勞務(wù)派遣的加班及合同的違約賠償
【案例】
XX和某單位簽訂一年期勞動(dòng)派遣合同(20100201~20110131)，約定以月為周期的綜合計算工時(shí)制，用工單位是五天輪休，也就是說(shuō)每月大概有五天休息。每月的超法定月標準工作天數的加班基數如何確定? 合同約定正常工作時(shí)間工資880/月，法定假日實(shí)發(fā)加班工資161/天，而每月到帳工資又時(shí)多時(shí)少很不固定，加班該按照什么標準來(lái)確定計算基數呢? 原合同期間我就加班及合同一事和派遣單位及用工單位反映無(wú)果，逾期后我還在繼續上班，單位未提出異議�，F在迫于現狀我打算離職，需要提前書(shū)面告知嗎?賠償金單位要支付嗎?標準是怎樣確定的?事實(shí)勞動(dòng)期間可以要求支付雙倍工資嗎?
【律師解答】
一、 具體解析：
具體怎么來(lái)計算加班的基數，具體報酬的確定，一般是用人單位根據自己?jiǎn)挝磺闆r來(lái)具體確定的，只要是不違反法律規定就是允許的。你如果就此和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的話(huà)可以通過(guò)法律規定的途徑來(lái)解決，根據規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。你可以通過(guò)上述途徑來(lái)解決你和單位之間的.勞動(dòng)爭議。
其次，辭職解除勞動(dòng)合同，是需要告知用人單位的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、 法條依據：
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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