“暑期工”-謹防不法分子設下的陷阱
放暑假后，許多在校大中專(zhuān)學(xué)生籌劃著(zhù)打一份暑期工，鍛煉自己，增長(cháng)社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗。然而由于自身社會(huì )經(jīng)驗不足，很容易被不法分子設下的陷阱所蒙騙。在此警方提醒暑期工應聘者需提高警惕。
暑期找工警惕六種騙局
一、強行收取押金、抵押物。上崗前，學(xué)生往往被要求交納押金，或被收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。交錢(qián)后，招聘單位又以種種理由讓學(xué)生回去聽(tīng)消息。有的單位在學(xué)生打工結束后，以扣留身份證、學(xué)生證相要挾，拒付薪金。此類(lèi)押金還包括資料費、登記費、服裝費和培訓費等。
二、變相傳銷(xiāo)。傳銷(xiāo)是目前大學(xué)生打工中經(jīng)常遭遇的陷阱。學(xué)生本來(lái)是以銷(xiāo)售員的名義上崗工作，公司卻要求他們必須購進(jìn)一定數量的商品，不得退貨。
三、臨時(shí)苦工。一些小公司特別是個(gè)體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學(xué)生干，又不與他們簽訂勞務(wù)合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學(xué)生或家長(cháng)往往索賠無(wú)門(mén)。
四、騙取中介費。一些不規范的中介機構利用大學(xué)生，尤其是外地留校學(xué)生急于利用假期打工的心理，無(wú)中生有或以“急招”為幌子引誘學(xué)生報名，騙取“信息費”“報名費”。
五、模特、特種行業(yè)型。這類(lèi)招工通常稱(chēng)招模特或參加歌星、影星培訓班，然后要學(xué)生花大價(jià)錢(qián)拍藝術(shù)照參加遴選，最后再找借口說(shuō)應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以?shī)蕵?lè )場(chǎng)所特種行業(yè)的高薪來(lái)吸引求職者。同學(xué)們到這些場(chǎng)所打工，往往容易誤入歧途。
六、針對女學(xué)生的求職陷阱。一些不法之徒把目光盯在女學(xué)生身上，利用在校學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗少、輕易相信人的弱點(diǎn)，進(jìn)行色情犯罪活動(dòng)。還有一類(lèi)陷阱多發(fā)生在招聘家教或文秘時(shí)，有的女同學(xué)不加考慮，單獨和對方見(jiàn)面，遭遇危險。
教你防范“黑中介”
大學(xué)生找兼職，最好咨詢(xún)學(xué)校的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，或者由學(xué)校負責聯(lián)系用工單位。如果自己尋找，也要找正規的企事業(yè)單位，或正規中介機構聯(lián)系，要懂得識別“黑中介”。
第一，要有“防范意識”。正規的中介機構絕不會(huì )在找到工作前就向學(xué)生要錢(qián)。按照“行規”，中介費一般是在學(xué)生與招聘單位簽訂協(xié)議后才會(huì )收取的，且費用比較合理。學(xué)生簽署打工協(xié)議前，應通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)查詢(xún)招聘單位的情況，以防“黑中介”騙錢(qián)。應聘時(shí)，還要觀(guān)察單位的規模和負責招聘人員的素質(zhì)。
第二，要跟招聘單位簽訂合同或合法協(xié)議。如果對方執意不簽，可以到勞動(dòng)主管部門(mén)投訴，即使只有幾天的臨時(shí)工也一樣。簽訂合同時(shí)，要了解清楚是否符合勞動(dòng)法，雙方的權利和義務(wù)是否明確，有沒(méi)有對學(xué)生不利的附加條件等。
第三，要弄清楚工資是否“含稅”。根據有關(guān)規定，保險金與稅金的收取，都是由招聘單位收取的，中介機構不能以此為理由向暑期工、臨時(shí)工收取。如有特殊情況由中介機構收取，必須出示有效收費收據證明。
第四，要了解兼職工作的性質(zhì)。如，是否危險工種、是否有色情成分工種、是否涉及違法行為等。第一種情況，要確定單位是否幫買(mǎi)保險;后兩種情況，要在確保自己安全的`情況下報警處理。此外，要提高防范意識，學(xué)會(huì )自我保護，發(fā)現詐騙行為要及時(shí)報警。
支招:暑期工該如何維權
隨著(zhù)暑期工市場(chǎng)的逐漸增大，短工糾紛也呈現高發(fā)態(tài)勢。暑期打短工該怎么防范侵權，又有哪些需要注意的事項?
實(shí)際上，目前，我國法律對在校生當暑期工并沒(méi)有明確的規范，一旦發(fā)生糾紛時(shí)，常常無(wú)法可依。
“不少用人單位鉆法律空子，利用學(xué)生急于求職的心理，雙方未簽訂協(xié)議便開(kāi)始勞務(wù)關(guān)系。”有關(guān)法律專(zhuān)家指出，根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由于打暑期工的學(xué)生和用人單位是雇員和雇主的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，即便發(fā)生糾紛，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )也不一定受理。
事實(shí)上，打暑假工是一個(gè)鍛煉學(xué)生的平臺，能夠幫助大學(xué)生獲得一定的社會(huì )經(jīng)驗，也能磨練一下意志，對于他們以后就業(yè)有幫助。在就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，假期里部分大學(xué)生自覺(jué)地加快了與社會(huì )“接軌”的步伐，既可以參與社會(huì )實(shí)踐又可以?huà)炅慊ㄥX(qián)的暑期工成為不少大學(xué)生的首選。然而，眼下除了形形色色的虛假用工廣告外，中介機構利欲熏心、用工單位誠信缺失，都成為學(xué)生打工所要面臨的風(fēng)險。
而學(xué)生打短工，防范侵權最好的方式還是簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定工作時(shí)間、期限、工作內容、勞動(dòng)報酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等內容。同時(shí)，學(xué)生也要有意識地保存工作證明，如勞動(dòng)協(xié)議、出入證、工作服和考勤記錄等工作過(guò)的證據。
從根源來(lái)看，產(chǎn)生暑期工糾紛不僅是勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題，而且涉及到詐騙、非法經(jīng)營(yíng)、惡意欠薪等問(wèn)題，需要相關(guān)部門(mén)一起監管。要想妥善解決暑期工糾紛問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)應開(kāi)設綠色通道，加快介入、處理暑期工糾紛的速度。不過(guò)，學(xué)生在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規，也要了解相關(guān)的法律法規，作好面對突發(fā)情況的準備，學(xué)會(huì )甄別，不要去那些無(wú)正規手續的小廠(chǎng)，預防是維權的第一步。
用工單位既然為大學(xué)生提供暑期打工崗位，首先要有誠意，給予他們合理的報酬，這也體現一個(gè)企業(yè)高度的社會(huì )責任感及對普通勞動(dòng)者的尊重。此外，學(xué)生也應該有維權意識，“多一事不如少一事”的想法只會(huì )助長(cháng)黑心商家的氣焰。
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