找暑假工謹防的三個(gè)陷阱
暑假來(lái)了，暑假工也火熱起來(lái)，學(xué)生暑假找暑假工應該謹防的三個(gè)違法陷阱有入職前收取押金、服裝費、培訓費等費用;沒(méi)有底薪，靠提成賺取收入和不簽訂勞動(dòng)合同。下面跟應屆畢業(yè)生小編詳細了解一下吧!
陷阱一：入職前收取押金、服裝費、培訓費等費用
有些用人單位以“統一訂做服裝”等理由向應聘學(xué)生收取各種費用。而且，一些騙子公司或者中介公司在向應聘學(xué)生收取上述費用后便人去樓空逃之夭夭。
我國《勞動(dòng)合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓費等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時(shí)候應該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費用的行為都可能涉及違法。
陷阱二：沒(méi)有底薪，靠提成賺取收入
許多商家習慣于在暑假期間招聘學(xué)生做兼職業(yè)務(wù)員，但卻宣稱(chēng)兼職業(yè)務(wù)員都沒(méi)有底薪，“做得多，自然提成就多”。許多學(xué)生應聘這樣的`工作后，雖然付出了辛勤的勞動(dòng)，但往往因為產(chǎn)品推銷(xiāo)難度較高而成交寥寥，甚至無(wú)一成交，最終自己一分錢(qián)工資都沒(méi)拿到。而一些工廠(chǎng)的流水線(xiàn)上，也充斥著(zhù)“無(wú)底薪，靠計件”的招聘行為。
《勞動(dòng)法》第四十八條規定，國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。所以學(xué)生們在尋找兼職的過(guò)程中要注意，不要應聘“無(wú)底薪”的工作，如果碰到用人單位在支付報酬時(shí)以無(wú)底薪為由克扣工資時(shí)，應及時(shí)尋求勞動(dòng)部門(mén)幫助。
陷阱三：不簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第七條明確規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;第九條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
一些學(xué)生認為暑期找工作也只是打零工，沒(méi)必要簽訂勞動(dòng)合同，許多用人單位也樂(lè )得順水推舟不簽合同。但是如果不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，不但違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，而且學(xué)生在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時(shí)難以維護自身權益，成為受害者。
因此，學(xué)生們在尋找暑期工作的過(guò)程中，一定要與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，約定工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動(dòng)條件等，只有這樣才能更好地維護自己的權益。
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