學(xué)生暑期找工作應謹防的陷阱
最近一則關(guān)于學(xué)生暑期打工的帖子得到不少學(xué)生的關(guān)注《打暑假工被代理坑了工資沒(méi)拿到!辛辛苦苦發(fā)傳單，作為學(xué)生，我們容易嗎!》
學(xué)生利用暑期時(shí)間打工，對學(xué)生自身而言是一種磨礪，對招工單位而言也可以降低人力成本。但是，由于暑期工工作時(shí)間最多就兩個(gè)月，且學(xué)生的`風(fēng)險意識和防范意識較低，許多招工單位要么問(wèn)學(xué)生收取各種費用，要么拖欠學(xué)生的工資。
炎炎夏日，平時(shí)養尊處優(yōu)的學(xué)生愿意吃苦通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得報酬，是值得贊揚的。但學(xué)生在應聘暑期工時(shí)，也需提高法律意識和風(fēng)險意識，不然很有可能最后汗水都付諸東流。
學(xué)生暑期找工作時(shí)應謹防的陷阱
【陷阱一】：
收取押金、服裝費、培訓費等各種名義的費用
有些單位在招工時(shí)，以押金、服裝費、培訓費等各種名義向暑期工收取財物。甚至，一些中介公司、騙子公司向暑期工收取各種費用后，便人去樓空，逃之夭夭。
《勞動(dòng)合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。因此，招工單位收取押金、服裝費、培訓費的行為是違法的，暑期工在應聘時(shí)，應提高警惕，如遇收費要求，應明確拒絕，并向勞動(dòng)部門(mén)舉報、投訴。
【陷阱二】：
不簽勞動(dòng)合同，口頭約定工資標準及支付時(shí)間
有些招工單位以暑期工是臨時(shí)工為由，不與暑期工簽訂勞動(dòng)合同，工資標準及支付時(shí)間都是口頭約定。
《勞動(dòng)合同法》第七條明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系。第九條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一些學(xué)生認為，暑期工就是臨時(shí)工，沒(méi)必要簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷、拖欠工資等糾紛維權時(shí)就會(huì )陷入困境。
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