如何巧識職場(chǎng)招聘廣告中最常用陷阱
現實(shí)生活中,很多人認為,公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登的招聘廣告,應該是可信無(wú)疑的。其實(shí)不然,雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門(mén)的批文字號,但這只表明該廣告的合法性,并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過(guò)合法廣告的“花言巧語(yǔ)”來(lái)掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實(shí),是真是假,都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來(lái)。 底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的`,但企業(yè)都會(huì )利用在大眾媒體上“亮相”的機會(huì )為企業(yè)“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史、現在和未來(lái)的,其規模不會(huì )很大,難以“上臺面”。
同樣,即使是合資企業(yè),如果合資雙方均為財大氣粗的大公司,肯定會(huì )標明雙方的背景,如果籠統地稱(chēng)為中外合資企業(yè),那么合作雙方極有可能是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小企業(yè)。至于只留下聯(lián)系信箱、BP機號碼之類(lèi)的招聘單位,還是少接觸為好,說(shuō)不定哪天就會(huì )“人去樓空”。 頭銜華而不實(shí)。一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學(xué)歷的應聘者,將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐,有別于一般慣用的職稱(chēng)。
長(cháng)請長(cháng)有。一些職位空缺,長(cháng)年累月都在報章刊登廣告,仿佛永遠請不到合適的員工,請注意這可能是某些公司為測試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數。
刊登次數過(guò)頻。同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告,說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告,說(shuō)明該單位待遇不好,很難招到人或招到人后留不住人,應三思而行。
降格以求。以往某職位一般需求大專(zhuān)學(xué)歷,唯廣告中明確一般學(xué)歷及經(jīng)驗即可,其實(shí),除非申請人擁有豐富經(jīng)驗或表現特別突出,否則難以錄取。
實(shí)則虛之。某些機構會(huì )在報章大量刊登廣告示,給人不斷發(fā)展的錯覺(jué),目的是掩飾裁員危機,有時(shí)在財務(wù)狀況上故弄玄虛,以避開(kāi)債權人的追逐壓力。
保證年薪。最常出現以傭金為主要收入的行為業(yè),而最后能否實(shí)現需視入職者的工作表現及能力,求職者可先衡量在沒(méi)有傭金的情況下,固定底薪是否達到可接受水平,勿讓廣告字眼誤導。
“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助廣告大量吸納新血,在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工,本來(lái)“人揀你,你揀人”實(shí)屬無(wú)可厚非,但是打工仔切勿胡亂申請,以免上了“使用廉價(jià)勞動(dòng)力”的當。
語(yǔ)法怪異。早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告,經(jīng)法庭裁定,由于文句中無(wú)任何標點(diǎn)符號,使人可得出兩種不同的理解,而成功脫罪。由此可見(jiàn),雇主可以利用一長(cháng)句而避開(kāi)有關(guān)法律的限制,求職者宜細細推敲此類(lèi)廣告的含意,以免浪費精力和時(shí)間。
高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人,如年薪十萬(wàn)、百萬(wàn),這些單位大多對學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、社會(huì )關(guān)系要求較高,不適合下崗職工,而且許多廣告是為了制造轟動(dòng)效應,起促銷(xiāo)作用,大可不必理它。
網(wǎng)上招聘專(zhuān)頁(yè)亦會(huì )現更新不夠及時(shí)的情況,求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)的更新頻度。由于報紙發(fā)行量大,覆蓋面廣,因而應聘的人多且競爭激烈,因此,求職者應盡可能早地買(mǎi)到報紙,早作準備,早點(diǎn)去應聘,以增加就業(yè)機會(huì )。
怎樣避免招聘陷阱: 首先摸清公司底細
在確定前往面試前,應該做好面試前的準備工作。
1 弄清楚對方公司名,公司提供的職位,面試時(shí)間,公司地址,聯(lián)系人及電話(huà),并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數。
2 直接以電話(huà)探問(wèn)公司背景、經(jīng)營(yíng)項目、員工多少及工作內容。
3 如果是在求職網(wǎng)站上投的簡(jiǎn)歷,面試前,上網(wǎng)查看一下該公司的情況,做一些必要的了解,并和從其他途徑獲得的信息進(jìn)行比對,以做到心中有數;如果你沒(méi)有向其投簡(jiǎn)歷而讓你去面試,那就要準備“閃”了。
4 如果是透過(guò)人才市場(chǎng)職業(yè)介紹所求職,應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所,可以到相關(guān)網(wǎng)站中查詢(xún)是否登記有案,并查詢(xún)公司營(yíng)業(yè)項目為何。 5 上網(wǎng)查詢(xún)是否有企業(yè)網(wǎng)站,如有可先大致瀏覽了解。
6 面試通知讓你到某個(gè)地方后派人接的一定要提高警惕,要“閃”了。
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