求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱
又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生即將走出校門(mén)邁向社會(huì )。大家在努力求職的同時(shí)，要避開(kāi)套路和騙局。以下是小編為大家整理的求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱
1、不通過(guò)正規的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
2、要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說(shuō)不。
3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到類(lèi)似單位對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì )掉餡餅的。
4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì )保險，購買(mǎi)經(jīng)濟使用房，評審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。
5、不將承諾寫(xiě)入合同用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
6、竊取應聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
7、招聘單位“無(wú)限期試用”依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
如何防范求職陷阱
1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風(fēng)險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。
2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業(yè)、到國外打工或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘!無(wú)論其待遇多好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部咨詢(xún)，否則會(huì )吃大虧，被騙工、騙錢(qián)，甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據相關(guān)的規定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。
求職陷阱方式
想要兼職要交培訓費
因為要給新人進(jìn)行培訓才能上崗，培訓時(shí)要用些產(chǎn)品，所以剛開(kāi)始要收點(diǎn)錢(qián)作為培訓費。
招聘會(huì )推銷(xiāo)兼職搭訕增多
經(jīng)濟危機下，由于薪資下調等原因，兼職正成為越來(lái)越多職場(chǎng)人選擇�！奥愤叀奔媛毜拇罅砍霈F，也是抓住了現 在職場(chǎng)人的這種心理。
以高薪為誘餌 騙人先掏錢(qián)
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開(kāi)出“歡迎社會(huì )新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時(shí)，對方就會(huì )要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風(fēng)險壓金”。
賺廉價(jià)勞動(dòng)力
一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷(xiāo)售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來(lái)眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過(guò)關(guān)，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。
剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果�，F 在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。
暗收違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金�！蹦炒髮W(xué)就業(yè)部門(mén)的負責人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達5萬(wàn)元。
“掛羊頭、賣(mài)狗肉”
實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣(mài)狗肉”，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話(huà)費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。這類(lèi)招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來(lái)壓低薪水。
外匯或金融投資工作
一些不良的外匯公司或金融投資公司往往會(huì )利用薪高傭厚，有底薪以及提供免費培訓等各種優(yōu)厚的聘用條件為名，刊登廣告招聘不同名目的全職或兼職崗位，如電話(huà)聯(lián)絡(luò )員、文員和初級秘書(shū)等吸引求職者的注意力�？墒�，待到求職者面試的時(shí)候，招聘者卻聲稱(chēng)該職位名額已錄滿(mǎn)，繼續極力游說(shuō)其轉職為投資經(jīng)紀或市場(chǎng)營(yíng)業(yè)員。有些求職者禁不住利誘轉而投入外匯炒賣(mài)之中，最后，由于缺乏有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識及經(jīng)驗，把自己及親友的積蓄白白賠了進(jìn)去。更有甚者，當他們找不到客戶(hù)，再沒(méi)有利用的價(jià)值而遭到公司解雇的時(shí)候，才發(fā)覺(jué)求職時(shí)倉促間簽訂的合約，原來(lái)是注明與公司之間只存在著(zhù)代理人而非雇員關(guān)系。而代理人亦只有在找到客戶(hù)才會(huì )獲得傭金，以致連當初公司口頭承諾的底薪亦無(wú)從追討。
娛樂(lè )廣告公司
一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯(lián)系，可代為安排工作，誘使你繳付巨額金錢(qián)參加其提供的訓練課程。
通常，被騙者在付款后，往往沒(méi)有接到任何工作或進(jìn)一步的消息，或只接到性質(zhì)及薪酬跟當初承諾不符的工作，卻又無(wú)法取回已付的款項。正式娛樂(lè )單位也會(huì )通過(guò)所謂星探發(fā)掘有潛質(zhì)的演員或模特兒，并邀請試鏡以決定是否錄用，甚至還會(huì )支付酬金給試鏡者。
推銷(xiāo)行業(yè)的工作
不法商人也許會(huì )游說(shuō)求職者支付大筆金錢(qián)去學(xué)習推銷(xiāo)術(shù)，以及買(mǎi)入貨物作推銷(xiāo)之用，其常見(jiàn)的手法往往是層壓式推銷(xiāo)術(shù)，以高職與傭薪豐厚誘使求職者付出巨額金錢(qián)購買(mǎi)一批貨品或貨品的代理權，求職者沒(méi)有底薪，一方面靠銷(xiāo)售貨物賺取傭金，而另一力面則是通過(guò)招納新的從業(yè)員，從其售出商品而獲取傭金。不少求職者往往禁不住利誘而懷著(zhù)以小博大的僥幸心理，以致踏入了陷阱也不曾察覺(jué)出來(lái)，直至繳付大筆金錢(qián)后，方發(fā)覺(jué)購入的貨物品質(zhì)粗劣，而價(jià)格也高于市場(chǎng)上同類(lèi)商品的價(jià)格，難以推銷(xiāo)，欲退貨又不能，蒙受金錢(qián)上的損失。
色情陷阱
這類(lèi)工作通常以招請公關(guān)、陪唱或侍應生為名，而在廣告上更會(huì )標榜工資特高，月入過(guò)萬(wàn)，無(wú)需經(jīng)驗，可觀(guān)薪金等，以吸引求職者。一旦簽約后就會(huì )逼你去陪酒或從事色情交易，如果拒絕就可能會(huì )騷擾家人，甚至控告你毀約而要你賠償。因此，千萬(wàn)不要以貪圖高薪而魯莽簽約。
非法募捐
近 年來(lái)，各地常有很多的募捐活動(dòng)，有些可能是渾水摸魚(yú)、巧立名目，他們可能會(huì )請人上門(mén)募捐，或者售賣(mài)非法得來(lái)的貨物，如果你受聘從事的是這類(lèi)活動(dòng)，就有可能會(huì )被檢察機關(guān)指控。所以受聘以前應該先了解募捐活動(dòng)是否合法，如有懷疑，可向社會(huì )福利部門(mén)查詢(xún)。
借招聘儲備人員
不少應聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場(chǎng)；結果，招聘方隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時(shí)之需。
利用網(wǎng)絡(luò )招聘進(jìn)行廣告炒作
由于網(wǎng)絡(luò )的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò )招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”；另一方面利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么？這可不是笑話(huà)！這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機。
試用期陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類(lèi)津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。
真假培訓
有些單位會(huì )在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
判斷方法
判斷“路邊”自動(dòng)送上來(lái)的兼職是否有詐，首先要看其是否會(huì )先收取費用。同時(shí)也有業(yè)內人士表示，一般正規公司，不會(huì )通過(guò)路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對于這些主動(dòng)推銷(xiāo)的職位，除了防止被騙錢(qián)，也要謹慎對方是在拉攏傳銷(xiāo)人員。 [2]
合同陷阱
“單方合同”
用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規定執行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應當謹慎簽約。
“押金合同”
用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
“幕后合同”
一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動(dòng)仲裁機構申請裁定該合同為無(wú)效合同。
“性命合同”
一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規定提供勞動(dòng)保，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當兒戲。
“包身合同”
很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。
“備份合同”
為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權的依據。
注意事項
本著(zhù)對求職者負責的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：
1、填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，這樣會(huì )使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，勿長(cháng)時(shí)間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話(huà)。
2、在接到企業(yè)的面試時(shí)請特別注意：
�。�1）在收到招聘單位的面試邀請電話(huà)時(shí)，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；對方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對方的固定電話(huà)預約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
�。�2）請認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕；千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
�。�3）絕大多數招聘單位不會(huì )主動(dòng)派車(chē)去接應聘者，應聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現被騙應及時(shí)報警。
3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：?jiǎn)挝徊粦斨付衬翅t院，而此類(lèi)醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類(lèi)情況，請求職者不要相信，并及時(shí)與我們聯(lián)系，發(fā)現被騙應及時(shí)報警。
4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
6、掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件；
8、謹慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內也要簽合同。
9、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報案。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
大學(xué)兼職陷阱
騙中介費
社會(huì )上一些中介機構，名義上為大學(xué)生提供兼職機會(huì )，但是實(shí)際上是騙中介費。
收押金
一些用人單位在招人時(shí)，往往會(huì )變向收取一定的押金或者收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。
保證金
一些不法單位在招聘時(shí)往往會(huì )以?xún)?yōu)于市場(chǎng)的報酬來(lái)吸引涉世不深的大學(xué)生，要求職者先交一定的保證金或者其他一些費用。
騙培訓費
一些單位要求應聘大學(xué)生先培訓后上崗，這點(diǎn)要求看似無(wú)可厚非，但是培訓費要大學(xué)生自己掏腰包的時(shí)候，你就要小心了：很多大學(xué)生在付完培訓費后連培訓班都沒(méi)有上到，再聯(lián)系單位已經(jīng)聯(lián)系不到了。
拖欠費用
一些不法單位先以高薪誘惑大學(xué)生做兼職，等做完以后，大學(xué)生卻遲遲領(lǐng)不到報酬。
大學(xué)生兼職陷阱六--騙色
這點(diǎn)各位女同胞千萬(wàn)要注意了，一般類(lèi)似KTV工作、侍者、伴游等有可能是不正當交易，女大學(xué)生千萬(wàn)要擦亮眼睛，不要以身試險。
傳銷(xiāo)騙人
以世界五百強的名義招聘銷(xiāo)售人員，前提是要去外地經(jīng)過(guò)1-2個(gè)月的培訓后方能入職。一旦你到達了所謂的“培訓地點(diǎn)”，你就走入了騙局。
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