招聘看星座、血型，難道有理可循？

近兩年，國內一些企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)開(kāi)始加設“星座”、“血型”等門(mén)檻，很多求職者只因星座或血型不符而遭拒，這種現象曾引發(fā)了關(guān)于如此要求是否人為設置了阻礙公平招聘的屏障，一時(shí)間，人們眾說(shuō)紛紜，有人排斥，也有人贊同。

今年五一前后，北京大學(xué)推出“2012年度中國職場(chǎng)人平衡指數調研報告”。該報告通過(guò)對全國三萬(wàn)多例職場(chǎng)人的調研統計所得，具有相當的權威性。報告顯示，被譽(yù)為“工作狂”（平均每天工作接近12個(gè)小時(shí)）的職場(chǎng)中人有一些共同的特質(zhì)，從星座上來(lái)看，天蝎座的人最有可能成為“工作狂”，11.5%的“工作狂”都是天蝎座，比例遠遠高于其他星座。

資深人力資源專(zhuān)家表示，自然科學(xué)領(lǐng)域就血型問(wèn)題做過(guò)多項研究，不得不說(shuō)星座與血型在某種程度上影響著(zhù)人們的思考與行為方式，尤其是當更多的人愈發(fā)關(guān)注此問(wèn)題時(shí)，探究就變得必要。但是，我們必須承認，企業(yè)在招聘時(shí)公開(kāi)要求求職者的血型與星座，確實(shí)屬于招聘歧視。

考量一個(gè)應聘者是否適合某個(gè)崗位，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用專(zhuān)業(yè)的測評工具。通過(guò)對候選人的知識、能力、性格、興趣進(jìn)行第一輪的測試，企業(yè)可以高效的選撥人才，同時(shí)為進(jìn)一步的面試做好準備。在現階段，星座和血型都不適宜成為企業(yè)招聘人才的考核標準。

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