當他們因為不喜歡這份事業(yè)而不愿意接班時(shí)，可能會(huì )讓事情更糟糕，因為他們可能會(huì )更隨意的將重要職責托付給比你現在能找到的職業(yè)經(jīng)理人更無(wú)能也更缺德的人；恰當的辦法是建立制度，把會(huì )計和審計工作獨立出來(lái)，不要讓CEO插手這些崗位的選聘、提升和報酬確定，甚至不要讓他們看到審計報告，要知道，即便未來(lái)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)成熟了，這樣的制度也是不可或缺的，因為道德素養不錯的人有時(shí)也會(huì )經(jīng)不起誘惑。
富二代不愿接班不是壞事
假如你做不到這一點(diǎn)，那最好趁早把企業(yè)賣(mài)掉，能上市更好；不過(guò)這就涉及到企業(yè)家們希望子女接班的第二個(gè)理由了，有些人會(huì )將他長(cháng)期奮斗拼搏所建立的企業(yè)視為自己的命根子，價(jià)格多高都不肯賣(mài)，或至少絕不肯在市場(chǎng)的可能估價(jià)下賣(mài)，因為這份事業(yè)本身(而不僅是它帶來(lái)的金錢(qián)財富)已成了他的主要價(jià)值追求，放棄它會(huì )讓他覺(jué)得自己的生活喪失了意義(至少是其中主要的一項意義)。
可是，人終有一死，你最終不得不撒手這項事業(yè)，假如它在你子女眼中沒(méi)有你所賦予它的獨特價(jià)值，又怎么能指望他們能代替你延續這項事業(yè)呢？假如你希望你所珍愛(ài)的事業(yè)被延續，難道不是應該找一個(gè)和你一樣珍視它的人嗎？假如你找不到這樣的人，又不愿意失去對企業(yè)的掌控，因而聽(tīng)任企業(yè)在你病老之后一夜分崩，為你陪葬，而不留分毫給子女，這當然也無(wú)可指責，只要你確實(shí)權衡過(guò)這一結果。
不過(guò)這又關(guān)系到希望子女接班的另一種動(dòng)機了，那是一種或明或暗的帝王情結，國內許多企業(yè)家都有這一情結，這清楚的表現在大量的仿宮殿建筑、他們案頭的帝王權術(shù)暢銷(xiāo)書(shū)和他們對某些帝王的普遍推崇，甚至他們的舉止打扮和說(shuō)話(huà)腔調上；對于他們，商場(chǎng)搏殺中的獲勝快感和對企業(yè)團隊的操縱感，正是他們賦予事業(yè)的超越于財富本身的獨特價(jià)值。
勾心斗角爭權奪利的本能普遍而牢固，而權力競技場(chǎng)是人們施展其抱負、智慧和技能的古老舞臺，這些活動(dòng)本身常常被賦予了比其所指向的目標更高的價(jià)值；確實(shí)，有許多企業(yè)家將其事業(yè)視為權力競技場(chǎng)，無(wú)論是外部商戰還是內部的公司政治，而我們知道，權力欲從來(lái)是跟繼承權聯(lián)系在一起的，從生物學(xué)角度看，沒(méi)有繼承權，權力欲這種本能就不會(huì )出現。
這是因為，假如沒(méi)有繼承權，權力雖能讓擁有它的男性獲得更多的生殖機會(huì )(因為他們可以借此擁有更多配偶和性機會(huì ))，卻很少會(huì )增加其配偶的生殖機會(huì )，因為一個(gè)女人無(wú)論多有權多有錢(qián)，能生育的孩子都是有限的，最多因營(yíng)養醫療等條件改善而稍有獲益，這樣，權力欲就不會(huì )成為女性選擇男性的重要指標，而缺少了性選擇這個(gè)高效進(jìn)化加速器，像權力欲這么強烈、牢固而普遍的本能，就不大可能在現代智人短短幾十萬(wàn)年的進(jìn)化史中出現。
有了繼承權就不同了，成為帝王配偶雖不會(huì )讓女性多生下幾個(gè)孩子，卻很可能讓她擁有比普通女性多得多的孫子，只要她的某個(gè)兒子取得了繼承權；所以，權力欲和希望并努力讓兒子繼承權力的傾向這兩種本能總是相伴隨的，否則就不會(huì )受女性偏愛(ài)而得以擴散傳播。
這大概也是為何企業(yè)家總是希望兒子能夠繼承自己的事業(yè)，即便兒子不喜歡或不適合，也要努力讓他喜歡，讓他變得適合；可是，這又何必呢？人類(lèi)畢竟是理性動(dòng)物，他們?yōu)楹畏且椿虻睦嫘惺履�？既然下一代已�?jīng)找到了自己的志趣所在，而你的財富又能幫助他們去追求自己的價(jià)值，何樂(lè )而不為？
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