求職需要警惕房產(chǎn)公司招聘騙局

　　下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于求職中的陷阱內容，快來(lái)閱讀了解吧，希望對你們有幫助。

　　來(lái)說(shuō)，第一次求職是一段不愉快的經(jīng)歷。今年4月，小胡到一家房地產(chǎn)公司應聘經(jīng)理助理職位，公司承諾底薪、提成、補助加起來(lái)不低于3500元，實(shí)習期滿(mǎn)工資漲幅500?1000元。原以為自己找到了一個(gè)高薪職位，沒(méi)想到卻是黃粱一夢(mèng)，還被騙了380元。

　　小胡是在某網(wǎng)站上看到這家房地產(chǎn)公司招聘信息的，電子簡(jiǎn)歷發(fā)了沒(méi)兩天，單位通知他面試�！氨疽詾槊嬖囶}很難，搞得自己很緊張，沒(méi)曾想招聘人員只簡(jiǎn)單地問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，就輕松過(guò)關(guān)了”。小胡一邊講，一邊拿出該公司發(fā)的房地產(chǎn)經(jīng)紀人證書(shū)告訴記者，被公司“錄用”后，老板說(shuō)要從事房地產(chǎn)行業(yè)必須考證，于是他交了320元的培訓費和60元的建檔費。本以為考下證后可安穩工作，沒(méi)想到老板卻讓去當業(yè)務(wù)員。他介紹，4月11日交完錢(qián)后參加了房地產(chǎn)經(jīng)紀人培訓，一周后拿到了證書(shū)，奇怪的是證書(shū)頒發(fā)的日期竟是4月11日，而不是4月18日!此后一天，公司的老板把包括小胡在內的剛招聘來(lái)的人召集一起說(shuō)，由于公司業(yè)務(wù)不好，所以每名員工都必須先當業(yè)務(wù)員，“賣(mài)不出房子誰(shuí)一分錢(qián)也別想拿”。

　　小胡于是把工作辭了，向公司索要380元錢(qián)時(shí)，對方冷冷答道：“你不是參加培訓了嗎?參加培訓了怎么還要錢(qián)?”小胡多次索要，但始終沒(méi)能把錢(qián)要回來(lái)。

　　附：如何防止試用期陷阱?

　　案例回放：小劉2003年3月應聘到一家安裝公司，與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期自2003年3月20日至2003年10月20日。2003年9月19日，該安裝公司向小劉通知：“因試用期不適應工作需要，解除勞動(dòng)合同�！毙�劉向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁申請。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)開(kāi)庭審理認為，當事人簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，但勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期限的約定條款違反了有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，按規定，三年期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)3個(gè)月，該安裝公司在小劉工作近6個(gè)月時(shí)才以“試用期表現不合格”為由解除合同明顯不當，因此裁決雙方當事人繼續履行勞動(dòng)合同。

　　律師點(diǎn)評：“試用期”的法律規定為用人單位和勞動(dòng)者提供了一個(gè)相互了解、適應的時(shí)期。但個(gè)別用人單位采取只簽試用期合同、續訂合同時(shí)約定試用期、試用期超過(guò)法定期限等方式，在試用期內支付較低工資或隨意解除合同，損害勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同還需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

　　如何避開(kāi)求職陷阱

　　雖然眼下已進(jìn)入寒冬，但是對于2006年畢業(yè)的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，正是求職、找工作忙的最熱火朝天的時(shí)候。為了找到一份合適的、體面的工作，畢業(yè)生們可以說(shuō)是煞費苦心。但是社會(huì )上有些用人單位在招聘和用人過(guò)程中不夠正規，甚至還存在一些違法行為，讓畢業(yè)生們頻頻“中招”，很是無(wú)奈。那么，該如何發(fā)現并避開(kāi)這些求職陷阱呢?筆者向勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人員做了咨詢(xún)。

　　陷阱一：招聘渠道不正規

　　我市某高校畢業(yè)生小王，前不久在某人才招聘市場(chǎng)上找工作時(shí)，一中年男子突然過(guò)來(lái)搭訕，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動(dòng)索取了小王的簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)。開(kāi)始，小王挺高興，以為是天上掉下來(lái)的大餡餅，可是幾經(jīng)接觸后，才發(fā)現根本是一個(gè)騙局。

　　勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，人員招聘對任何單位來(lái)說(shuō)，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)正規渠道進(jìn)行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給別人。除了應聘無(wú)望外，甚至有可能發(fā)生其他意外情況。

　　陷阱二：先交錢(qián)未必能賺錢(qián)

　　小陳在參加某公司面試時(shí)，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說(shuō)如果能工作滿(mǎn)一年，就退還這筆錢(qián)。

　　勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來(lái)，已經(jīng)有少數不法人員打著(zhù)高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。即便是真的，畢業(yè)生對于一些不合理的收費項目，也要敢于說(shuō)不，如果已被單位收取了類(lèi)似的費用，要保留好收條等證據，在必要時(shí)候可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)尋求幫助。

　　陷阱三：無(wú)端扣押有效證件

　　小張畢業(yè)后應聘進(jìn)入一家私人廣告公司，簽訂合同時(shí)，公司要求小張將畢業(yè)證原件交給公司管理，說(shuō)是內部規定。不了解情況的小張只好照做，可是后來(lái)，當小張想要離開(kāi)這家公司，討要時(shí)卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。

　　勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規及條例明確規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類(lèi)似的情況時(shí)，可以與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動(dòng)監察部門(mén)求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。

　　陷阱四：招聘廣告天花亂墜

　　小岳在某招聘市場(chǎng)上看到一家單位的招聘廣告上寫(xiě)著(zhù)“除正常工資、獎金外，每月房補300元、車(chē)馬、通訊費200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過(guò)面試進(jìn)入公司�？墒前l(fā)工資后，小岳發(fā)現并沒(méi)有上述兩項。主管解釋說(shuō)，單位已經(jīng)取消了房補，而車(chē)馬、通訊費也已經(jīng)核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時(shí)，并沒(méi)有特殊注明，只能自認倒霉。

　　勞動(dòng)部門(mén)人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定不能想當然，要盡量將細節寫(xiě)入合同條款中，用法律的約束力來(lái)督促用人單位履行承諾。

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