離校后，你需要知道的勞動(dòng)合同法
此刻絕大多數畢業(yè)生已經(jīng)離開(kāi)校園，陸續前往就業(yè)單位的報到。對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生朋友來(lái)說(shuō)除了新鮮，更多的就是需要調整自己的心態(tài)和位置。不少的畢業(yè)生在抱怨，職場(chǎng)并不像學(xué)校那樣簡(jiǎn)單，同事之間的關(guān)系遠比同學(xué)關(guān)系復雜的多。因此無(wú)論你在學(xué)校里面專(zhuān)業(yè)成績(jì)多么優(yōu)秀，或者在學(xué)校里面多么引人注目，對職場(chǎng)來(lái)說(shuō)你只是一名新兵，職場(chǎng)不是象牙塔，辦公室不同于教室，你也不再是由父母做主的小孩子，這一切需要學(xué)習東西太多。下面為大家提供一些指導性的文章，希望能給2015年畢業(yè)生扶上馬送一程。
現在很多畢業(yè)生已經(jīng)到單位報到了，那么報到后我們需要注意些什么呢?原來(lái)三方協(xié)議是否繼續有用?勞動(dòng)合同與三方協(xié)議是統一個(gè)東西嗎?很多很多問(wèn)題，我們畢業(yè)生朋友們，在工作的同時(shí)，我們也一定要關(guān)注到我們自己的合法權益。
三方協(xié)議是指學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系就應當訂立《勞動(dòng)合同》。
那么簽訂勞動(dòng)合同需要注意些什么呢?
要誠實(shí)守信�！秳趧�(dòng)合同法》第8條規定，用人單位應如實(shí)告知工作內容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況;也有權了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應如實(shí)說(shuō)明。簽約前既要充分了解單位，也要如實(shí)提供情況。
要注意分清合同類(lèi)型�！秳趧�(dòng)合同法》第12條規定，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類(lèi)。合同類(lèi)型直接影響合法權益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
注意訂立書(shū)面合同�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但有不少單位試圖不簽書(shū)面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，解決起來(lái)就會(huì )很困難。
注意拒絕不合法要求�！秳趧�(dòng)合同法》第9條規定，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔�；蛞云渌x收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
要注意依法約定試用期。要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次的規定。同時(shí)要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
要注意不隨意約定違約金。根據《勞動(dòng)合同法》第25條規定，除第22條規定提供專(zhuān)項培訓費用約定服務(wù)期和第23條規定的違反競業(yè)禁止約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
那么在合同簽訂的內容需要注意什么?
一、《勞動(dòng)合同法》的規范和保護
與1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》適當擴大了適用范圍。除了企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以外，增加了以下幾個(gè)范圍：
1、將民辦非企業(yè)納入到《勞動(dòng)合同法》的調整范圍，所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織。如民辦學(xué)校、民辦醫院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等。
2、對事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否適用作了靈活規定，即法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照《勞動(dòng)合同法》的規定執行。
3、規定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的.勞動(dòng)者，也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，依照《勞動(dòng)合同法》執行。
4、對勞務(wù)派遣用工作了專(zhuān)門(mén)的規定。因此，如果大學(xué)畢業(yè)生選擇了《勞動(dòng)合同法》適用范圍內的組織(用人單位)就業(yè)，就會(huì )受到《勞動(dòng)合同法》的規范和保護。
二、用人單位招用人員時(shí)，應當依法如實(shí)告知勞動(dòng)者哪些情況
在求職就業(yè)過(guò)程中，不少大學(xué)生都曾遇到過(guò)這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實(shí)的工作信息，或者將工作條件和勞動(dòng)報酬說(shuō)得天花亂墜，到實(shí)際工作時(shí)完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來(lái)負面影響。
鑒于現實(shí)生活中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》第八條規定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。也就是說(shuō)，在應聘時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生有權了解用人單位的基本情況、自己的工作內容和勞動(dòng)報酬等;此外，用人單位還應當根據勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。
三、勞動(dòng)者可拒絕作答與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況
為了尊重公民的基本權利，保護勞動(dòng)者的隱私權，《勞動(dòng)合同法》第八條明確規定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。”換句話(huà)說(shuō)，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位都無(wú)權過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權拒絕作答。
2008年1月1日起開(kāi)始施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第十六條也規定，用人單位在招用人員時(shí)，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
另外，如果用人單位強查乙肝血清學(xué)指標將要承擔法律責任。也就是說(shuō)，用人單位違反《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、用人單位不能要求求職者提供擔�；蛳蚱涫杖∝斘�
少數用人單位為謀取錢(qián)財，采用招聘途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，獲取不當得利。一些畢業(yè)生求職時(shí)會(huì )遇到這種情況，參加面試時(shí)，公司告知要參加培訓，考試合格后方能錄用，培訓費自付。但當培訓結束后，用人單位會(huì )以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用�；蛘哂萌藛挝环Q(chēng)會(huì )給予畢業(yè)生職位，但須繳納抵押金。大學(xué)畢業(yè)生急于得到工作，輕易地交出錢(qián)財。而當勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，用人單位卻拒絕退還抵押金。
《勞動(dòng)合同法》第九條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。該法加大了對扣押勞動(dòng)者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。
《勞動(dòng)合同法》第八十四條規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給以處罰。用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
五、建立勞動(dòng)關(guān)系，應當注意哪些問(wèn)題?
鑒于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況較為普遍，勞動(dòng)者的權益極易受到侵害，《勞動(dòng)合同法》更加強調，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》強調了用人單位在訂立書(shū)面勞動(dòng)合面的義務(wù)，并將這些義務(wù)具體化。
第一，勞動(dòng)合同應當在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內訂立;第二，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;第三，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;第四，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬;第五，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執一份。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
六、求職者在試用期內，享有哪些權益?
試用期是一個(gè)敏感的階段，應聘的畢業(yè)生雖已踏進(jìn)用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理，借機牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種：
1、是試用期不簽訂勞動(dòng)合同。試用期原本是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，在試用期滿(mǎn)后以各種理由辭退應聘者。這使應聘的畢業(yè)生白白付出大量時(shí)間精力，也錯過(guò)最佳就業(yè)期，造成很大損失。
針對此現象，《勞動(dòng)合同法》規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”這些規定，將會(huì )有效地約束用人單位濫用試用期的行為。
2、試用期內隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者勤勤懇懇地在用人單位工作三個(gè)月，眼看試用期將滿(mǎn)，沒(méi)有收到轉正通知，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)也十分多見(jiàn)，也是用人單位不合法的用工方式。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這并不意味著(zhù)用人單位可以在試用期內隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同。否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
3、“試用期”等于“白用期”。以前很多畢業(yè)生對勞動(dòng)法律法規不了解，以為試用期就應該拿低工資或者沒(méi)有勞動(dòng)報酬，這是一種誤解�；趧趧�(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)應當得到相應的勞動(dòng)報酬，《勞動(dòng)合同法》第二十條對此明確規定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這意味著(zhù)，今后用人單位不能再讓?xiě)獙卯厴I(yè)生做廉價(jià)勞動(dòng)力;而畢業(yè)生也可以依法維護自己在試用期應得的勞動(dòng)報酬。
七、用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金
用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預先在勞動(dòng)合同中設定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭議�！秳趧�(dòng)合同法》對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，應當按照約定支付違約金。
除這兩類(lèi)勞動(dòng)者外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
了解以上相關(guān)勞動(dòng)法規，在今后的工作中，萬(wàn)一當我們的合法權益受到侵害時(shí)，我們該如何維權呢?
各位同學(xué)維權要注意講究方法，我們都是受過(guò)高等教育的人，對于維權方面我們至少理性要強，懂得正確的維權方法，通過(guò)正確的途徑來(lái)維護自己的勞動(dòng)權益。當發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候可以根據一下幾種途徑去解決，具體怎樣選擇得看你的決定。
第一種解決途徑，與工作單位友好協(xié)商解決;這樣可以省時(shí)省力還可以為雙方的友好關(guān)系著(zhù)想。
第二種解決途徑，向勞動(dòng)監察機構舉報;
第三種解決途徑，向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )請求調解;
最終的解決途徑，首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁，對仲裁結果不服再向法院起訴。
當我們的權益受侵犯時(shí)，我們不能盲目，也不能放棄維護自己的權益發(fā)生侵權行為時(shí)要懂得正確的調解方法，當發(fā)現通過(guò)調解或協(xié)商不能解決時(shí)，這時(shí)我要果斷的采取法律手段。同學(xué)們不需要對某種情況有擔慮之心，因為維護正當的權益是每個(gè)人對自己的保護。如果你怯于維權，維權意識就很淡薄，將會(huì )使你的權益得不到合法保護。
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