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大學(xué)生求職應警惕的招聘陷阱
隨著(zhù)社會(huì )法制化的推進(jìn)，政府對于勞動(dòng)力市場(chǎng)的監察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業(yè)和個(gè)人打著(zhù)招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此，筆者列舉最常見(jiàn)的招聘陷阱，希望給求職者提點(diǎn)醒。
陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場(chǎng)；結果，招聘方隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：招聘傳銷(xiāo)
傳銷(xiāo)在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話(huà)接線(xiàn)員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應聘者回來(lái)后都大呼上當！原來(lái)，該公司要求他們購買(mǎi)一定數量的產(chǎn)品，隨后通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售給其他客戶(hù)。用單位的話(huà)來(lái)說(shuō)是：通過(guò)電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)，進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售和推廣，即電話(huà)接線(xiàn)員工作。但明白了內幕的人都知道，這不就是非法傳銷(xiāo)么？
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò )的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò )招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”；另一方面利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么？這可不是笑話(huà)！這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機。
陷阱五：騙取錢(qián)財
利用招聘斂財可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會(huì )遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當天交納300元（其中包括制服費用及各類(lèi)工本費、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來(lái)了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應聘者充滿(mǎn)了無(wú)限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì )解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jì)提成。
陷阱七：崗位招騙
“急招助理、內勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會(huì )這樣寫(xiě)。乍看之下，招聘崗位應該是文職或助理類(lèi)，不會(huì )有人聯(lián)想到銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突然發(fā)現：原來(lái)這工作沒(méi)有底薪，沒(méi)有福利，徹頭徹尾就是一個(gè)銷(xiāo)售員的工作，只好大呼上當！有的企業(yè)就是玩著(zhù)文字游戲，把崗位名稱(chēng)稍稍“加工”一下，就把銷(xiāo)售員“變”成了“市場(chǎng)助理”，就輕松釣來(lái)大魚(yú)小魚(yú)一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類(lèi)津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。
陷阱九：變相施壓
我們會(huì )發(fā)現，一些勞動(dòng)強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì )大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠(chǎng)或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是！
陷阱十：真假培訓
有些單位會(huì )在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
形形色色的招聘陷阱，總是變換著(zhù)不同的面目不斷出現。抵制這樣的不良信息，需要來(lái)自各方面的力量：招聘方堅持誠信，構建良好的市場(chǎng)氛圍；應聘者煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；政府加大行政執法和監察的力度……通過(guò)共同努力，我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)才會(huì )更加繁榮有序！
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