專(zhuān)家案例剖析大學(xué)生求職的“陷阱”
“感覺(jué)稍不留神，就會(huì )掉進(jìn)人家的圈套。”
“有些單位根本不是為了用你，而是拐彎抹角在你身上賺錢(qián)，賺取廉價(jià)甚至免費勞動(dòng)力”……
又到大學(xué)畢業(yè)季。理想與現實(shí)之間有著(zhù)怎樣的差距?怎樣防范“求職陷阱”?華商報記者采
訪(fǎng)了一些有過(guò)“上當”經(jīng)歷的大學(xué)生，希望通過(guò)他們的經(jīng)歷，給求職的大學(xué)生提個(gè)醒。
案例1:明明是中介騙女孩說(shuō)自己不是中介
楊靜靜面貌姣好，身材也不錯，前年大學(xué)畢業(yè)。今年6月，她在網(wǎng)上看到一則兼職招聘信息，可提供“微胖服飾拍攝”的工作，工資日結，楊靜靜心動(dòng)了。
“當時(shí)我怕是中介，到時(shí)候又要中介費、保證費什么的，所以還有點(diǎn)猶豫。后來(lái)聽(tīng)對方說(shuō)既不是中介也不與中介合作后，我才放心了。”楊靜靜說(shuō)。
6月上旬的一天，楊靜靜來(lái)到了對方公司所在地——西安大差市某酒店負一層。公司工作人員給她稱(chēng)體重，量身高，她又按要求上臺走了下一字步。之后，工作人員說(shuō)她符合條件，帶上銀行卡就可以去辦手續、錄資料了。她不明白“辦手續”、“錄資料”是什么意思，對方就給她看了一段視頻，看完告訴她，錄了資料、簽了協(xié)議，交2200元費用后，一個(gè)星期就能接三到五場(chǎng)視頻中的活動(dòng)了，每次活動(dòng)500元至700元酬勞。
隨后，楊靜靜交了2200元錢(qián)。第二天，她去公司時(shí)得知，有活動(dòng)時(shí)還要面試。她從其他模特那里了解到，自己的條件根本就不符合，“明明知道我不夠條件還讓交費，這不就是騙人嗎?”
當她提出退款時(shí)，公司卻告訴她流程是先拍照參加培訓再安排活動(dòng)，可是“自己條件根本就不符合，拍照培訓又有什么用?”6月15日，當華商報記者與其一起找到該公司時(shí)，一位副總竟拿著(zhù)一份“經(jīng)紀合同”指著(zhù)楊靜靜的簽字表示，作為居間中介，這筆錢(qián)是應收的`，至于楊靜靜稱(chēng)自己不符合條件要退錢(qián)，沒(méi)有道理。
楊靜靜是去找工作，而非通過(guò)對方介紹工作，對方隱瞞其中介性質(zhì)而誘使求職者與其簽訂經(jīng)紀合同，并以與用人方簽訂的居間合同(中介服務(wù))來(lái)證實(shí)其介紹工作的真實(shí)性，顯然更增加了欺騙性。
案例2:未簽勞動(dòng)協(xié)議難討兩月工資
紀昀是應屆畢業(yè)生，有件事一直讓她感覺(jué)憋屈，“白白干了兩個(gè)月活兒，卻連工資也拿不到，太氣人了!”
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在兩家招聘網(wǎng)站上傳了簡(jiǎn)歷。紀昀說(shuō)，一家房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司與她聯(lián)系了，面試很順利，今年1月7日，她便在該公司上班了，“主要就是辦公室事務(wù)，沒(méi)什么難度”。當時(shí)公司告訴她工資每月2000元，每月15日發(fā)放。但當她要求簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司負責人表示，合同一簽，雙方的責任、要求也就多了，會(huì )很麻煩……看著(zhù)負責人一臉誠信的樣子，她沒(méi)簽合同便開(kāi)始工作了。和紀昀一起的，還有另外三個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，也都沒(méi)簽勞動(dòng)合同。從第一個(gè)月到第三個(gè)月工資發(fā)了，可干到第四個(gè)月和第五個(gè)月，工資就不發(fā)了，這讓他們無(wú)法忍受。
“開(kāi)始說(shuō)是公司資金出了點(diǎn)兒?jiǎn)?wèn)題，暫時(shí)給不了，后來(lái)我再去找，人家居然說(shuō)我丟失了他們的重要資料，所以錢(qián)一分都不給。”紀昀說(shuō)。
案例3:招聘是假廉價(jià)使用勞動(dòng)力是真
今年3月，大學(xué)畢業(yè)生郭強從蘭州來(lái)到西安找工作，“租了半年房子，老找不到合適工作，心里就比較著(zhù)急。”由于要解決生計問(wèn)題，郭強只好找到一家汽車(chē)用品店，推銷(xiāo)汽車(chē)用品，當時(shí)試用期一個(gè)月，公司承諾的底薪1200元，結果一個(gè)月沒(méi)到，就將他辭退了，理由是沒(méi)有完成業(yè)績(jì)。當他索要底薪時(shí)，對方除了稱(chēng)他任務(wù)沒(méi)完成外，還指出他使用了公司車(chē)輛以及電腦等，需要扣除相關(guān)費用，結果就給了500元。
“當時(shí)一塊去應聘的6個(gè)人，都沒(méi)到一個(gè)月就被辭退了。”郭強說(shuō)，辭退理由都是沒(méi)完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，可是公司定的銷(xiāo)售任務(wù)明顯偏高。“等于把你用了，人家下個(gè)月再招一批，跟無(wú)償使用勞動(dòng)力沒(méi)啥區別”。
專(zhuān)家說(shuō)法
招聘收錢(qián)的企業(yè)一定要警惕
省社科院社會(huì )學(xué)研究所研究員王旭瑞：較為嚴峻的就業(yè)形勢，讓很多大學(xué)生為了解決生計等現實(shí)問(wèn)題，急于找到工作，從而掉進(jìn)一些不良企業(yè)精心編織、設計的圈套。之所以在大學(xué)生就業(yè)道路上存在這樣或那樣的陷阱，主要還是不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，急于求成的心理，制造和迎合他們的心理預期從而得逞的。
陜西新紀律師事務(wù)所資深律師劉文祥：凡是招聘收錢(qián)的企業(yè)，一定要警惕，我國勞動(dòng)法規定用人單位不允許收取任何費用或變相收取費用，所以收取保證金、服裝費等等企業(yè)全是有問(wèn)題的。即便是用人單位培訓，法律也規定所有的培訓費用亦由用人單位承擔，因此入職者也是無(wú)需交費的。在試用期期間，依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，員工不僅可在試用期內享有報酬權且“月薪不得低于當地最低工資標準”，因此，為了避免權益受侵犯，大學(xué)生也應要求用人方將試用期的工作要求和考核落實(shí)在書(shū)面上進(jìn)行約束。
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