招聘會(huì )常見(jiàn)求職陷阱

　　一、招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息

　　1、以招聘之名盜取個(gè)人信息

　　當對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。

　　2、借招聘之名儲備人才

　　應聘單位的確需要人，但不是現在。對此類(lèi)招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會(huì )，切不可對結果抱太大希望。

　　3、以招聘之名非法斂財

　　調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應聘過(guò)程中首先需要注意的。

　　二、招聘陷阱第二大類(lèi)：通過(guò)招聘對應聘者進(jìn)行壓榨

　　1、以招聘之名誘人犯罪

　　對這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機構。

　　2、招聘時(shí)設下薪酬陷阱

　　(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規劃。(2)應聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(cháng)?加班時(shí)間費用如何計算?如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì )糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。

　　3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力

　　求職者虛榮心的作祟是遭遇此類(lèi)問(wèn)題的主要原因。不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。

　　有很多學(xué)子及應聘者在找工作時(shí)接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不僅工作還沒(méi)著(zhù)落，冤枉錢(qián)卻花了不少。所以，中國質(zhì)量萬(wàn)里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著(zhù)急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個(gè)人權益，避免不必要的損失。

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