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怎樣選擇第一份職業(yè)
（一）發(fā)現自已的內在需求美國杜邦公司副總裁卡爾夫說(shuō)：“在我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于有太多的年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，這是多么可悲的事情��！”大多數畢業(yè)生也是如此，他們不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。這導致了學(xué)生擇業(yè)的盲目性及將第一份工作當作進(jìn)入職場(chǎng)的跳板等現象。那么學(xué)生求職者該如何正確面對這個(gè)問(wèn)題呢？
職業(yè)顧問(wèn)建議：沉靜下來(lái)，認真回顧自己過(guò)去的生活、學(xué)習經(jīng)歷，了解和分析自己的個(gè)性、興趣和能力，然后思考一下自己的未來(lái)，聆聽(tīng)自己的心聲，發(fā)現自己內在的需求。這樣的沉思可以通過(guò)向自已提一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，如：
――我的夢(mèng)想是什么？
――我對什么感興趣？（將所有能夠激發(fā)你熱情的東西列出來(lái)）
――我做人和做事的價(jià)值觀(guān)是什么？
――我具有什么樣的天賦？
對于那些缺乏自省能力的人，建議可以找學(xué)校就業(yè)指導中心的輔導老師咨詢(xún)或借助職業(yè)規劃、性向測評等科學(xué)的方法來(lái)獲得指導意見(jiàn)。
（二）了解社會(huì )及企業(yè)的用人要求
目前大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)普遍存在認知不足的現象，除自我認知外，對社會(huì )的了解也存在著(zhù)較多的想象成份，對影響擇業(yè)的因素認識不足，同時(shí)對職業(yè)的了解存在著(zhù)局限性和片面性。畢業(yè)生們如何提高自己的擇業(yè)認識？
－ 通過(guò)學(xué)校就業(yè)指導中心了解：社會(huì )的就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策及職業(yè)和職業(yè)的分類(lèi)、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)地位、職業(yè)需求信息、職業(yè)報酬條件、職業(yè)自然條件、擇業(yè)程序和決策方法等。
－ 向周?chē)挠H人、朋友或專(zhuān)業(yè)人士交流，獲取有關(guān)職業(yè)信息、職業(yè)規范等信息。
－ 可能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)上人才專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、印刷材料等去了解企業(yè)的用人需求。
－ 向專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)
（三）找到適合自己的工作，關(guān)注職業(yè)發(fā)展
選擇確定第一份工作，對即將步入社會(huì )的畢業(yè)生而言，無(wú)疑是人生中的一次重大決策。在這種關(guān)鍵時(shí)刻，畢業(yè)生自然要征求親朋好友的意見(jiàn)，有的則干脆把決定權交給父母。實(shí)際上，別人的意見(jiàn)要聽(tīng)，但最終的決定還是得由畢業(yè)生本人做出。在了解了自己的夢(mèng)想、個(gè)性、能力和興趣之后，結合不同職業(yè)對從業(yè)人員的工作要求和生活習慣的影響，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。
篇尾寄語(yǔ)：
即將步入職場(chǎng)的天之驕子們，讓我們一起來(lái)分享一下找尋第一份工作的游戲規則吧：考題是找工作，及格線(xiàn)是找到工作，但要想得到優(yōu)秀，你必須立足現實(shí)，積極思考，根據自己的特點(diǎn)，找到一份對未來(lái)發(fā)展有積極作用的“優(yōu)質(zhì)股”工作。
為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發(fā)生，找到這份“優(yōu)質(zhì)股”工作，你應該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的優(yōu)勢、劣勢，了解透徹自己的行為風(fēng)格、工作方式，在此基礎上確定自己將為之奮斗的行業(yè)。這是第一步，也是你職業(yè)人生最關(guān)鍵的一步。行業(yè)確定后，再在這個(gè)行業(yè)內尋找落足點(diǎn)。具體的，聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人的建議吧：
――選擇企業(yè)的大小，不如選擇適才適所
――選擇氣派的辦公室，不如選擇良好的企業(yè)文化
――選擇錢(qián)多錢(qián)少，不如選擇一技之長(cháng)
――選擇職業(yè)、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老板
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