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職場(chǎng)長(cháng)居客的秘密
在跳槽成風(fēng)的職場(chǎng)里，于同一崗位停留超過(guò)10年的員工幾成稀有動(dòng)物。也許有人會(huì )問(wèn)：“她為什么還不跳槽?”但更令我們好奇的是，這些職場(chǎng)長(cháng)居客，如何跟一份一見(jiàn)鐘情的工作，培養天長(cháng)地久的關(guān)系?那些令她們堅定不移的美好理由是什么呢?
下一個(gè)會(huì )更好?
辦公室新來(lái)了個(gè)20出頭的行政助理Sophie。別看她畢業(yè)不到兩年，她已經(jīng)跳過(guò)兩次槽，而且跳得理直氣壯：“第一份工作太累，天天加班，誰(shuí)受得了?第二份工作雖然輕松，可是錢(qián)太少，一個(gè)月兩萬(wàn)二(臺幣，編者注)，怎么過(guò)活?”Sophie堅信工作就像戀愛(ài)一樣，一定要多看看多比較，才能找到真命天子。她拿著(zhù)書(shū)遮著(zhù)自己的手指，向同事比比正在茶水間蒸便當的公司元老Dora，悄聲地說(shuō)：“在一家公司做20年?”她往上翻了個(gè)白眼：“那就像一畢業(yè)馬上跟初戀結婚一樣，多無(wú)聊啊!”對她來(lái)說(shuō)，像Dora那樣鞠躬盡瘁死而后已的故事，在她眼里，簡(jiǎn)直是天方夜譚，哦不，根本就是外星奇跡。“他們外星人對時(shí)間的算法鐵定跟我們地球人不一樣。”Sophie說(shuō)。
但是擁有Sophie這樣想法的人，不只她一個(gè)。根據臺灣行政院主計處的統計，目前各行各業(yè)工作未滿(mǎn)一年的員工，就占了20%。而別說(shuō)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)了，即便是工作三、四年的資深員工，也常會(huì )因為職業(yè)倦怠，而萌生“下一個(gè)會(huì )更好”的念頭。不過(guò)在一間公司里，除了這些被老板們戲稱(chēng)“來(lái)借廁所的”職場(chǎng)快閃族，其實(shí)也有堅定不移的“長(cháng)居客”，他們和職場(chǎng)中所有人一樣，遇到過(guò)困境，也有過(guò)誘惑，但總在去留之間，一次次地選擇了同一間公司。這回，就讓我們一起走訪(fǎng)一群職場(chǎng)長(cháng)居客，她們用親身經(jīng)歷告訴我們，跳槽并非職場(chǎng)進(jìn)階的不二法門(mén)，不走快捷方式，有不走快捷方式的挑戰和代價(jià)，但也有堅守之后的甜美回報。
長(cháng)相守的秘密
就算跳了99次槽，也希望第100次可以找到一份不用再跳槽的完美工作。是什么讓“職場(chǎng)長(cháng)居客”愿意跟一個(gè)工作長(cháng)長(cháng)久久?其實(shí)工作這檔事就像婚姻，半途分手或許有各種各樣的因素，但能維持一段甜蜜又穩定的關(guān)系，99%都是雙方共同努力的結果，如果你覺(jué)得自己老是遇人不淑，每天掙扎在被窩永遠也不想起床上班。那么以下答案，也許可以作為你衡量下一份工作的參考。
❤興趣或理想，并不是新鮮人的專(zhuān)利
興趣是一種讓你一天只睡三小時(shí)，還能精神百倍的神奇化學(xué)現象。如果是為興趣工作，其中所獲得的超強滿(mǎn)足感，往往能讓薪水是否低那么一點(diǎn)點(diǎn)、年假是否少一兩天，顯得沒(méi)那么重要。反之，如果不能在工作內容上得到滿(mǎn)足，就會(huì )對其他條件斤斤計較、不滿(mǎn)意，就容易萌生離職念頭了。許多職場(chǎng)長(cháng)居客，她們雖然都不是初出茅廬的熱血新鮮人，卻100%對眼下的工作內容感興趣。因為她們都做著(zhù)自己喜歡的事。反而有時(shí)候，職場(chǎng)新鮮人會(huì )誤解了興趣的真諦。即便是一份再有趣的工作，在初出社會(huì )的階段，往往要應付的，都是繁瑣又單調乏味的執行工作，這樣的狀況往往會(huì )讓新鮮人幻滅。
在廣告公司工作十年，現擔任文案副總監的Kay說(shuō)：“剛入行的時(shí)候，我以為自己的工作就是想腳本、想Slogan，跟導演一起開(kāi)會(huì )拍片，但其實(shí)我頭一年的工作幾乎都是搜集簡(jiǎn)報、在網(wǎng)絡(luò )收集數據，然后整理成Word檔，讓其他同事做參考。”期間她看到同事一個(gè)一個(gè)陣亡，也常在夜深人靜的辦公室問(wèn)自己，為什么還愿意留下來(lái)?“愛(ài)一個(gè)人就要愛(ài)他的全部。曾有個(gè)前輩告訴我，任何行業(yè)都有它好的一面與壞的一面，你要接受它的壞，才能看到它的好。后來(lái)我發(fā)現這些自己以為是枯燥無(wú)聊的事，都是日后的養分。修正自己過(guò)于理想化的期待，才能找到自己跟這份工作相處的方法。”
❤ 學(xué)習空間可以自己尋找
“我沒(méi)有進(jìn)步，我一直在掏空自己”，也是名列前矛的跳槽理由。但許多職場(chǎng)長(cháng)居客，往往擁有學(xué)習的主控權，懂得為自己創(chuàng )造進(jìn)步學(xué)習的空間。ELLE的時(shí)尚主編Kate，就是一個(gè)典型的職場(chǎng)長(cháng)居客。當年，她從總機小妹一路做到時(shí)尚主編，不知不覺(jué)，13年也過(guò)去了。不過(guò)她仍然與這份工作保有熱戀般的新鮮感。“從編輯助理一路到13年資深員工，其實(shí)我并不會(huì )感覺(jué)到時(shí)間流轉有這么久。我想是服裝編輯本身的工作內容就有非常多可學(xué)習與發(fā)展面向的緣故。雖然多數人會(huì )說(shuō)流行是輪回，但時(shí)尚這件事的好玩也在于它是一直充滿(mǎn)變化的，就算是相同年代，依不同設計師性格、喜好，也會(huì )有不同的線(xiàn)條、表現手法，編輯消化這些新訊后，建立個(gè)人思維，因為經(jīng)驗累積，轉化成讓你擁有與眾不同觀(guān)點(diǎn)的力量，這一點(diǎn)是非常吸引我的。”
同一份新聞稿，有人會(huì )翻白眼覺(jué)得：又來(lái)了，老調重彈!但是Kate卻樂(lè )在從其中粹練出與眾不同的觀(guān)點(diǎn)，將它視為有趣的挑戰。這就是長(cháng)居族的特點(diǎn)──總是會(huì )想盡辦法找到樂(lè )子，持續保有對任何事物打開(kāi)感官的態(tài)度。擁有好奇的雙眼，看到的東西就不會(huì )是無(wú)聊的。就跟兩個(gè)戀人相處，需要擁有各自生活空間一樣，Kate也認為若要持續保持工作熱情，就不能忘記“過(guò)生活”。這是自己與工作保持一種恰到好處的距離。
❤累積換來(lái)福利
光談理想不談實(shí)際待遇，未免太不食人間煙火了!光靠理想可以燃燒多久呢?我們看到的職場(chǎng)長(cháng)居客里，她們的待遇也許不是業(yè)內最高的，但也在平均水平之上，這也是員工愿意長(cháng)期奮戰的原因。20年來(lái)都在同一家國際消費品牌公司的Phoenix坦言，她很幸運，在景氣不錯的時(shí)候進(jìn)入公司，因此她的薪水一直比后期同等資歷的新人高，工作辛苦一點(diǎn)當然甘愿。而這些年來(lái)，她不是沒(méi)接過(guò)獵頭公司的電話(huà)，但是往往難有其他公司開(kāi)出更有誘惑力的價(jià)碼，因此跳槽的可能性也就小多了。
不過(guò)，并非每個(gè)人都像Phoenix一樣幸運，有些長(cháng)居客的起薪并不高，但是每年都有超過(guò)5%的加薪機會(huì )，一旦升職更能加到30%以上，隨著(zhù)年數累積，自然薪水袋上的數字也愈來(lái)愈可觀(guān)。知名部落客宅女小紅，她的真實(shí)身份，其實(shí)就是一個(gè)不折不扣的職場(chǎng)長(cháng)居客!她在某公司擔任生產(chǎn)管理職位快要20年。她說(shuō)： “當個(gè)職場(chǎng)長(cháng)居客好像沒(méi)什么天大的好處耶，唯一的好處應該是被遣散可以領(lǐng)到比較多吧，還有我假超多!”不過(guò)當個(gè)長(cháng)居客倒是有一個(gè)額外的好處!因為公司工作做得很上手了，她才有余力在下班時(shí)發(fā)展自己的第二職業(yè)——作家。
❤好工作需要好老大
幾乎所有受訪(fǎng)的職場(chǎng)長(cháng)居客都提到，她們所在的公司人事環(huán)境相對單純，不太有你死我活的惡性競爭，遇到困難時(shí)，同事多會(huì )伸出援手。除此之外，上司更有決定性的影響。雖然這些職場(chǎng)長(cháng)居客都謙稱(chēng)自己“運氣好、碰到的歷任上司都不錯”，但事實(shí)上，她們也總能找到跟上司相處的理想模式。默契會(huì )讓她們舍不得離開(kāi)現在的公司。而事實(shí)上，職場(chǎng)長(cháng)居客在職場(chǎng)的人際關(guān)系也相對有自信。在一份針對新進(jìn)員工的調查問(wèn)卷中，有75%的人表示，對團隊中任職時(shí)間最長(cháng)的前輩，會(huì )有自然的信任與親近感。因此她們比較不用去煩惱如何適應新同事的問(wèn)題。對公司來(lái)說(shuō)，如果團隊領(lǐng)導是一位“長(cháng)居客”，其他同事對整個(gè)團隊的信心也會(huì )因此提升。
長(cháng)居10年，癢不癢?
幾乎所有求職網(wǎng)站和獵頭公司都會(huì )告訴你：跳槽才是升職、加薪最有效的途徑。但選擇不跳槽，難道就是為自己的職涯發(fā)展戴上腳鏈嗎?在人力資源專(zhuān)家David K. Williams看來(lái)，不跳槽絕對利大于弊，他曾在《哈佛商業(yè)評論》上撰文建議職場(chǎng)中人在一家公司工作10年以上再考慮跳槽。“因為你對公司發(fā)展更有發(fā)言權：資深員工掌有對企業(yè)強大的Know-how，當公司需要進(jìn)行戰略調整或面臨重大改革時(shí)，你們的意見(jiàn)對老板而言也格外有價(jià)值。”但經(jīng)年累月待在一家公司，是否會(huì )彈性疲乏，是否會(huì )限制你的視野?這些，都是職場(chǎng)人會(huì )有擔憂(yōu)，有些人甚至會(huì )因為這份擔憂(yōu)，而在“七年之癢”時(shí)，去尋找新的工作機會(huì )，只是為了要讓自己Move on。
那么職場(chǎng)長(cháng)居客是怎么打敗N年之癢的誘惑?任職于某體育品牌營(yíng)銷(xiāo)部的Julia表示，她曾向公司爭取轉職機會(huì )，所以她先后在美國和香港工作了一段時(shí)間，之后才調到大陸市場(chǎng)打頭陣，一腔抱負有高低起伏、有節奏地醞釀施展，就能夠有效避免職業(yè)倦怠的來(lái)襲。每段關(guān)系、每個(gè)職業(yè)都會(huì )有倦怠期，但倦怠其實(shí)是一份禮物，它提醒著(zhù)我們，要做出改變、創(chuàng )造改變。在猴急地遞出下一間公司履歷之前，也許你可以先確認自己是否在現有崗位已經(jīng)沒(méi)有進(jìn)步空間了嗎?別跟同期同事相比，自己是否做得夠好?如果自己的確需要轉換環(huán)境，就放膽去闖吧!但千萬(wàn)別把跳槽當作逃避問(wèn)題的方式，否則就只是遁入了下一個(gè)無(wú)盡輪回。
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