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求職旺季留心招聘“陷阱”
“3.15”之際大家都在議論打“假”，其實(shí)在職場(chǎng)也不例外，身處求職旺季還需留心招聘“陷阱”，尤其是提防“智力陷阱”和“信息陷阱”。智聯(lián)招聘近日推出的職場(chǎng)誠信調查顯示，那些單純騙取求職者錢(qián)財的招聘陷阱還比較容易識別，而那些利用隱蔽手段騙取求職者智力成果和個(gè)人信息的陷阱卻讓人防不勝防。
招聘“陷阱”花樣翻新
在嚴峻的就業(yè)形勢下，不少用人單位緊緊抓住求職者急于就業(yè)的心態(tài)，頻頻設置招聘陷阱。招聘中以不同名目收取費用依然是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一。調查中，42.4的求職者表示曾經(jīng)遭遇過(guò)以保證金、服裝費、培訓費等名義騙取費用的情況。盡管隨著(zhù)各類(lèi)騙取費用的招聘陷阱的曝光，求職者的警惕性有所提高，但是面對名目繁多的費用項目，加之招聘方的“花言巧語(yǔ)”，求職者往往還是“難逃一劫”。為此，職業(yè)顧問(wèn)提醒廣大求職者，國家明令禁止在招聘過(guò)程中收取任何費用，求職者一定要保持清醒的頭腦，千萬(wàn)別被招聘方“忽悠”了。
騙取廉價(jià)勞力也是職場(chǎng)比較常見(jiàn)的招聘陷阱，主要包括試用期陷阱和智力陷阱。試用期陷阱又分為兩種形式，一是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本；二是非法延長(cháng)試用期，遲遲不給員工轉正。其實(shí)關(guān)于試用期，有關(guān)法規早已做了明確規定，廣大求職者完全可以拿起法律武器保護自己。
與試用期陷阱相比，智力陷阱更隱蔽，更冠冕堂皇。以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，其性質(zhì)也更為惡劣。目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理，將公司接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動(dòng)成果。在調查個(gè)案中，諸如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。
騙取個(gè)人信息是近年來(lái)出現的一種新的招聘陷阱，即騙取求職者個(gè)人資料出售以求牟利。這類(lèi)企業(yè)的特點(diǎn)通常是：要求求職者填寫(xiě)非常詳細的個(gè)人信息，甚至遠親近鄰都要填寫(xiě)，比戶(hù)籍登記還要復雜。因此，職業(yè)顧問(wèn)特別提醒廣大求職者，當求職單位要求求職者填寫(xiě)過(guò)于詳細的個(gè)人資料時(shí)，求職者一定要小心謹慎，以防上當。
“和諧”職場(chǎng)誠信不能少
求職過(guò)程中的不誠信，不僅僅發(fā)生在企業(yè)對求職者方面，也同樣發(fā)生于求職者對企業(yè)方面。調查顯示，許多職場(chǎng)人都表示,自己身邊或多或少地出現過(guò)求職欺騙。在求職者中，弄虛作假最嚴重的就要算“假經(jīng)驗”了,緊隨其后的就是“假學(xué)歷”和“假證書(shū)”。職業(yè)顧問(wèn)認為，誠信對于求職者是十分重要的。在此前智聯(lián)招聘對于企業(yè)HR的調查中，80以上的企業(yè)都表示，對于求職者的個(gè)人品德方面，最看重的就是誠實(shí)。因此，一旦這種欺騙行為被企業(yè)發(fā)現，求職者將不但失去一份理想的工作，同時(shí)也將失去企業(yè)對自己最起碼的尊重。
職場(chǎng)是職場(chǎng)人工作的地方，職場(chǎng)氛圍直接關(guān)系到職場(chǎng)人的工作狀態(tài)與工作心情，創(chuàng )造一個(gè)誠信、和諧的職場(chǎng)，需要雇主與每個(gè)職場(chǎng)人的共同努力。
調查顯示，職場(chǎng)人心目中的欺詐行為依然主要來(lái)自于雇主一方。排在前三位的分別是：老板為了不付賠償金，想辦法擠兌員工自己走；公司對于員工的晉升、漲薪從來(lái)都是暗箱操作；老板總是開(kāi)空頭支票，畫(huà)餅充饑。但是，職場(chǎng)人本身在職場(chǎng)生活中也存在著(zhù)不誠信的行為。如找發(fā)票虛報報銷(xiāo)數目、剽竊他人成果以及泡病號、假請假等等。由此可見(jiàn)，在職場(chǎng)人要求雇主誠信的同時(shí)，自己也同樣要誠信；而在自身權益受到侵犯時(shí)，應該勇于拿起法律的武器維護自己的合法權益
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