會(huì )計職業(yè)生涯規劃書(shū)「精選」
職業(yè)生涯規劃可以實(shí)現企業(yè)與員工的雙贏(yíng)，員工因職業(yè)生涯規劃與管理，對自我的優(yōu)勢、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認識，通過(guò)生涯規劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現對自我生涯的管理，提升職業(yè)競爭力。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于會(huì )計職業(yè)生涯規劃書(shū)，歡迎大家閱讀!
會(huì )計職業(yè)生涯規劃書(shū)一
寧靜的夜晚,一個(gè)人徜徉在校園的林蔭小道.一種安靜祥和頓時(shí)滲透了我的心.出生在80年代后,正好趕上大學(xué)擴招,這樣常熟理工的大學(xué)校園里面多另外一個(gè)今天在香樟樹(shù)下漫步的我.21世紀的大學(xué)生應該具備全面的綜合素質(zhì),完整的道德人格,以及精湛的專(zhuān)業(yè)技能.剛剛踏上大二征途的我,說(shuō)到綜合素質(zhì)那時(shí)差強人意,說(shuō)到道德人格,那更是不知道什么叫做完美,而涉及專(zhuān)業(yè)技能,卻是"熟讀唐詩(shī),愚人會(huì )吟",我主修會(huì )計.
會(huì )計,一個(gè)經(jīng)濟社會(huì )衍生的產(chǎn)物,對以后的社會(huì )發(fā)展會(huì )有更大的影響.不看會(huì )計可能涉及的發(fā)展方向,單單看著(zhù)這兩個(gè)字讓人有一種一輩子只是數數錢(qián),算算帳的感覺(jué).當初報這個(gè)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候,就頂著(zhù)家里無(wú)邊的壓力,,因為我畢竟是一個(gè)男生,農村人自然也回想到一個(gè)大老爺們整天坐在桌子前數著(zhù)那些鈔票卻沒(méi)有屬于自己的那是多么的窩囊,不過(guò)家里的種種思想很快被我"學(xué)則有用,深則大用"的思想硬生生的給同化了.其實(shí)我的喜好并不是會(huì )計,而是經(jīng)濟管理,但是話(huà)說(shuō)回來(lái),會(huì )計管著(zhù)錢(qián),錢(qián)是經(jīng)濟的一個(gè)重要方面,所以會(huì )計應該也是經(jīng)濟的一個(gè)方面,這是我的真實(shí)想法,當然也是剛到大學(xué)時(shí)對本專(zhuān)業(yè)的第一想法.
現在隨著(zhù)學(xué)習的深入,知識的漸長(cháng),眼界自然開(kāi)闊了許多.突然,會(huì )計主管、總會(huì )計師、注冊會(huì )計師等字眼傳入我的視神經(jīng).一種朦朧的感覺(jué)讓我覺(jué)得學(xué)會(huì )計不一定要做會(huì )計,做那種普通的會(huì )計通過(guò)個(gè)人的努力什么夢(mèng)想都能實(shí)現."人往高處走,水往低處流",或許從狹隘一點(diǎn)來(lái)說(shuō)做高級會(huì )計可以改善自己的生活也未嘗不可,當然你要敢想敢做.
想畢竟只是想,還沒(méi)有做,就象我現在,只是一個(gè)大二的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,對會(huì )計的了解也只是皮毛,卻要在著(zhù)月光下胡思亂想,有人說(shuō)蒼蠅永遠只會(huì )撞玻璃,可能是因為它們沒(méi)有用腦子,沒(méi)有去想.我們比它們高級多了,因為我們會(huì )想,有膽子想,想了還會(huì )總結,不然那就是白想,空想.
21世紀的學(xué)生,尤其是大學(xué)生要敢想,更要敢做.利用好自己的有限資源,為自己的前途服務(wù).
不可否認,人不能在一個(gè)閉塞的環(huán)境里生活.這就象林子里的鳥(niǎo)一樣,林里景致雖好,可總喜歡外面的花花草草.人,社會(huì )人,需要外界.當然,作為一個(gè)人,總會(huì )有走上社會(huì )的,到屬于自己的舞臺上表演.我承認我這20年有2/3的時(shí)間是在學(xué)校，和我的同學(xué)一起度過(guò)的，雖然是一名大學(xué)生，可是我也是一個(gè)人，一個(gè)即將踏入社會(huì )的大門(mén)，邁上工作崗位的普通社會(huì )成員.我是否應該為我的現在、未來(lái)以及屬于我的一切的一切作一個(gè)規劃，哪怕是一個(gè)可行的職業(yè)生涯設計.
什么叫職業(yè)生涯設計，我沒(méi)有查過(guò)，也不想去考證它是怎么來(lái)的，因為它的字面意思簡(jiǎn)單的有點(diǎn)無(wú)所適從，以至于我不知道該如何做答.好在當一個(gè)人的學(xué)習層次到達一定階段后，對某些事物的理解在潛意識里已經(jīng)留下了影子.當然，我沒(méi)有能讓潛意識說(shuō)話(huà)的能力，不能讓它告訴你什么叫職業(yè)生涯設計，是職業(yè)，是生涯，還是設計.
我不知道如何說(shuō)我卻能用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言告訴你它著(zhù)力于職業(yè)，放眼于生涯，在設計處揮墨.說(shuō)實(shí)在一點(diǎn)就是最自己的未來(lái)的職業(yè)生活做一個(gè)規劃，當然這個(gè)規劃必須實(shí)在，切合實(shí)際，并且可行，通過(guò)自己的努力在未來(lái)可以實(shí)現的.
規劃，簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，復雜也復雜.實(shí)際上它就是一個(gè)計劃，最后以目標的形式出現.我以前是學(xué)哲學(xué)的，對一個(gè)觀(guān)點(diǎn)印象十分深刻"正確的社會(huì )意識推動(dòng)社會(huì )的發(fā)展."--我記得沒(méi)有錯的話(huà).計劃指定好的話(huà)，你除了可以享受有序的計劃外帶給你執行時(shí)的快樂(lè )外，還有計劃執行成功給你帶來(lái)的喜悅和震撼.所以職業(yè)生涯一定要規劃，不然就象沒(méi)有耳朵的蝙蝠，在夜晚只會(huì )亂撞.其實(shí)指定計劃本生就是一項任務(wù)，需要你花上很多的心思.規劃的指定是為了更好的工作，如果你僅僅是當它是白紙黑字的話(huà)，那么你就得承擔浪費幾天幾夜來(lái)制定它帶來(lái)的損失 ，盡管它可能很小.計劃的制定，需要你要有一定知識，孜孜不倦的工作態(tài)度，堅韌不拔的毅力，刻苦向上的精神，這些是必須的，當然前提是你健健康康，對自己了解.
說(shuō)到對自己的了解，我自己都不敢恭維.名人說(shuō)過(guò)：一個(gè)成功的人一定是一個(gè)了解自己的人，同樣一個(gè)真正了解自己的人也會(huì )是一個(gè)成功的人.外向開(kāi)朗的性格個(gè)性，囂張不停的言語(yǔ)是我的標志，喜歡在集體中生活;幫助他人是我的必修課，當然我更喜歡打球，乒乓球，還有聊天，聊人情世故，社會(huì )百態(tài);看看書(shū)，寫(xiě)寫(xiě)東西簡(jiǎn)單而又平常.書(shū)看的多了，對自己的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)有了自己獨特的見(jiàn)解：人生就象一首歌，高潮時(shí)千萬(wàn)別一個(gè)人唱;低潮是一定要跟別人一起唱.因為，一個(gè)人的歌不是歌.
我的性格決定了我的優(yōu)勢，開(kāi)朗外向，人際關(guān)系不錯.和朋友聊天，當遇到我喜歡的話(huà)題或者是沒(méi)有話(huà)題時(shí)，那么我就是一個(gè)話(huà)題，因為我總是能夠吐沫橫飛的談天說(shuō)地，說(shuō)別人也說(shuō)自己.我相信一個(gè)真理：你只有先對別人講真話(huà)，別人才會(huì )對你講真話(huà).所以我的聊天記錄中，總有很多真正的故事，有價(jià)值的東西，而不僅僅是胡吹亂侃.說(shuō)的多了，問(wèn)題自然就來(lái)了：我總是說(shuō)的讓別人受不了，他們沒(méi)有摻和進(jìn)來(lái)的機會(huì )，準確的說(shuō)是我沒(méi)有給他們說(shuō)話(huà)的機會(huì )，沒(méi)有尊重他們.急了，生氣了，吵了.好在調解的好.現在的我以及慢慢的學(xué)會(huì )了傾聽(tīng)，聽(tīng)別人說(shuō)，給別人機會(huì ).不是有句話(huà)叫做：尊重別人就是尊重自己?jiǎn)?我想應該是這樣吧.因為聊天是雙方的，你在認真聽(tīng)的同時(shí)就行使了你尊重他的權利.聊天是個(gè)增進(jìn)交流溝通，加深情感，加強聯(lián)系的一種很好的方式，因為它即經(jīng)濟又實(shí)惠，它的唯一副作用就是使聊天的各方印象更深了.
說(shuō)到現在，好象還沒(méi)有怎么涉及到我的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，其實(shí)下面就是.
說(shuō)來(lái)慚愧，學(xué)到大二，思維漸漸遲鈍，不知是否與平時(shí)少用腦有關(guān).我前面有說(shuō)過(guò)，學(xué)會(huì )計不一定要當會(huì )計.可是社會(huì )離我越來(lái)越近，我想干什么，能干什么，我必須弄清楚.從小就當班長(cháng)，大一還是班長(cháng)，心里的管理領(lǐng)導意識早在我的心底潛生暗長(cháng)，并根深蒂固.學(xué)會(huì )計是我的初衷，我回在學(xué)會(huì )計的路上，學(xué)好經(jīng)濟管理，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)走行政經(jīng)濟管理之路.
我的夢(mèng)想是做一名財務(wù)總監，因為它主管會(huì )計事物.在我的了解中，財務(wù)總監有著(zhù)無(wú)比的權力支配很多東西.財務(wù)總監職責包涵了會(huì )計長(cháng)(CONTROLLER，或COMPTROLLER，兩字的意義及發(fā)音皆同)與財務(wù)長(cháng)(TREASURER)兩種職務(wù)功能。國際上通常把企業(yè)財務(wù)部門(mén)一把手稱(chēng)為財務(wù)總監。財務(wù)總監要全面管理和領(lǐng)導企業(yè)財務(wù)工作，為企業(yè)贏(yíng)利提供理性的決策依據，對企業(yè)的財務(wù)工作承擔主要責任。財務(wù)總監作為財務(wù)領(lǐng)域的高層人才財務(wù)總監必須擅長(cháng)11項管理能力，即：財務(wù)組織建設能力、企業(yè)內控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務(wù)籌劃能力、財務(wù)預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務(wù)外事能力、財務(wù)預警能力和社會(huì )資源能力。當然這個(gè)崗位的職責要求是：
一、具體領(lǐng)導本單位的財務(wù)會(huì )計工作，熟悉和掌握國家規定的各項財務(wù)制度和財務(wù)法規，帶頭宣傳并嚴格遵守財政紀律、制度;
二、根據國家規定的財政法規，結合本單位、本部門(mén)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的財務(wù)管理辦法、細則，研究合理使用教育經(jīng)費，提高資金使用效益的途徑，參與單位教育經(jīng)費收支的預算和決策，為領(lǐng)導當好參謀;
三、組織本單位預算內、預算外資金，科研經(jīng)費以及學(xué)校內其他財務(wù)收支的核算、管理工作，按照《會(huì )計法》和《會(huì )計人員工作規則》的要求，負責組織會(huì )計人員的業(yè)務(wù)工作;
四、組織本單位財務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、理論學(xué)習，并負責培訓和指導新參加工作的財會(huì )人員和業(yè)務(wù)工作。
五、組織進(jìn)行教育預算完成情況的分析，考核各項資金使用效果，堵塞漏洞，減少浪費，負責向本單位領(lǐng)導報告財務(wù)狀況和經(jīng)費收支情況，提出年度財務(wù)活動(dòng)情況的分析總結報告和決算報告
具體應該作到以下幾點(diǎn)：
1.遵守會(huì )計法、企業(yè)會(huì )計制度、會(huì )計準則以及相關(guān)法律、法規，對公司財務(wù)進(jìn)行全面具體管理。
2.建立公司會(huì )計核算體系和制度。
3.負責公司財務(wù)業(yè)績(jì)的核查、考核和監督控制工作。
4.負責公司成本控制、經(jīng)濟情況分析工作。
5.制訂財務(wù)工作長(cháng)遠規劃，跟蹤實(shí)施情況。
6.督促檢查各項預算、結算執行情況，對財務(wù)報表、財務(wù)報告編制工作嚴格把關(guān)。
7.負責公司資金管理調度工作。定期對總公司與下屬公司現金庫存、銀行存款等進(jìn)行安全性、效益性、 流動(dòng)性檢查。
8.負責新項目的財務(wù)可行性預審、投資效果分析。
9.負責下屬公司的資產(chǎn)轉讓、兼并、整頓、清理工作。
10.負責財務(wù)中心崗位設置、人員調整工作。報請公司領(lǐng)導獎懲、任免下屬公司財務(wù)負責人。
11.負責協(xié)調部門(mén)與上級及關(guān)系單位的協(xié)調工作。
12.監督、檢查財務(wù)紀律執行情況。
13.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
財務(wù)總監在企業(yè)內舉足輕重，因此要求他有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神特別重要。敬業(yè)精神源于良好的人生目標、人品和性格。財務(wù)人員應加強自身性格修養和磨練，在做人做事上下功夫，這看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)是決定一個(gè)人一生成敗的根本因素。對于今天的財務(wù)人員：在心態(tài)上，以寧靜代替浮躁、以企業(yè)為重代替以私利為重、以長(cháng)期目標代替眼前利益、以實(shí)干代替抱怨、以腳踏實(shí)地代替投機鉆營(yíng);在行為上，主動(dòng)不被動(dòng)、負責不應付、細致不粗糙、深入不表面。
想終究是想，目標再偉大，還要從現在的現實(shí)出發(fā).財務(wù)總監首先得做一名會(huì )計，我的目標必須首先定格在會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的取得上.大學(xué)三年，以后的路很長(cháng)，我要在學(xué)習考證中過(guò)去，誰(shuí)又不會(huì )為自己著(zhù)想呢--盡管我反對人性自私論.
說(shuō)干就干.會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)是最基礎的，其他各種證書(shū)也非常重要.我的具體做法是(大一已經(jīng)過(guò)去，所以計劃從現在開(kāi)始)：
大二上學(xué)期規劃如下：1，拿到會(huì )計從業(yè)資格證書(shū);2，通過(guò)英語(yǔ)四級考試;3，拿到計算機一級證書(shū);4，扎牢專(zhuān)業(yè)知識;5，進(jìn)行大量課外閱讀。
大二下學(xué)期規劃如下：1，強化專(zhuān)業(yè)知識;2，為英語(yǔ)六級做好準備;3，拿到計算機二級證書(shū);3，廣泛閱讀財經(jīng)類(lèi)知識;4，積極參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。
大三上學(xué)期規劃如下：1，通過(guò)英語(yǔ)六級考試;2，強化所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識并運用到實(shí)際當中;3積極參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。
大三下學(xué)期的職業(yè)規劃：1，了解社會(huì )信息，積極把物社會(huì )發(fā)展脈絡(luò );2，運用專(zhuān)業(yè)知識，為就業(yè)做好精心準備;3，實(shí)習期間從最基礎做起，用在基層就業(yè)為指導思想。
離開(kāi)校園，步入社會(huì )也必將是一個(gè)轉折點(diǎn)。離開(kāi)學(xué)校那么我的職業(yè)規劃可以分為兩個(gè)部分：前期(2008 年——2013年)和后期(2013年——2023年)。
前期規劃為：
第一年：在會(huì )計崗位從小事做起，勤勤墾墾作賬，老老實(shí)實(shí)做人;
第二年：完成本科會(huì )計專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試三門(mén)課程，取得自學(xué)考試會(huì )計專(zhuān)業(yè)本科文憑，努力與其他工作人員溝通，在和諧中共同進(jìn)步發(fā)展;
第三年：努力工作，平時(shí)不忘學(xué)習，積極參與公司管理;
第四年：參與公司管理，提高專(zhuān)業(yè)技能，提高服務(wù)質(zhì)量;
第五年：爭取向大、中型企業(yè)發(fā)展，為日后的升遷工作做好準備。
后期規劃為：
2013年——2018年：爭取考取注冊會(huì )計師資格證書(shū)，提高專(zhuān)業(yè)技能及公司管理技能;
2018——2023年：成為一名外貿企業(yè)的會(huì )計總監，工作積極，同時(shí)關(guān)系和諧，家庭事業(yè)美滿(mǎn)。
以上是我的一個(gè)短期的規劃。以前的稚嫩不應該在我以后的生活中表現出來(lái)，路還很長(cháng)，需要我實(shí)實(shí)在在的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，完成學(xué)習任務(wù)。在學(xué)習中逐漸走向成熟，成穩，最后成功。
時(shí)代在發(fā)展，我的工作環(huán)境，工作待遇可能也會(huì )發(fā)生一定的變化，即使這樣我也會(huì )戒驕戒躁，盡量在以會(huì )計為基礎的道路上前進(jìn)。我的目標是財務(wù)總監，我想我會(huì )一直以它為我工作的驅動(dòng)力，每天用它來(lái)提醒我，讓我不斷進(jìn)步。也許我的路會(huì )不好走，可是堅持到底我是一定會(huì )的。
不是有人說(shuō)過(guò)嗎，不是說(shuō)只有成功了是最好的，只要里以堅韌的毅力堅持下去了，一樣都是成功的。在奔向財務(wù)總監的道路上我相信我自己不會(huì )走太多的小路，迷惑人的岔路很多，我心中的路只有一條，那就是財務(wù)總監，所以我不會(huì )迷茫。
好好的過(guò)好每一天，總有成功的那一天
會(huì )計職業(yè)生涯規劃書(shū)二
雖然我的工作經(jīng)歷也不是很長(cháng)，但是我想簡(jiǎn)單的從感性的角度和剛參加工作的朋友談?wù)勅绾魏芎玫拈_(kāi)始自己的職業(yè)生涯。
對于首次參加工作的朋友來(lái)講，碰到的最大問(wèn)題是群體落差，就先從群體落差談起吧。
在學(xué)校的時(shí)候，同學(xué)之間的關(guān)系相對來(lái)說(shuō)比較單純，雖然也有利益沖突，但不是太多。彼此之間發(fā)生了糾紛，即使是吵吵嘴，打上一架，過(guò)后一般也很快就忘了，因為大家主要還是把各自的功課學(xué)好，這不需要太多相互之間的合作(呵呵，當然不包括合伙作弊了)。但是工作中就不同了，從招聘時(shí)所強調的Teamwork精神就可以看出來(lái)，不僅每個(gè)人要獨立完成某項任務(wù)，有各自的Job Responsibility，同事之間還需要協(xié)作精神來(lái)共同完成一些任務(wù)，有時(shí)候彼此的工作之間有著(zhù)某種承接關(guān)系，比如必須過(guò)完賬，才能出報表。不僅是本部門(mén)的同事之間，跨部門(mén)的同事之間也會(huì )發(fā)生協(xié)作關(guān)系，比如銷(xiāo)售、市場(chǎng)、采購、物流、財務(wù)等部門(mén)之間都會(huì )有合作，這些合作往往不局限于部門(mén)經(jīng)理一級，許多具體的工作要靠具體承辦人員來(lái)處理。再進(jìn)一步，和企業(yè)外的人員也會(huì )發(fā)生接觸，比如和稅務(wù)、工商等部門(mén)。羅里巴索這么多，其實(shí)就是要說(shuō)，工作以后的人際關(guān)系和在學(xué)校時(shí)的人際關(guān)系不同了，剛才加工作的朋友們要意識到這個(gè)群體落差，并積極地去適應新的群體。下面具體的談?wù)勅绾芜m應新群體。
一般而言，一個(gè)群體都會(huì )有自己的群體習慣，在企業(yè)中有人喜歡稱(chēng)之為企業(yè)文化。我們要去觀(guān)察、了解那里的企業(yè)文化、處世方式，然后使自己盡快成為其中的一分子。適應的快慢，視每個(gè)人的天分而定了，但通常三個(gè)月的時(shí)間差不多了，在這段時(shí)間里，不僅我們在觀(guān)察適應新環(huán)境，環(huán)境也在觀(guān)察考驗著(zhù)我們，不僅是在適應能力方面，還包括工作能力、人際交往能力等諸方面。所以總的來(lái)講，多聽(tīng)少說(shuō)是不會(huì )錯的，同時(shí)要很快的熟悉安排給自己的那一攤事兒，對于不熟悉不了解的東西，不要想當然，而是想方設法的需求解決途徑并予以驗證，無(wú)法驗證或者根本沒(méi)有頭緒的東西，一定要主動(dòng)地向老員工禮貌而又謙遜的詢(xún)問(wèn)，并且記住方法，因為人家不會(huì )有那么多的耐性，即使有耐性也未必會(huì )有時(shí)間。我相信只要勤學(xué)肯干，三個(gè)月的時(shí)間足夠清楚自己的那攤事兒了，也就是說(shuō)在工作能力方面證明了自己。
但是，無(wú)論是在機關(guān)還是企業(yè)，是中資企業(yè)還是外資企業(yè)，甚至中國還是外國，僅僅有工作能力對于職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是遠遠不夠的'。首先和老板相處，要讓他明白你有解決問(wèn)題的能力，能夠幫他分擔責任，幫助他完成任務(wù)、出業(yè)績(jì)，這樣他把工作交給你才能夠放心;同時(shí)要聽(tīng)話(huà)，能夠貫徹他的戰略意圖，服從他的領(lǐng)導。也就是說(shuō)要在老板的統一領(lǐng)導下完成工作任務(wù)。和同事相處，不可顯得鋒芒太露，否則后果我不說(shuō)大家也知道。這好像和前面說(shuō)得要表現自己的工作能力有些矛盾，事實(shí)也是如此，其間的度要靠自己來(lái)把握的了，不是言語(yǔ)能夠表述清楚的，并且本人也在摸索之中。另外我還想說(shuō)一點(diǎn)，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要能夠挺身而出，勇于承擔責任，要知道一般情況下責任和權益是成正比的，不能夠承擔責任的人也必然享受不到也沒(méi)有理由享受到權益(特例除外)，而且機會(huì )稍縱即逝。有的時(shí)候，老板會(huì )和新員工談話(huà)，請新員工談?wù)劶用撕蟮南敕�、建議和思想動(dòng)態(tài)。這時(shí)候一定要記住適可而止，盡管我相信老板們是真心想了解情況，改進(jìn)工作，畢竟新人的眼睛是明亮的，可以發(fā)現許多平時(shí)發(fā)現不到的問(wèn)題。但是，當你想暢所欲言的時(shí)候，就想想上世紀五十年代末的反擊右傾翻案風(fēng)吧，英明如毛主席他老人家都難免會(huì )有人性的弱點(diǎn)，何況是你的老板呢?同時(shí)，你所看到的問(wèn)題，在你到來(lái)之前就以已經(jīng)存在了，又如何能夠因為你的幾句話(huà)就改變呢?問(wèn)題的存在必然有其存在的土壤，不改變土壤，就不能解決問(wèn)題，而改變了土壤，生長(cháng)在這塊土壤上的老板們又如何生存呢?所以，不僅不能提及根本性的問(wèn)題，我們自己也要適應這片土壤，真想改變，只能是等到我們成為老板之后了，就怕到時(shí)成了不做官時(shí)說(shuō)千般，做了官都是一般，打破自己成長(cháng)發(fā)展的土壤是需要勇氣和智慧的。
下面再說(shuō)說(shuō)和部門(mén)內外的人際相處問(wèn)題。一般而言，本部門(mén)的工作聯(lián)系比較多，大家低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)的，彼此都會(huì )留點(diǎn)面子，你進(jìn)一步我就退一步，我進(jìn)一步你就退一步，也就相安無(wú)事了。但是有的時(shí)候，有的人你退了他進(jìn)起沒(méi)完，你就不能再退了，只要是掌握真理，就要毫不客氣的展開(kāi)有理有利有節的反擊，必要的時(shí)候通過(guò)老板來(lái)協(xié)調，這也是沒(méi)辦法的事情，總不能由著(zhù)人家欺負吧。對于和外部門(mén)的協(xié)作，最好事先經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理級的協(xié)調，然后憑著(zhù)協(xié)調的結果來(lái)開(kāi)展工作，做到有據可依;未必一副公事公辦的面孔，盡量建立良好的人際關(guān)系。無(wú)論是部門(mén)內還是部門(mén)外，都要注意留下工作的書(shū)面證據，作為產(chǎn)生糾紛時(shí)的憑證，要知道人嘴兩張皮，可是想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)的。在工作的開(kāi)始，可能是出于個(gè)人的喜好，也可能是出于薪水或者別的什么原因，我們可能會(huì )發(fā)現這份工作并不是我們想要的，我們就會(huì )失去了對這份工作的熱情，比如我們常聽(tīng)說(shuō)某人在一年內換了四五份工作。固然我們年輕可以成為我們這樣的理由，可是再年輕我們能夠年輕瀟灑多少年呢?因為在這個(gè)過(guò)程中我們是很難真正了解任何一家公司業(yè)務(wù)的，除了浮躁，我們將一無(wú)所獲。所以，如果真的一開(kāi)始我們的工作不是一份理想的工作，那么尋找下一份工作時(shí)就應該更加的謹慎�？梢允孪葟木W(wǎng)上了解準備應聘單位的背景情況，通過(guò)種種途徑甚至是該單位的員工來(lái)打探這份工作是否適合自己;同時(shí)在離職的時(shí)候辦妥交接手續，生意不成情誼在，做不成同事大家還是朋友，人在江湖就得遵守江湖的規矩，世界那么小，沒(méi)準兒哪天彼此會(huì )相逢在江湖呢。
還有一種情況：雖然工作開(kāi)始的時(shí)候，我們就知道這份工作不適合自己，但是這份工作比較清閑，可以有自己支配的時(shí)間來(lái)學(xué)習考試，認為學(xué)出成果來(lái)就海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛了.我想如果這一段學(xué)習時(shí)間不長(cháng)的話(huà)，固然不錯;如果需要兩三年，比如ACCA需要三四年的時(shí)間(還算比較快的)，三四年之后再到海里的話(huà)，我們會(huì )發(fā)現存在的機會(huì )和自己的期望值距離太遠，因為我們缺乏和ACCA相配的工作經(jīng)歷，也就是說(shuō)工作經(jīng)歷成了我們躍、飛的瓶頸，同時(shí)證書(shū)也不能說(shuō)明一切。所以我認為，最理想的還是找到一份相對不錯的工作(不一定最理想)，然后從這份工作開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，你會(huì )發(fā)現時(shí)間是海綿里的水，你不僅能夠獲得工作經(jīng)歷，仍然可以去考各種資格
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