最新求職招聘陷阱大全

　　大學(xué)畢業(yè)后我也遇到了許多諸如此類(lèi)的陷阱，但憑借自己的聰明才智都化險為夷了。下面是小編帶來(lái)的最新求職招聘陷阱大全，希望對你有幫助。

　　案例1：

　　今年上半年，在招聘會(huì )上投完簡(jiǎn)歷并且過(guò)五關(guān)斬六將之后，韓麗終于順利通過(guò)了一家公司的面試，并參觀(guān)了公司，覺(jué)得很正規。很快公司通知韓麗去參加培訓，并要繳納500元的培訓費。韓麗覺(jué)得機會(huì )難得，交了錢(qián)并參加了培訓。培訓后公司又組織進(jìn)行體檢，體檢費300元，但最后這家公司以韓麗視力太低為由拒絕錄用。

　　“后來(lái)，一個(gè)有著(zhù)類(lèi)似經(jīng)歷的同學(xué)告訴我，每次招聘會(huì )這家公司都會(huì )招人，但從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有人和這家公司簽約，根本是在騙我們這些求職者的培訓費和體檢費！

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：基本上需要繳納費用才可以入職的工作，大家可要考慮清楚��！被騙得概率很大！

　　案例2：

　　小周是西北師范大學(xué)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，他在招聘會(huì )上看到一家外貿企業(yè)提供的職位挺符合自己的要求就向該企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。但該公司聲稱(chēng)要 “考驗”求職者的水平，要求每位求職者為他們翻譯一些文件。小周按該公司的要求把自己辛辛苦苦翻譯出來(lái)的文件寄到了該公司后就再也沒(méi)有消息了。給該公司打電話(huà)咨詢(xún)，他們卻說(shuō)已經(jīng)招到合適的人。小周無(wú)奈的說(shuō)，我成了該公司免費的勞動(dòng)力了。

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：為考驗求職者的水平，招聘企業(yè)要求求職者展示一些作品或在規定時(shí)間里完成一些作品是合理的。但是如果量特別大的話(huà)，求職者就需要擦亮眼睛了。必要的時(shí)候通過(guò)各類(lèi)渠道了解一下該公司。

　　案例3：

　　“妹兒，想不想做兼職模特?”記者在成都市春熙路、太升路等繁華地段看到，年輕女孩總會(huì )被一些中年婦女或男子熱情地“邀請”，殊不知其中暗藏玄機。成都一所大學(xué)在校學(xué)生謝嬌告訴記者，她在逛春熙路時(shí)就被一名中年婦女叫住，請她到禮儀公司做彩妝秀模特，并許以高額報酬。在禮儀公司，謝嬌付了30元報名費后，公司業(yè)務(wù)員以服裝押金、推廣費等為由，又收取了580元的押金，并開(kāi)了一張報到函�！鞍磮蟮胶�指示，我來(lái)到一家禮儀公司的營(yíng)銷(xiāo)策劃中心。

　　工作人員以崗位責任金、包裝費為由，讓我再交300元。當我感到不妥要求拿回自己所交的錢(qián)時(shí)，工作人員說(shuō)，費用不可能退還，除非再交300元，這樣不但可以拿到高額薪金，公司還會(huì )退還所有押金。無(wú)奈之下，我又交了300元。最終公司安排給我的工作也并非彩妝模特，而是市場(chǎng)調查員。至于押金，到現在也沒(méi)退給我�！敝x嬌說(shuō)。

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：對于收費招聘的公司，求職者請止步！

　　案例4：

　　小馬從外地到東莞找工作，由于條件不合適，在東莞的勞務(wù)市場(chǎng)里并沒(méi)有找到合適的工作。正以為找工無(wú)望時(shí)，突然一個(gè)人在勞務(wù)市場(chǎng)的門(mén)口前拽住他，稱(chēng)自己是勞務(wù)市場(chǎng)的工作人員，并拿出自己的工作證表明身份，之后告訴小馬，能夠幫他找到一份月薪1500元的工作，同時(shí)將自己的電話(huà)號碼以及雇主的號碼留給了他。小馬信以為真，拿出50元酬謝。結果雇主家電話(huà)打不通，打介紹人的手機，一直處于關(guān)機狀態(tài)，小馬這才意識到自己上當受騙。

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：找工作千萬(wàn)不要相信陌生人！

　　拓展閱讀

　　大學(xué)生求職招聘陷阱

　　陷阱一：儲備人員

　　不少應聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場(chǎng)；結果，招聘方隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時(shí)之需。

　　陷阱二：騙取錢(qián)財

　　利用招聘斂財可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會(huì )遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類(lèi)工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來(lái)了。

　　陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應聘者充滿(mǎn)了無(wú)限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì )解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jì)提成。

　　陷阱四：逃避破產(chǎn)

　　如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話(huà)!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機。

　　陷阱五：廣告宣傳

　　由于網(wǎng)絡(luò )的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò )招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”；另一方面利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。

　　陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類(lèi)津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。

　　陷阱七：變相施壓

　　我們會(huì )發(fā)現，一些勞動(dòng)強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì )大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠(chǎng)或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!

　　陷阱八：真假培訓

　　有些單位會(huì )在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。

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