大學(xué)生暑期打工謹防陷阱
如今，大學(xué)生利用假期兼職打工或參與社會(huì )實(shí)踐，已經(jīng)成為一種普遍現象。然而，由于學(xué)生們大多涉世未深，又不太計較酬勞，加上自身警惕性不夠，導致上當受騙的事件頻頻發(fā)生。
臨時(shí)打工，不受勞動(dòng)法保護
去年6月底放暑假后，大二學(xué)生小張通過(guò)學(xué)校布告欄找到一家公司，得到一份為期一個(gè)半月的辦公室文員工作。雖然每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很賣(mài)力。約定的打工期限屆滿(mǎn)時(shí)，老板以種種理由拖延發(fā)放工資，還以打字中出現過(guò)錯字要求扣除一部分薪金。“面試時(shí)口頭約定一個(gè)月的報酬是2600元，最后只給了我1500元。”因為急著(zhù)回家，又拿不出工資約定的憑證，小張只得忍氣吞聲。
提示：首先，大學(xué)生尋找暑期打工信息，最好通過(guò)學(xué)校和當地人社等正規部門(mén)介紹。網(wǎng)上的招聘信息魚(yú)龍混雜，學(xué)生需要細加甄別，否則很容易出問(wèn)題。學(xué)生在選擇打工單位之前，要通過(guò)多種渠道了解企業(yè)是否具備合法資質(zhì)。同時(shí)，要把工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬通過(guò)書(shū)面協(xié)議進(jìn)行約定，也可以通過(guò)錄音、照相等形式保留相關(guān)證據。
其次，由于大學(xué)生的身份是學(xué)生，工作也是臨時(shí)性的，因而這種行為并不屬于我國勞動(dòng)法保護的范圍。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條還規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”根據上述規定，小張的.打工行為并不受勞動(dòng)法律的保護。雖然教育部、財政部2007年聯(lián)合下發(fā)了《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》，但該辦法僅對學(xué)校組織的勤工儉學(xué)有效，學(xué)生自主在校外打工的行為，不在這一辦法規定之列。
發(fā)生意外，不能算工傷
去年暑假，大三學(xué)生小黃在同學(xué)介紹下前往一家裝飾公司打工，約好每月工資2400元，當時(shí)雙方都沒(méi)有提出要簽訂用工協(xié)議。工作期間，小黃左手被機器軋傷。關(guān)于醫療費問(wèn)題，小黃和老板雙方僵持不下，最后在相關(guān)部門(mén)協(xié)調下，老板承諾支付醫療費1萬(wàn)元，以后小黃出現什么問(wèn)題，公司不再承擔任何責任。
提示：像小黃這樣在打工過(guò)程中發(fā)生意外的情況時(shí)有發(fā)生。由于大學(xué)生身份的特殊性，一旦因工作原因受到傷害，無(wú)法按照《工傷保險條例》中“勞動(dòng)者”和“職工”的規定享受工傷待遇。那么，遇到這類(lèi)情況時(shí)，學(xué)生可以根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任”的規定，要求用人單位承擔民事賠償責任。賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營(yíng)養費等。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動(dòng)能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務(wù)人也應當予以賠償。
交了押金，當心有去無(wú)回
小馬在一所高校讀大二，去年暑期放假前，他通過(guò)當地趕集網(wǎng)上發(fā)布的招聘暑期工信息，找到了一家職業(yè)介紹中心(中介機構)。在安排工作之前，小馬按要求向中心交納了200元押金。然而，在拖了一周后，當他找到中心催促安排工作時(shí)，得到的還是“再等等”的托詞。最后，經(jīng)過(guò)派出所民警調解，職介中心只退還了100元。
提示：勞動(dòng)法明確規定，用工單位不得以任何名義，向求職者收取任何費用。然而，有些用工單位仍然會(huì )要求大學(xué)生上崗前交納押金、保證金、報名費、體檢費、培訓費等名目繁多的費用，承諾交了費用就可以上班，但事后往往“打了水漂”。在這種情況下，求職者首先要明確拒交，并向招聘單位所在地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，或者要求用工單位、中介機構出具憑證，并加蓋單位公章。一旦權益受損發(fā)生糾紛，這些都是證據。同時(shí)，堅決不向用人單位抵押身份證、學(xué)生證等任何證件，因為一旦流失，不法分子可能利用這些證件來(lái)進(jìn)行詐騙等非法活動(dòng)。
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簽訂協(xié)議是維權關(guān)鍵
在暑期打工法律保障缺乏、學(xué)生自身維權能力較弱的現實(shí)情況下，學(xué)生維權的最有效方式是與用工單位簽訂書(shū)面“勞務(wù)協(xié)議”。這樣，盡管雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但依然可以就民事勞務(wù)關(guān)系依法解決糾紛。協(xié)議中至少要約定以下四項最基本的內容：
工作內容，打工或實(shí)習期間做些什么工作。工作時(shí)間，是彈性工作還是固定時(shí)間工作，每天需要工作幾個(gè)小時(shí)，每周需要上幾天班，是否需要加班等。報酬，報酬是多少，怎樣支付，是按小時(shí)計算還是按日或按月計算;相關(guān)福利，比如單位是否提供免費住宿、就餐，交通費是否可報銷(xiāo)等。有無(wú)保險，如果從事有危險的工作作業(yè)，一定要求用人單位提供相應的人身意外保險，以防發(fā)生事故時(shí)無(wú)處索賠。
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