人事測量的功能與用途

人事測量是人事決策的主要信息來(lái)源之一，是通過(guò)科學(xué)的方法對個(gè)體的行為和內在素質(zhì)進(jìn)行分析的手段。人事測量的最主要的作用，是為人事決策提供可靠、客觀(guān)的依據，為人事決策提供參考性建議，是人事決策的基本工具。它的具體功能涉及甄選、安置、考核與培訓等幾個(gè)方面。
1． 甄選
　　在人事管理領(lǐng)域，人事測量可以用來(lái)對人才進(jìn)行選拔。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，工作本身對人的素質(zhì)和心理適應性的要求越來(lái)越高，但過(guò)去單憑個(gè)人經(jīng)驗的選拔方法無(wú)法對人的心理素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)準確的評估。人事測量的運用可以使人事決策更為科學(xué)、準確，并可大大提高甄選效率。人事甄選的一個(gè)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，是如何預測未來(lái)工作的績(jì)效。人事測量恰恰可以為預測應聘者將來(lái)的工作行為和績(jì)效提供重要的`科學(xué)依據。

2． 安置
　　隨著(zhù)社會(huì )化大生產(chǎn)的發(fā)展，人們之間的分工越來(lái)越精細，不同的工作對人的素質(zhì)要求有所不同，這就要求在人員和工作之間選擇最佳匹配。通過(guò)人事測量，可以對個(gè)體的興趣、人格、能力、技能等多方面進(jìn)行分析，為實(shí)現人才的合理安置提供信息。

3． 考核與培訓　　
人事測量能夠提供關(guān)于個(gè)體行為的描述，形成對被測者的全面評價(jià)，從而為人事考核及培訓提供依據。在人事管理領(lǐng)域，對員工的能力水平、工作滿(mǎn)意度水平及可供開(kāi)發(fā)的潛力等方面進(jìn)行評價(jià)，是對員工進(jìn)行考核或培訓時(shí)應了解的信息。

　　人事測量的應用領(lǐng)域廣泛，尤其是在現在的人事選拔中，人事測量的作用越來(lái)越受到人們的重視。在管理工作中靈活運用人事測量手段，可以幫助管理者做出最佳人事決策，及早發(fā)現管理問(wèn)題，并且能夠幫助管理者最大限度、最合理地運用企業(yè)的人才資源。

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