畢業(yè)生求職警惕招聘“陷阱”
好不容易等來(lái)一個(gè)面試機會(huì )，用人單位卻提出了名目繁多的"收費項目"：上崗培訓費、保證金、辦信用卡，甚至未進(jìn)公司就要先購買(mǎi)一份產(chǎn)品…… “真沒(méi)想到自己竟然真的碰到了騙子公司！”清華大學(xué)的小楊急切地告訴筆者，就在2005年12月13日，她還聽(tīng)朋友講社會(huì )上有的招聘單位欺騙大學(xué)生的事例，沒(méi)想到第二天自己就遭遇了陷阱�！澳羌曳康禺a(chǎn)公司的名字和網(wǎng)上的竟然不是同一個(gè)，而且招聘中許諾的都不給兌現�！毙钸�算幸運，正在和另一位應聘者等候消息時(shí)，在外面遇到了來(lái)該公司辦業(yè)務(wù)的一個(gè)人，那人在手機上打出了“這是個(gè)騙子公司”幾個(gè)字，這讓小楊立刻逃也似的離開(kāi)了。
據統計，2006年我國普通高校的畢業(yè)生人數將從2005年的338萬(wàn)人增加到400萬(wàn)人左右，是2001年104萬(wàn)人的近4倍。面對壓力，大學(xué)生求職的心態(tài)愈加趨于急切。加上目前就業(yè)市場(chǎng)還不太規范，不少大學(xué)生為投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有回復而焦慮時(shí)，另一些同學(xué)也正為身陷虛假招聘的黑陷阱而苦惱和無(wú)奈。 被騙學(xué)生往往息事寧人 采訪(fǎng)中發(fā)現，那些進(jìn)行虛假招聘的公司一般都打著(zhù)培訓的幌子收取費用，更有一些獅子大張口，收費名目還包括所謂的會(huì )員費、報名費等等。還有一類(lèi)虛假招聘就是，招聘單位所承諾提供的待遇根本就不可能兌現，甚至一開(kāi)始就沒(méi)有準備兌現。然而，幾乎沒(méi)有一個(gè)受騙者事后向有關(guān)部門(mén)反映，即使有怨言，也只是到BBS上發(fā)泄一下。
上海的馮秋杰在大學(xué)學(xué)的是多媒體制作，去年10月下旬，小馮在招聘網(wǎng)上向上海某工藝有限公司投了簡(jiǎn)歷。到了單位面試時(shí)，談到對公司產(chǎn)品的了解，一位經(jīng)理就讓他花310元買(mǎi)產(chǎn)品“回去了解”。而所謂的產(chǎn)品就是一個(gè)鐵框里面鑲著(zhù)一幅畫(huà)。小馮當時(shí)帶的錢(qián)不夠，就委婉地說(shuō)明天帶錢(qián)來(lái)�；丶也榱速Y料，發(fā)現該公司資料非常少，小馮暗自慶幸沒(méi)有上當。來(lái)自山東的小云也被要求購買(mǎi)產(chǎn)品，只不過(guò)他所遇到的“產(chǎn)品”是標價(jià)350元的光盤(pán)資料。 東北女孩小雪也遭遇了一樁虛假招聘。小雪原來(lái)在慧聰網(wǎng)絡(luò )公司做新聞編輯，去年11月上旬到某大報下的一家周刊應聘編輯職位。去了之后才發(fā)現招聘很不正規，十幾個(gè)人隨意地圍坐一圈任意發(fā)言，一位“主任”說(shuō)招他們來(lái)是要利用刊物資源去搞經(jīng)營(yíng)。不僅應聘的工作性質(zhì)發(fā)生了變化，招聘啟事上所承諾的各種待遇也壓根兒不提，“連這點(diǎn)誠信都沒(méi)有，怎么想像到里面工作呢？”小雪忿忿地說(shuō)。 求職遭遇“陷阱”，為何不追究？“要畢業(yè)了，精力有限，多一事不如少一事”，代表著(zhù)大學(xué)生的普遍心態(tài)，更有不少人把交納的冤枉錢(qián)“權當步入社會(huì )的學(xué)費”。也許正是由于他們的息事寧人，更多的騙局還在繼續。 民間打假遭遇風(fēng)險尷尬 在百度搜索引擎上輸入“黑名單”，搜索結果的第一項就是“求職黑名單”的網(wǎng)頁(yè)，上面匯集了來(lái)自上海、北京、廣州等地的應聘者受騙后的留言。
“求職黑名單”的創(chuàng )辦者小霖去年6月畢業(yè)于南昌大學(xué)，目前在上海一家技術(shù)公司任職。小霖找工作時(shí)就遭遇過(guò)一些虛假招聘信息帶來(lái)的困擾，加上周?chē)笥训囊恍╊?lèi)似經(jīng)歷，才萌發(fā)了創(chuàng )辦信息平臺的想法，“就是讓大家把受騙的經(jīng)歷與其他人分享，防止其他剛畢業(yè)的學(xué)生朋友在求職過(guò)程中再次上當受騙”。
去年9月份，小霖正式向有關(guān)部門(mén)申請了域名，網(wǎng)站便開(kāi)張了�！捌鋵�(shí)，從開(kāi)張起到現在，也是只有我一個(gè)人在忙活”，信息來(lái)源則主要來(lái)自網(wǎng)友們的舉報。 由于在網(wǎng)上發(fā)布的應聘虛假信息針對性很強，包括公司的名字、地址、電話(huà)、面試描述，因此也遇到過(guò)幾家被“曝光”企業(yè)的質(zhì)疑，“由于沒(méi)有足夠的精力去核實(shí)網(wǎng)友所反映的情況，篩選信息都是靠自己的主觀(guān)判斷，所以既然人家質(zhì)問(wèn)我，我就只好刪掉”，小霖一臉無(wú)奈。 談到網(wǎng)站的影響，小霖有些黯然：“靠我個(gè)人的力量目前來(lái)看收效甚微，基本上都是網(wǎng)友們被騙了之后才在這里發(fā)布信息的，而多數人在受騙之前根本就不知道有這個(gè)網(wǎng)站。我也曾試圖找些朋友和我一起做，可因為這是得罪人的事情，大家顧慮很多，我真不知道應該怎么做才好……” 目前工作繁忙的小霖迫切希望能有一個(gè)機構或組織能接手這個(gè)網(wǎng)站，“哪怕讓我交出來(lái)，只讓我做一些編務(wù)工作都可以�！� 中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心副主任楊立新認為，應當鼓勵和支持對虛假招聘的民間打假行為。但是他同時(shí)認為，這類(lèi)打假往往會(huì )出現問(wèn)題，比如有的應聘者覺(jué)得招聘方態(tài)度不好，或者聽(tīng)別人說(shuō)是虛假的就將信息放在網(wǎng)上，容易侵權。如果出現侵權行為，信息發(fā)布者和服務(wù)提供者都要承擔責任，尤其是網(wǎng)站的負責人承擔的風(fēng)險更大。
北京師范大學(xué)教育學(xué)院余雅鳳博士對此有相同的看法。她認為這種事情不應讓公民個(gè)人來(lái)做，“即使這個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是在信息篩選中難以保證真實(shí)性，就會(huì )給他帶來(lái)一定的風(fēng)險。如果交給相關(guān)組織或部門(mén)來(lái)做，由于公信度高，效果會(huì )更好”。同時(shí)她也希望有關(guān)部門(mén)能加大打擊此類(lèi)詐騙活動(dòng)的力度，這樣才能對不法行為起到震懾作用。 求職被騙維權難上加難 為什么虛假招聘的受害者往往是大學(xué)畢業(yè)生呢？人力資源管理師胡繼明把此歸結到人才市場(chǎng)的不夠規范和畢業(yè)生的認識欠缺上。胡繼明說(shuō)：“一方面，當前的人才市場(chǎng)還不是很完善，像網(wǎng)絡(luò )上的招聘信息就魚(yú)龍混雜，正規招聘會(huì )也難保所有公司都正規；另一方面，很多畢業(yè)生對招聘的認識有偏差，他們往往認為中介要收費，人才服務(wù)中心程序又太煩瑣，只有面對面的接觸才是最值得信賴(lài)的，這就在思想上麻痹了�！� 人事部人事科學(xué)研究院羅雙平研究員認為，大學(xué)生法律意識的淡薄是導致上當受騙的主要原因，“法律規定用工合同中不允許要求求職者交納任何的費用。如果大學(xué)生能在去面試之前了解一下的話(huà)，就會(huì )避免上當”。
北京市西三角人事技術(shù)研究所所長(cháng)黃亨煜認為，當前還沒(méi)有一個(gè)機構來(lái)處理求職者在應聘過(guò)程中遇到的糾紛，公安部門(mén)往往會(huì )因為“錢(qián)太少”不予立案，而勞動(dòng)仲裁 部門(mén)的管轄范圍也局限在已形成勞資關(guān)系的糾紛上，致使對招聘市場(chǎng)上的虛假行為打擊不力。北京師范大學(xué)教育學(xué)院余雅鳳博士認為，由于畢業(yè)生處于弱勢群體的地位，信息不對稱(chēng)，保護自我權益的意識還不強，加上有關(guān)訴訟方面的程序比較復雜，大學(xué)生維權還不是很容易做到。 應聘中有過(guò)受騙經(jīng)歷的眾多“過(guò)來(lái)人”也給出了他們的建議：拒交各種名義的費用，警惕所有伸手要錢(qián)的公司；面對招聘信息，尤其是網(wǎng)絡(luò )上的，注意去核實(shí)，面試前最好上網(wǎng)查一下公司的資料，看看他們在各大網(wǎng)站的招聘信息，特別注意公布日期；對于房地產(chǎn)類(lèi)的“風(fēng)光”的行業(yè)，最好仔細向有關(guān)人員了解一下其中的規律和規則，以免輕信招聘方的話(huà)；多了解有關(guān)的法律，特別是在簽訂有關(guān)試用或聘用合同時(shí)，更要做到有備無(wú)患；不要將重要證件如身份證等作抵押。
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