警惕房產(chǎn)公司招聘陷阱

　　房產(chǎn)公司可是招聘企業(yè)的大軍之一，每年都會(huì )有很多人被拉入陷阱，那么要何如警惕房產(chǎn)公司招聘陷阱呢?請看本文介紹。

　　對于中央民族大學(xué)的應屆畢業(yè)生小胡同學(xué)來(lái)說(shuō)，第一次求職是一段不愉快的經(jīng)歷。今年4月，小胡到一家房地產(chǎn)公司應聘經(jīng)理助理職位，公司承諾底薪、提成、補助加起來(lái)不低于3500元，實(shí)習期滿(mǎn)工資漲幅500?1000元。原以為自己找到了一個(gè)高薪職位，沒(méi)想到卻是黃粱一夢(mèng)，還被騙了380元。

　　小胡是在某網(wǎng)站上看到這家房地產(chǎn)公司招聘信息的，電子簡(jiǎn)歷發(fā)了沒(méi)兩天，單位通知他面試。“本以為面試題很難，搞得自己很緊張，沒(méi)曾想招聘人員只簡(jiǎn)單地問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，就輕松過(guò)關(guān)了”。小胡一邊講，一邊拿出該公司發(fā)的房地產(chǎn)經(jīng)紀人證書(shū)告訴記者，被公司“錄用”后，老板說(shuō)要從事房地產(chǎn)行業(yè)必須考證，于是他交了320元的培訓費和60元的建檔費。本以為考下證后可安穩工作，沒(méi)想到老板卻讓去當業(yè)務(wù)員。他介紹，4月11日交完錢(qián)后參加了房地產(chǎn)經(jīng)紀人培訓，一周后拿到了證書(shū)，奇怪的是證書(shū)頒發(fā)的日期竟是4月11日，而不是4月18日!此后一天，公司的老板把包括小胡在內的剛招聘來(lái)的人召集一起說(shuō)，由于公司業(yè)務(wù)不好，所以每名員工都必須先當業(yè)務(wù)員，“賣(mài)不出房子誰(shuí)一分錢(qián)也別想拿”。

　　小胡于是把工作辭了，向公司索要380元錢(qián)時(shí)，對方冷冷答道：“你不是參加培訓了嗎?參加培訓了怎么還要錢(qián)?”小胡多次索要，但始終沒(méi)能把錢(qián)要回來(lái)。

　　拓展閱讀：常見(jiàn)的招聘陷阱

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘的方便，快捷也逐漸取代線(xiàn)下的招聘會(huì )。但是，由于網(wǎng)絡(luò )信息的不可靠性，以及網(wǎng)絡(luò )法律的不完善，許多虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱(chēng)應聘受騙的事情屢見(jiàn)不鮮。下面龍泉人才網(wǎng)的小編就給大家帶來(lái)幾種常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò )招聘的騙局，希望大家在找工作的同時(shí)，也要小心謹慎，謹防上當受騙。

　　一、上崗前先繳費培訓

　　這是最常見(jiàn)的一種騙局，就是在經(jīng)過(guò)多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿(mǎn)，不予錄用。

　　根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》第六十八條規定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。注意：是用人單位有義務(wù)對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。如果他們聘你，想培訓你，是必須免費培訓你的。當然，用人單位可與勞動(dòng)者約定一份培訓協(xié)議。如;勞動(dòng)者必須服務(wù)滿(mǎn)幾年，未滿(mǎn)服務(wù)期，須賠償培訓費等條款。

　　所以，各位求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓，那么你就要小心了。

　　二、偷梁換柱的招聘

　　這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實(shí)際工作卻不是那么回事。例如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢(xún)問(wèn)應聘者營(yíng)銷(xiāo)能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽(tīng)的崗位名稱(chēng)。對此，龍泉人才網(wǎng)的小編建議，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實(shí)際工作內容，如果發(fā)現招聘信息與實(shí)際工作有出入，需問(wèn)清楚工作內容，一旦發(fā)現騙局，立即走人。

　　三、假借招聘做項目

　　這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫(xiě)程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項目，考試結果則是無(wú)一人被錄用。小編建議，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

　　四、實(shí)習崗位陷阱

　　這是利用實(shí)習的借口，來(lái)刻意降低員工的工資。例如：一家公司招聘網(wǎng)絡(luò )管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見(jiàn)習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見(jiàn)習補貼”。小編建議，在與公司簽訂協(xié)議之前，一定要詳細的了解發(fā)布見(jiàn)習崗位的用人單位是否具有勞動(dòng)保障部門(mén)見(jiàn)習基地資質(zhì)，以及實(shí)習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

　　五、虛實(shí)工資騙局

　　現在招聘信息中會(huì )有無(wú)責任底薪和責任底薪的說(shuō)法，無(wú)責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷(xiāo)售額或者業(yè)務(wù)標準，才能獲得的薪水�，F在很多網(wǎng)絡(luò )騙局就是把責任底薪寫(xiě)的特別高，讓你先對工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會(huì )很少。所以，龍泉人才網(wǎng)的小編建議，在參加網(wǎng)絡(luò )招聘的時(shí)候，一定要看清是否是責任底薪。

　　六、掛羊頭賣(mài)狗肉”設騙局

　　通過(guò)網(wǎng)上招聘信息找工作，如約到了面試地點(diǎn)后，招聘方卻再三拒絕見(jiàn)面。更奇怪的是，沒(méi)有見(jiàn)面就通過(guò)了面試，還被對方要求辦兩張手機充值卡。近日，青島科技大學(xué)(高密校區)大三學(xué)生小王致電本報熱線(xiàn)，述說(shuō)了自己在求職時(shí)遇到的怪事。原來(lái)這是騙子“掛羊頭賣(mài)狗肉”設下的騙局，幸虧他當時(shí)多了個(gè)心眼，沒(méi)有上當。眼下，同學(xué)們都忙著(zhù)找工作實(shí)習，小王心里也急得團團轉。

　　每年到了這個(gè)時(shí)期，還有一年即將畢業(yè)的大學(xué)生們便忙碌著(zhù)參加各種招聘會(huì )，只為了能夠趕在畢業(yè)之前找到個(gè)如意的單位。然而，對于將正式踏入社會(huì )的他們來(lái)說(shuō)，存在的不僅僅是各種機遇和挑戰，更要擦亮眼睛，增強自我保護意識，避免招聘陷阱。

　　七、異地求職，切勿單獨前往

　　一些中介機構利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽人，應聘時(shí)應格外留心，要確定信息發(fā)布機構是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)”的相關(guān)資質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同時(shí)也要加強自我保護意識。很多大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或其他形式在外地發(fā)現適合自己的工作，與對方聯(lián)絡(luò )后，前往企業(yè)所在地面試，結果前來(lái)接站的人常常會(huì )以借用電話(huà)或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

　　對于一些異地求職的學(xué)生，“跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。異地求職時(shí)，求職者首先應該確認用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往，特別是單獨求職的女生，最好是結伴求職。”

　　八、規單位不收取任何費用

　　小編提醒，“有問(wèn)題的招聘信息往往學(xué)歷要求低，但報酬高，與市場(chǎng)規律不符，但很具有誘惑力。大學(xué)生求職可權當一次鍛煉和競爭，切不可對結果抱太大希望。”一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì )保險為條件。通常他們會(huì )聲稱(chēng)公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權利。因此，在簽訂合同時(shí)，不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時(shí)，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。

　　正規的用人單位不會(huì )收取任何費用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費用的 ，要盡量回避。通常這類(lèi)公司以低標準招人為公司干活，且存在各種不規范用工。若畢業(yè)生有類(lèi)似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先查詢(xún)，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去面試。”

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