擦亮眼睛警惕招聘陷阱

時(shí)間：2023-03-25 16:50:54 求職陷阱我要投稿

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擦亮眼睛警惕招聘陷阱

　　7月，高校畢業(yè)生陸續踏入職場(chǎng)。然而，由于高校畢業(yè)生增多、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，形形色色的非法單位、個(gè)人利用了大學(xué)畢業(yè)生求職心切、對現實(shí)復雜性認識不足、過(guò)于理想化的心態(tài)和特點(diǎn)，采取各種手段和名目詐騙錢(qián)財;一些本來(lái)沒(méi)有用人需求的合法單位也利用強勢地位，違規使用大學(xué)生這一廉價(jià)勞動(dòng)力。面對五花八門(mén)的就業(yè)陷阱，很多求職的大學(xué)生卻不知該如何應對。

擦亮眼睛警惕招聘陷阱

　　面對一個(gè)個(gè)就業(yè)陷阱，缺乏社會(huì )經(jīng)驗的高校畢業(yè)生又該如何加以規避呢?記者對此進(jìn)行了調查，并請市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任張文軍作指導。

　　陷阱類(lèi)別：莫名辭退

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉正后工資會(huì )大幅度上漲。但是，試用期即將結束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

　　案例：試用期未滿(mǎn)就被辭退。

　　畢業(yè)于南京信息工程大學(xué)的陳鵬輝在畢業(yè)之前就遭遇了一次“莫名辭退”事件。陳鵬輝在今年5月份應聘到南京的一家公司，試用期一個(gè)月，他與公司沒(méi)有簽訂用工協(xié)議。在試用期間，陳鵬輝每天工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，經(jīng)常加班。在試用期還有5天就結束時(shí)，該公司的人事負責人找到他，叫他打一份畢業(yè)論文完成時(shí)間表。沒(méi)想到，當天下午陳彭輝就接到電話(huà)說(shuō)他被辭退了，理由是他畢業(yè)論文的時(shí)間安排不符合公司規定。陳鵬輝不僅被“莫名辭退”，還一分錢(qián)都沒(méi)拿到。

　　危害：試用期內無(wú)理由辭退員工，不僅會(huì )讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規避：在確定去某家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內連續發(fā)布相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大;若一個(gè)單位數周后再次發(fā)布同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

　　陷阱類(lèi)別：粉飾崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　案例：“高職誘惑”竟是做保險業(yè)務(wù)員。

　　作為應屆畢業(yè)生，需要把個(gè)人資料公開(kāi)于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會(huì )。

　　畢業(yè)于北京青年政治學(xué)院的薛明，在今年5月份的一天竟然被告知他已被一家知名保險公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。薛明在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷呀?他們怎么會(huì )知道自己的電話(huà)?但他還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)才知道，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專(zhuān)員”。經(jīng)過(guò)一番培訓后，薛明才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險業(yè)務(wù)員。薛明所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是網(wǎng)絡(luò )編輯，與保險業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系，而不善言談的薛明竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“是他見(jiàn)過(guò)的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”，真是令人哭笑不得。

　　危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續堅持這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的負面影響。

　　如何規避：求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。某些用人單位提供虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

　　陷阱類(lèi)別：“皮包公司”

　　明明沒(méi)向該公司投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，卻收到了面試通知，通知會(huì )告訴求職者公司給予的待遇很高，很多心急的求職者往往禁不住高薪的誘惑決定前去試試運氣，結果一試就被錄取了。而面試公司當初承諾的高工資又成了空話(huà)。

　　案例：被通知面試，上網(wǎng)查詢(xún)得知一個(gè)電話(huà)竟注冊4個(gè)公司。

　　畢業(yè)于徐州某高校的蔡睿前一段時(shí)間收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于蔡睿并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓蔡睿驚訝的是，當他上網(wǎng)搜索后發(fā)現，該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊了4個(gè)公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門(mén)了解，該公司已不存在。

　　危害：該公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的，浪費求職者的時(shí)間和感情。

　　如何規避：求職畢業(yè)生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。

　　陷阱類(lèi)別：虛假短信

　　通過(guò)發(fā)送類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)、月薪1萬(wàn)元以上、可兼職”之類(lèi)的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶(hù)。

　　案例：交了培訓費對方玩失蹤。

　　今年4月，畢業(yè)了快一年的小王也曾在網(wǎng)上面試被騙了2000元。詐騙方冒充天津一知名企業(yè)，以該企業(yè)的名義在網(wǎng)站上留信息，并向找工作的小王打電話(huà)，先是進(jìn)行數次電話(huà)面試，然后假裝錄取小王，讓他攜帶身份證及一定數額的培訓費去天津培訓。

　　“你的見(jiàn)解比較獨到，思考問(wèn)題也嚴謹……”小王說(shuō)，對方在網(wǎng)上面試時(shí)，不時(shí)會(huì )稱(chēng)贊他，他完全沒(méi)想到自己會(huì )被騙。

　　4月的一天，小王趕到天津一個(gè)比較高檔的酒店，在繳納培訓費后，對方讓小王先休息一天，第二天再去公司報到。等他按時(shí)趕過(guò)去后，才發(fā)現對方玩了失蹤，自己的2000元被騙走。

　　危害：求職者如果輕信這些短信，會(huì )白白浪費了錢(qián)財或者透露了個(gè)人信息。

　　如何規避：要相信天上不會(huì )掉餡餅，回個(gè)短信或者繳納不明不白的錢(qián)就可以獲得好的職位是不可能的。

　　專(zhuān)家：求職本身有風(fēng)險，要禁得住誘惑

　　張文軍認為，面對競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者往往心情過(guò)于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設計的陷阱。因此，建議大家在求職時(shí)不應該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風(fēng)險的，可能會(huì )遇到一些陷阱。

　　求職者應該保持相對冷靜的心態(tài)，要有客觀(guān)冷靜的意識。事實(shí)上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢(qián)財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時(shí)不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。

　　最后，張文軍提醒，對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線(xiàn)。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴(lài)心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習期，讓你陷入無(wú)限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應該早做判斷。

　　鏈接：專(zhuān)家支招

　　求職的同學(xué)注意幾點(diǎn)：

　　1.應聘時(shí)要了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件;

　　2.應聘完后，到招人單位了解在崗人員待遇、工作性質(zhì)等是否與招聘宣傳相符;

　　3.與用工單位簽訂用工合同，對雙方權、責、利等有所規定;對一些遠期承諾，也應寫(xiě)進(jìn)合同中，合同可辦理公正手續;

　　4.使用一段時(shí)間，如被告知不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)要求單位人事部門(mén)拿出證明本人不符合錄用條件的證據;

　　5.發(fā)現用人單位侵犯自身權益，可投訴到勞動(dòng)仲裁部門(mén)或工商執法部門(mén)。

　　簽訂合同注意事項：

　　1.報到后必須簽訂勞動(dòng)合同。雙向選擇成功后雙方簽訂教育部門(mén)同意印制的就業(yè)協(xié)議。

　　2.就業(yè)協(xié)議與合同應當一致。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間就可能產(chǎn)生不一致從而造成矛盾。

　　3.不要讓合同留下空白之處。中國人講究是“白紙黑字落筆為重”特別在發(fā)生爭議時(shí)，處理部門(mén)也都以書(shū)面的文件作為證。

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