90后求職條件雷人：拒絕體力活 有空調才應聘
“90后”新生代勞動(dòng)者，如今已成為“普工”主力軍，也正是因為 “90后”的增加，對我市人力資源市場(chǎng)造成很大壓力。“90后”咋會(huì )造成了壓力呢？是人們歧視“90后”，還是“90后”自身的問(wèn)題？
四成求職者為“90后”，拒絕體力活
“90”后是指1990年以后出生，伴隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展成長(cháng)起來(lái)的一代人。他們普遍為獨生子女，享受著(zhù)比“80后”更為富足的物質(zhì)生活，更加追逐個(gè)性、重視自我，更早接觸成人世界。
記者了解到，相對第一代勞動(dòng)者而言，“90后”勞動(dòng)者大多都具有高中或大專(zhuān)文化，更崇尚自由、追求個(gè)性，很多人寧愿少賺點(diǎn)錢(qián)，也不愿太長(cháng)時(shí)間加班，更別提體力活，他們看重的是軟環(huán)境。
小朱目前就讀于揚州技師學(xué)院，學(xué)校安排的頂崗實(shí)習他沒(méi)去，而跑到招聘會(huì )上來(lái)找工作。他坦言，有空調、輕松、工資高是他的選擇標準。不僅如此，還要能正常上下班，不能長(cháng)時(shí)間加班。
市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負責人告訴記者，目前“90”后求職者已成勞動(dòng)力市場(chǎng)的主角，占到求職者總數四成以上�？蓪Σ簧�“90”后求職者來(lái)說(shuō)，即便待遇很好的企業(yè)，只要加班多，他們就不會(huì )考慮。而且他們往往還有更高的要求，比如要求工作條件要好、環(huán)境要好，甚至還要有健身機會(huì )等。
首例“90后”維權 一個(gè)爭議七八個(gè)訴訟請求
采訪(fǎng)中記者還了解到，新生代的勞動(dòng)者不僅工作要求高，而且維權意識特別強。記者昨從廣陵區勞動(dòng)保障局了解到，勞動(dòng)仲裁驚現“90后”，工作不到3個(gè)月就申請仲裁， 一個(gè)爭議案件提出七八個(gè)甚至10個(gè)訴訟請求，討薪、討加班費案開(kāi)價(jià)過(guò)萬(wàn)元。
張某1990年出生，今年剛滿(mǎn)20歲。中專(zhuān)畢業(yè)后，張某起初沒(méi)找工作，在家靠玩游戲賺點(diǎn)外塊。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三個(gè)月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的'張某離開(kāi)單位后，立刻到勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁，要求賠償沒(méi)簽合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險、加班費等八項訴求，累計近萬(wàn)元。勞動(dòng)部門(mén)要幫助調解，張某想都不想就回絕了。最終張某和單位對簿公堂，經(jīng)過(guò)裁決，張某拿到了3000元補償。
據業(yè)內人士透露，如今申請仲裁的勞動(dòng)者越來(lái)越年輕化，“80后”是申請勞動(dòng)仲裁的主力軍，而“90后”目前還是首例，但不難看出“90后”維權意識大大增強，不過(guò)維權時(shí)他們還有一個(gè)共同的特點(diǎn)，稍有不開(kāi)心、不滿(mǎn)意，就投訴甚至報警。
再難也不招“90后”？企業(yè)擔憂(yōu)用工 “斷檔”
與“70后”、“80后”不同的是，由于“90后”家庭經(jīng)濟條件較好，沒(méi)有家庭負擔和危機意識，很多“90后”對薪資和工作條件要求較高，但實(shí)際上，由于社會(huì )閱歷不夠豐富，他們自身能力比較有限，無(wú)法勝任重要的工作。
面對成長(cháng)起來(lái)的“90后”新生代勞動(dòng)者，揚城企業(yè)有些措手不及。昨天在招聘會(huì )現場(chǎng)，一家機械廠(chǎng)劉經(jīng)理告訴記者，他們招聘操作工，招了1個(gè)月只來(lái)了3個(gè)人，最為擔心的是——大量“90后”不愿進(jìn)車(chē)間當工人，她感覺(jué)今后會(huì )“斷檔”，說(shuō)得更直白些，“‘70后’是愿意去工廠(chǎng)，‘80后’是可去可不去，而‘90后’則是根本不愿意”。
劉經(jīng)理告訴記者，現階段他們廠(chǎng)盡量不用“90后”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。他們在今年3月招聘了20名員工，現在只剩下8個(gè)人，留下的員工基本都在25歲以上。業(yè)內人士告訴記者， “90后”求職者在用人單位的評價(jià)并不高：眼高手低、服從意識差、紀律性不強、自身定位過(guò)高……這些通病在每一代年輕人身上都出現過(guò)，而最為重要的是“90后”責任感不強，滿(mǎn)師了就跳槽，這讓工廠(chǎng)的培訓投入與產(chǎn)出難成正比。
勞動(dòng)力結構改變，可能引發(fā)用工荒
“90后”已開(kāi)始跨越20歲門(mén)檻，企業(yè)用工環(huán)境將發(fā)生很大變化。少數企業(yè)開(kāi)始意識到應從戰略層面作出調整。市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負責人分析，勞動(dòng)力結構正逐漸改變，“90后”已成勞動(dòng)力市場(chǎng)的主角，而用人單位則需適應擇業(yè)觀(guān)念的轉變。
記者采訪(fǎng)發(fā)現，大型、規范的企業(yè)遠比小型作坊式企業(yè)更容易招到普工，但事實(shí)上，兩者之間的待遇并沒(méi)有大的差距，根本原因在于現在年輕人選擇工作時(shí)，收入已不是主因，他們更看重工作的舒適程度——工作環(huán)境優(yōu)良，周邊配套設施齊全，勞動(dòng)強度不高，對身體沒(méi)有傷害等。
專(zhuān)家解釋說(shuō)，企業(yè)要招到“90后”員工并不難，但是如何管好甚至留住要求高卻又不太穩定的他們卻是難題。跟“80后”、“70后”相比，“90后”員工除對物質(zhì)要求高外，他們也很注重精神層面的需求，特別需要理解和尊重。因而，企業(yè)需要重視這一點(diǎn)，變家長(cháng)式管理為人性化管理，企業(yè)管理者需要先跟他們交朋友，還要變被動(dòng)式管理為參與式管理，讓“90后”員工親自參與管理，可通過(guò)飯后會(huì )形式，來(lái)征集他們工作中遇到的問(wèn)題，為他們解決問(wèn)題，讓他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
【90后求職條件雷人：拒絕體力活 有空調才應聘】相關(guān)文章：
90后求職故事分享09-24
70后、80后、90后的求職故事07-10
告別雷人英語(yǔ)：求職烏龍09-15
如何拒絕應聘單位offer08-10
雷軍告誡90后千萬(wàn)別借錢(qián)去創(chuàng )業(yè)08-05
雷軍告誡90后：千萬(wàn)別借錢(qián)去創(chuàng )業(yè)08-04
寒門(mén)學(xué)子雷浪聲，搖身變成“90后”千萬(wàn)富翁10-01
HR如何拒絕應聘者07-31
三位90后的求職故事06-23