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求職應聘提防注水薪資 維護切身利益

時(shí)間:2021-01-16 18:49:13 求職陷阱 我要投稿

求職應聘提防注水薪資 維護切身利益

  目前不少公司為了吸引求職者,變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數,其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠,反會(huì )讓求職者失去了很多應得權益。一年前,小余發(fā)現某連鎖店需招聘店長(cháng),且月薪有2000元,便前往應聘并被錄用。前不久,小余來(lái)到上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)查詢(xún)了其個(gè)人社會(huì )保險賬戶(hù),卻發(fā)現其中一片空白。于是她找到了公司人事部門(mén),得到的回答是,她的工資中已經(jīng)包含了500元的.社保補貼。

求職應聘提防注水薪資 維護切身利益

  專(zhuān)家指出,不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇,將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數繳納的費用一同計算在月薪中,作為薪資發(fā)布;錄用后,企業(yè)又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關(guān)費用,而是自定某個(gè)數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益,同時(shí)也侵害了社會(huì )統籌這一公共利益。

  在面試過(guò)程中,求職者往往不敢跟單位探討薪資待遇問(wèn)題,但有些涉及切身利益的問(wèn)題還是要問(wèn),特別是薪資的組成。由此,求職者也可看出這家單位的誠信度,以免進(jìn)入公司后再因工資不符等因素與單位產(chǎn)生矛盾。另外,求職過(guò)程中一旦遭遇企業(yè)侵害切身利益,應及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉證仲裁。

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