鑒別真假招聘信息四招竅門(mén)

一、要留心沒(méi)有刊登企業(yè)名稱(chēng)的招聘信息

沒(méi)有刊登企業(yè)名稱(chēng)的單位很可能是沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業(yè)內聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

二、要留心上長(cháng)期刊登的招聘信息

大家有心的話(huà)可以發(fā)現有些招聘信息長(cháng)期刊登在報紙上，例如晚報上，我注意到有些信息幾乎常年累月都刊登在報紙中縫，而且待遇優(yōu)厚，這種招聘信息的真實(shí)性大家可想而知。

三、要留心招聘單位是否只留下email或者郵政信箱

個(gè)別非法中介為了獲取求職者的個(gè)人信息，在沒(méi)有崗位的情況下，通過(guò)這種手段獲得大量求職者的個(gè)人信息，有時(shí)還可能把求職者得個(gè)人信息出賣(mài)給一些其他公司，從中獲利。

四、要留心招聘單位招聘量是否過(guò)大

有的招聘信息給人的感覺(jué)就是新成立的企業(yè)，從部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)、財務(wù)到操作工人、保安等崗位統統需要招人。當然不排除新辦企業(yè)的確有這種招聘需要，但是有很多是非法中介的虛假信息，需要廣大求職者擦亮眼睛去甄別。

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