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解讀2013年不同崗位平均工資情況
對于2013年不同崗位的不同工資情況，我國做出了總結。具體情況我們一起來(lái)分析一下。
2014年5月27號國家統計局公布了一個(gè)《2013年不同崗位平均工資情況》，把職工按照單位負責人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，辦事人員，服務(wù)人員，操作員工分為四類(lèi)，看看他們的收入差距，并且按照行業(yè)、地區和所有制作了區別，有點(diǎn)兒意思。因為文字篇幅，我們的解讀就來(lái)看看其中的地區差異表。
為了更加直觀(guān)，簡(jiǎn)單明了，我把統計局的表格作了一點(diǎn)變化，把報表里面的四類(lèi)人員的名稱(chēng)作了一點(diǎn)兒變動(dòng)。例如，單位負責人其實(shí)就是領(lǐng)導，辦事人員其實(shí)就是單位里面搞行政的那些管理人員，生產(chǎn)操作人員就是工人。
然后我計算了標準差，用它來(lái)表示收入的差別，并且為了在各組數據之間對比，我把標準差除以各組數據的平均值，這樣得出來(lái)的就是一個(gè)相對的離散程度。
首先整體上講，領(lǐng)導收入是工人的2.68倍，而技術(shù)人員收入居中，行政服務(wù)人員和工人的差別并不是很大。各類(lèi)人員的收入差別是63%。
分地區看，我們發(fā)現東部地區是各類(lèi)工種人員收入差的主要來(lái)源。東部地區的領(lǐng)導收入是工人的3.09倍。而東部地區各類(lèi)人員的收入離散度也有73%，超過(guò)了平均水平。也就是說(shuō)，發(fā)達地區對收入差異的貢獻較大。
如果我們再分工種看，單位領(lǐng)導的地區差異最大，東部是中部的1.8倍，而整體離散度也是23%，遠超平均的離散度10%。這個(gè)可能的原因是地區間的產(chǎn)業(yè)結構非常不一樣，東部地區比較發(fā)達，集中了利潤較好的企業(yè)，所以單位領(lǐng)導的收入最高。但是這樣的領(lǐng)導差異并沒(méi)有體現在生產(chǎn)人員上，工人的地區差異相當小，離散度只有6%。這符合經(jīng)濟學(xué)原理，因為工人得到的是勞動(dòng)力的邊際報酬，只要勞動(dòng)力同質(zhì)，它在不同地區能夠得到的收入應該趨向于一致;而企業(yè)的領(lǐng)導是企業(yè)的“剩余收益”的獲得者，所以和企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構很有關(guān)系。由于現在的中國勞動(dòng)力市場(chǎng)相當統一，工人的流動(dòng)性很高，打工者常�？绲貐^選擇和流動(dòng)，而且不帶家屬，所以他們對工資非常敏感。地區間的工人工資差異被拉平了。2,3,4類(lèi)人員其實(shí)就是我們平時(shí)講的白領(lǐng)，他們的收入地區差比較適中。
其次我們把各個(gè)地區的各類(lèi)人員的工資收入除以當地的平均工資，得到一個(gè)各類(lèi)人員在當地的相對收入(見(jiàn)下表)然后我們可以發(fā)現：東部地區的工人收入相對于東部平均收入，反而是各個(gè)地區中最小的�？梢�(jiàn)，來(lái)東部打工的流動(dòng)工人并不會(huì )在這里長(cháng)期定居，否則的話(huà)是不劃算的。但是再算一下工人的收入地區差，還是 6%并沒(méi)有縮小，可見(jiàn)工人的地區差異主要決定于遷徙的費用，是自然決定的。
但是234類(lèi)白領(lǐng)的地區收入差就顯著(zhù)減少了，特別有意思的是行政人員的地區收入差，一下子變成為各種人員中最小的。也就是說(shuō)，行政人員的收入差異幾乎就是地區平均收入差。為什么會(huì )這樣?一個(gè)可能的原因是：行政人員是性?xún)r(jià)比最高的工作，它一般不太需要特別的技能，同時(shí)它又是白領(lǐng)，工作相對輕松而工資也比較高，所以往往是照顧內部人的好崗位。這就意味著(zhù)它部分代表了“租金”的水平，而“租金”是和這個(gè)地區的平均收入有關(guān)系的，當地平均收入越高，自然“租金”也水漲船高。所以，我們就能看到行政人員的地區收入差幾乎等同于平均收入的地區差別了。
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