求職招聘陷阱

求職招聘陷阱1

　　陷阱一：招聘單位收費

　　正規情況下，面試不會(huì )收取任何費用，例如所謂的報名費，面試費，培訓費等等，這些都屬于額外的費用，需要警惕。因為不少騙子就是看重了學(xué)生求職心急，就假借招聘之名，騙取錢(qián)財。所以遇到有收取費用的企業(yè)，一定要多加警惕。

　　陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”

　　如果試用期比較長(cháng)的話(huà)，然后以有問(wèn)題等原因為由將其辭退。大學(xué)生畢業(yè)后需警惕這樣的情況。

　　陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品

　　有些企業(yè)以招人為名，在筆試和考察業(yè)務(wù)時(shí)讓求職者展示才能，因而讓求職者寫(xiě)一些，例如翻譯文章，撰寫(xiě)策劃案等。而這些或許并不是公司員工的`本職工作。這樣不僅把求職學(xué)生當成了免費得勞力之外，而且在學(xué)生得簡(jiǎn)歷中的一些畢業(yè)設計或者研究理念等因為都寫(xiě)得非常清楚，也讓很多企業(yè)有了趁機竊取的機會(huì )。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　一些用人單位以名聲高位誘餌進(jìn)行招聘，但是卻不給職工繳納社會(huì )保險。一般一些公司會(huì )以給員工的工資都很高，里面就包含了三金的部分。其實(shí)實(shí)質(zhì)上是已經(jīng)剝脫了求職者的權利。所以在簽訂合同時(shí)，要仔細才審閱內容，如果合同有異議，應該及時(shí)與用人單位進(jìn)行談判，爭取獲取自己應得的利益。

求職招聘陷阱2

　　1陷阱一：儲備人員

　　不少應聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場(chǎng);結果，招聘方隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時(shí)之需。

　　2陷阱二：騙取錢(qián)財

　　利用招聘斂財可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會(huì )遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類(lèi)工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來(lái)了。

　　3陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的.招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應聘者充滿(mǎn)了無(wú)限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì )解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jì)提成。

　　4陷阱四：逃避破產(chǎn)

　　如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話(huà)!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機。

　　5陷阱五：廣告宣傳

　　由于網(wǎng)絡(luò )的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò )招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。

　　6陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類(lèi)津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。

　　7陷阱七：變相施壓

　　我們會(huì )發(fā)現，一些勞動(dòng)強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì )大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠(chǎng)或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!

　　8陷阱八：真假培訓

　　有些單位會(huì )在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。

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