面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規劃如何回答
職業(yè)規劃也叫"職業(yè)生涯規劃"。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來(lái)稱(chēng)呼，其實(shí)表達的都是同樣的內容。面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規劃如何回答，我們來(lái)看看。
面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規劃如何回答 篇1
在面試中被問(wèn)到職業(yè)規劃的問(wèn)題，真的是很讓人糾結的��！
其是對應屆生來(lái)說(shuō)，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題真的沒(méi)有什么太大的意義。這類(lèi)問(wèn)題對已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)考量對自己能力、特質(zhì)的認識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì )的求職者來(lái)說(shuō)，只會(huì )增加其困惑。
有一點(diǎn)想特別和大家說(shuō)明，職業(yè)規劃問(wèn)題的設置并不是為了考量各位的自信心，所以你回答準備3到5年做到董事長(cháng)，總裁這類(lèi)的回答只能說(shuō)是一個(gè)笑話(huà)，或者回答“像您一樣成功的人”之類(lèi)帶有恭維的話(huà)也沒(méi)有意義，至于原因我會(huì )在以后單獨開(kāi)帖子里做解釋。職業(yè)規劃是一個(gè)基于對自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格、愛(ài)好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規劃。所以當你回答相關(guān)職業(yè)規劃的'問(wèn)題時(shí)候，你的所有回答應該和你中山招聘自己表現出來(lái)的性格、愛(ài)好相吻合，或者和你的實(shí)習經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的，而不是拍腦袋。
和大家分享一下我以前面試時(shí)，被問(wèn)到職業(yè)規劃問(wèn)題時(shí)候的回答：
“關(guān)于職業(yè)規劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說(shuō)話(huà)，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說(shuō)話(huà)，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過(guò)銷(xiāo)售、市場(chǎng)調查、廣告公司，會(huì )務(wù)策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來(lái)如果有機會(huì )，我想做哪些可以通過(guò)我的專(zhuān)業(yè)知識，幫助到別人的職業(yè)，比如律師、咨詢(xún)師、hr，這些都是我將來(lái)的職業(yè)規劃方向�！�
個(gè)回答其實(shí)并不復雜，只是一個(gè)模板而已。首先我告訴面試官，我接下來(lái)說(shuō)的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛(ài)好，我希望得到的工作的狀態(tài)(與人打交道，和人談話(huà))。然后我告訴面試官之前佛山招聘無(wú)論從事過(guò)什么工作，都是圍繞著(zhù)這個(gè)特點(diǎn)而選擇的，最后告訴面試官即便是將來(lái)我也是遵循著(zhù)一樣的法則在很多次面試的時(shí)候，我也一樣會(huì )問(wèn)到應聘者這個(gè)問(wèn)題，有些回答是明顯存在問(wèn)題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無(wú)則加勉。
1、將職業(yè)規劃等同于職級規劃
大多數應聘者會(huì )告訴你，他的職業(yè)規劃是現在從基層銷(xiāo)售開(kāi)始做起，將來(lái)希望能夠做到管理崗位。這個(gè)就是一個(gè)明顯的職級規劃，或者說(shuō)是一個(gè)無(wú)意義的回答，因為大多數人在職場(chǎng)都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個(gè)回答雖然聽(tīng)上去充滿(mǎn)了自信和目標，其實(shí)是一個(gè)無(wú)效的回答。
2、將職業(yè)規劃等同于收入規劃。
有些人會(huì )告訴你，他的職業(yè)規劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買(mǎi)房，所有的目標都數量化了。如果以收入來(lái)衡量的話(huà)，其實(shí)和職業(yè)是沒(méi)有關(guān)系的，因為大家其實(shí)都知道，最賺錢(qián)的行業(yè)肯定不是在職場(chǎng)，社會(huì )上能賺錢(qián)廈門(mén)人才網(wǎng)最新招聘信息的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿(mǎn)足你的收入規劃，面試官心里很清楚，所以你的機會(huì )就不會(huì )很大了。
3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng )業(yè)。
一些人會(huì )告訴你，現在他的職業(yè)規劃是盡可能地學(xué)習更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗，最終想自己開(kāi)個(gè)店之類(lèi)的。老實(shí)說(shuō)，在面試的時(shí)候聽(tīng)到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實(shí)在不知道為什么有人會(huì )在面試的時(shí)候說(shuō)這樣的話(huà)，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個(gè)有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問(wèn)有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明了來(lái)偷藝的，最終一定會(huì )離開(kāi)的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來(lái)的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規劃如何回答 篇2
原則1：避免混淆概念。
你要避免將職級規劃、收入規劃和職業(yè)目標等同于職業(yè)規劃。如果你說(shuō)我希望在5年內成為部門(mén)主管、10年之內實(shí)現財務(wù)自由、將來(lái)打算自己創(chuàng )業(yè)，其實(shí)這些都不是職業(yè)規劃。
職業(yè)規劃是對職業(yè)生涯進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三方面。
職業(yè)規劃有三個(gè)要素：
1、個(gè)人內在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等，也就是我想做什么。
2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是我能做什么。
3、外在環(huán)境要素，包括宏觀(guān)產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是環(huán)境支持我做什么。
總體來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃就是在綜合分析并進(jìn)行自我評估的基礎上，確定出一個(gè)人當下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說(shuō)，談到職業(yè)規劃時(shí)，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業(yè)的目標，以及為實(shí)現目標所需要的可落地、可執行的計劃，而不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單只介紹一個(gè)職業(yè)目標、職級目標或者是收入目標。
原則2：將你的職業(yè)規劃與應聘崗位的發(fā)展結合起來(lái)。
在面試中，你最好圍繞該企業(yè)或者該崗位的核心需求、發(fā)展期望來(lái)闡述你的職業(yè)規劃，說(shuō)明當下會(huì )努力做好所應聘的崗位，這樣可以建立共同感，增加面試官對你的信任和認同。
比如，如果你在面試中說(shuō)明自己未來(lái)會(huì )創(chuàng )業(yè)，這明顯是告訴面試官你只是想在這家公司獲取相應的資源和工作經(jīng)驗，不久后就會(huì )單飛。如果你遇到的是一位保守的面試官，他很可能認為你穩定性差，不予錄取。
所以，要將你的職業(yè)規劃與應聘崗位的發(fā)展結合起來(lái)。舉個(gè)例子，如果你應聘文案崗位，你可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案，逐步加強對企業(yè)產(chǎn)品及品牌的推廣力度，同時(shí)希望在新媒體方面做出更多的成績(jì)等等，這可能是很多面試官更愿意聽(tīng)到的。
原則3：職業(yè)規劃是個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。
職業(yè)規劃也叫職業(yè)生涯規劃，規劃得好壞不僅影響你的.職業(yè)發(fā)展，也將影響你的整個(gè)人生。因此，職業(yè)規劃是一個(gè)長(cháng)期、持續、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，絕不是一次規劃就可以定終身的，你可以在求職過(guò)程中不斷調整和優(yōu)化目標，直到找到最適合自己的方案。
有時(shí)候，你的職業(yè)規劃并不一定是準確的，還會(huì )有一些相應的調整。實(shí)習和實(shí)踐可能會(huì )給你提供一個(gè)調整的契機。因此，我們建議大家要盡早做好職業(yè)規劃，這樣就可以給自己預留充分的時(shí)間來(lái)做調整和優(yōu)化。
原則4：注重未來(lái)3—5年的職業(yè)規劃。
正因為職業(yè)規劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，所以你要具備長(cháng)遠規劃的能力，同時(shí)也必須要著(zhù)眼于最近的3年—5年。
我們可以將職業(yè)規劃劃分為多個(gè)階段，比如，畢業(yè)3—5年內的規劃，畢業(yè)5—10年內的規劃，畢業(yè)10—15年內的規劃等等。眼下，你只要著(zhù)眼于未來(lái)3—5年的職業(yè)規劃即可。
原則5：展示可落地的充電計劃。
無(wú)論你的職業(yè)規劃是怎樣的，都需要你通過(guò)不斷的充電和實(shí)踐來(lái)實(shí)現。因此，在談到職業(yè)規劃時(shí)，與其描繪美好未來(lái)，不如對面試官講講你的充電計劃。
比如，你的短期目標以充電為主，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己獨立處理工作。長(cháng)期目標是在完成短期目標的基礎上全面提升經(jīng)驗、技能和職位這樣說(shuō)職業(yè)規劃，遠比你直接說(shuō)我希望在5年之內成為部門(mén)主管靠譜得多。畢竟充實(shí)自己要比遠在未來(lái)的目標更有說(shuō)服力。
面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規劃如何回答 篇3
當HR問(wèn)：請問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對自己未來(lái)五年的職業(yè)規劃是什么?
方法與策略：這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：
1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的`職業(yè)能力提升。
效果及分析：真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì )讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。
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