工作幾年是個(gè)坎兒

　　一個(gè)人從結束學(xué)業(yè)到走向工作，從剛開(kāi)始時(shí)大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”，到感覺(jué)一切都平淡如水、“不過(guò)如此”，再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風(fēng)”，這本是一個(gè)正常的發(fā)展歷程。因為這并不是你落后了、懶惰了，相反卻意味著(zhù)你長(cháng)進(jìn)了、出息了，所以便對很多事情喪失了原有的新鮮感。同時(shí)，工作進(jìn)展到一定階段，許多人通常會(huì )想擺脫現狀，換換口味，去感知一下外面精彩的世界，但客觀(guān)上又往往一下子不知道如果“不干這個(gè)還能干什么?”。于是便產(chǎn)生了一種“階段性的發(fā)展困惑”。而所謂“坎兒”，指的恰恰就是這些“階段性的發(fā)展困惑”。

　　根據對許多職業(yè)人的職業(yè)生涯發(fā)展路徑的觀(guān)察和研究，結合大多數人年齡的增長(cháng)以及家庭的負累對事業(yè)的影響與沖擊，將一個(gè)人的職業(yè)生涯歷程簡(jiǎn)單地劃分為六大階段，伴隨著(zhù)這六大階段，我們可以相對清晰地看到一個(gè)職業(yè)人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。

　　一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1-3年

　　有很多企業(yè)在招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)往往是“專(zhuān)業(yè)不限”，這一點(diǎn)在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域表現尤為突出：不管你是學(xué)什么的，只要你對營(yíng)銷(xiāo)工作懷有滿(mǎn)腔熱情，就歡迎你加盟到公司來(lái)，并且，公司往往還不惜重金來(lái)對這些新員工進(jìn)行大規模培訓，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫(huà)出最美的圖畫(huà)”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1-3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時(shí)期，我們形象地稱(chēng)為“姥姥不疼，舅舅不愛(ài)”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫(huà)了;而另一方面卻又認為你剛工作這么短時(shí)間，尚沒(méi)有諳熟真正的業(yè)務(wù)技能，尚不能真正意義上的“獨當一面”，一句話(huà)也就是我們常說(shuō)的尚處于“一瓶不滿(mǎn)，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。

　　對這種情況，我曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)極為形象但未必恰當的比喻，就像一個(gè)剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的：說(shuō)你是良家婦女吧，你又不是，你身上已經(jīng)有了“污點(diǎn)”;但說(shuō)你是“職業(yè)小姐”吧，你也不是，因為你已經(jīng)“從良”了，那些“職業(yè)小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長(cháng)。

　　唉，那到底該怎么辦呢?沒(méi)有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點(diǎn)就是：換工作也要選時(shí)候，如果不是被動(dòng)求職(比如被原單位開(kāi)了)，最好不要在這時(shí)候換工作。相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習邁向工作”時(shí)段內寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)(許多人的“愛(ài)跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩不住窩”開(kāi)始養成的)。

　　二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3-6年

　　一旦你耐心“忍受”過(guò)了“青黃不接”階段，你便馬上迎來(lái)了“職業(yè)塑造”階段。這個(gè)階段是你開(kāi)始發(fā)揮特長(cháng)的時(shí)候，因為你已經(jīng)經(jīng)過(guò)了1-3年的工作磨練，這個(gè)磨練不但使你熟練地掌握了你當前從事工種的操作技能，同時(shí)剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”：哪些是你特長(cháng)的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結，一切便都暴露無(wú)遺。這時(shí)候你千萬(wàn)要注意不能“護短”，你的缺點(diǎn)你自己知道，你的領(lǐng)導也肯定很清楚;也千萬(wàn)不要妄想試圖去彌補你個(gè)性特征方面的技能缺陷，因為你的性格和特長(cháng)都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長(cháng)避短”，然后再通過(guò)你的合理調整和矯正，來(lái)實(shí)現“取長(cháng)補短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們在生活中常說(shuō)的“××就是干什么工作的料”。

　　那么，怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調整與矯正”呢?其實(shí)就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內部的不同部門(mén)適當進(jìn)行換崗，這樣既不流失人才，又能開(kāi)拓視野和增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優(yōu)秀的企業(yè)比如科龍在公司內部都實(shí)行了這種機制。另一種辦法就是如果發(fā)現你的性格和特長(cháng)與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時(shí)候記著(zhù)千萬(wàn)不要貪戀現有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅定地走下去。

　　但在同時(shí)我也忠告兩點(diǎn)：一是別借著(zhù)這種調整與矯正的機會(huì )而“朝三暮四”，頻繁換崗，因為頻繁換崗的直接惡果就是導致你對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解，最終沒(méi)有提煉出一個(gè)像樣的發(fā)展路徑，這與我前面提倡的“職業(yè)塑造階段”思想是相違背的。二是在日常工作之余，還要重視并善于開(kāi)發(fā)自己有意義的業(yè)余愛(ài)好(比如文字創(chuàng )作等)，一個(gè)好的業(yè)余愛(ài)好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關(guān)鍵時(shí)刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業(yè)余時(shí)間的正確利用導向問(wèn)題，使你業(yè)余生活過(guò)得很充實(shí)，還往往讓領(lǐng)導感覺(jué)你這人很能干，一個(gè)人能做兩個(gè)人的事情。

　　三、“職業(yè)鎖定”階段——畢業(yè)后工作6-10年

　　隨著(zhù)你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸明晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你就漸漸地由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”。這時(shí)候由于你自然年齡的到位(該成家了)和工作年齡的成熟(已經(jīng)磨練了那么多年了)，你就不自覺(jué)地開(kāi)始認定“你是干哪一行的”了。

　　但是這里又有一個(gè)怪圈不容忽視，那就是：在某個(gè)領(lǐng)域工作時(shí)間越久，你接下來(lái)的求職面就越窄。就像我前面所說(shuō)的那樣，當你在一個(gè)領(lǐng)域工作到一定時(shí)間之后，在你再次找工作的時(shí)候，對方會(huì )先看你原來(lái)做的是什么，然后決定你來(lái)了之后做什么。在這一點(diǎn)上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現得相當明顯，甚至是極為露骨。他們往往要求你原來(lái)的工作領(lǐng)域最好能跟現在的崗位來(lái)個(gè)直接對接，好像巴不得你過(guò)來(lái)上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他們發(fā)現你原來(lái)的工作與現在的新崗位并不“對口”，那他們要么就是直接婉言拒絕，要么如果實(shí)在“愛(ài)惜”你這個(gè)人才，就會(huì )簡(jiǎn)單地做一些入職培訓然后馬上讓你上崗去磨練，因為他們認為完整的培訓你已經(jīng)在原單位接受過(guò)了，你來(lái)到這里應該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時(shí)你還能聽(tīng)到他們早已包裝好的詞匯，那就是“在戰斗中學(xué)習戰斗”，或者曰“騎著(zhù)馬找馬”。

　　這時(shí)候又該怎么辦呢?沒(méi)辦法!整個(gè)就業(yè)行情都是這樣!你如果依然愿嘗試這份工作，就應該首先端正態(tài)度，決不能罵罵咧咧、怨天尤人，然后應快速投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，最后能早日熟練上手這份新工作。

　　這里還需要注意一點(diǎn)，在這個(gè)階段，即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類(lèi)，但千萬(wàn)不要每天得過(guò)且過(guò)地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

　　春節前，我去南京出差，跟一個(gè)原來(lái)的老同事聊起了現在求職時(shí)有很多企業(yè)都動(dòng)輒要求至少3年或5年工作經(jīng)驗的問(wèn)題，他忿忿地說(shuō)出了一句耐人尋味的經(jīng)典名言：“什么5年工作經(jīng)驗，如果在原單位沒(méi)有什么長(cháng)進(jìn)，5年工作經(jīng)驗就等于1年熟練+4年重復�！�

　　所以，要想做到每一年都擲地有聲、沒(méi)有虛度，以我個(gè)人親身體會(huì )比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學(xué)習、不斷總結和不斷修正，如果把思想境界再拔高一點(diǎn)就是******同志在解決中日邦交問(wèn)題時(shí)所說(shuō)的“以史為鑒，面向未來(lái)”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過(guò)的發(fā)展道路并能夠客觀(guān)公正地總結出經(jīng)驗教訓;“面向未來(lái)”的意思就是要能夠根據過(guò)去的歷程和總結的經(jīng)驗教訓來(lái)制定未來(lái)的正確目標，并不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。

　　四、“事業(yè)開(kāi)拓”階段——畢業(yè)后工作10-15年

　　到這個(gè)階段的時(shí)候，想必你已經(jīng)是年過(guò)而立了。請注意一點(diǎn)細節：從這個(gè)階段起，我開(kāi)始將“職業(yè)”一詞輕輕地換成了“事業(yè)”一詞，這意味著(zhù)你開(kāi)始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向到人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程�？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著(zhù)原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線(xiàn)。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開(kāi)始逼迫你為他們著(zhù)想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開(kāi)始考慮自我了。

　　這一切其實(shí)很好理解，就像結婚前你掙錢(qián)只為自己花，而結婚后掙了錢(qián)卻總要先想老婆孩子一樣。其實(shí)你結婚前也用你掙的錢(qián)給女朋友買(mǎi)東西，也偶爾會(huì )用來(lái)孝敬父母，但結婚前那叫“意外的驚喜”，而結婚后那叫“男人的天職”。

　　五、“事業(yè)平穩”階段——畢業(yè)后工作15-30年

　　在這個(gè)階段，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開(kāi)拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何能夠使你的事業(yè)能夠在平穩的過(guò)程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀(guān)察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì )感覺(jué)很累、很辛苦，不過(guò)你見(jiàn)的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

　　你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)和海誓山盟在這個(gè)階段變?yōu)楝F實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過(guò)這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。

　　六、“老當益壯”階段——畢業(yè)后工作30年以后

　　有多少人說(shuō)官場(chǎng)黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續做官，并且還往往正是如日中天做高官;但是同時(shí)，我們卻很少看到50歲以上的人在繼續穩操企業(yè)大盤(pán)做企業(yè)的中流砥柱，即便有張瑞敏、倪潤峰、柳傳志等“老一輩革命家”，也畢竟只是個(gè)別現象。所以我個(gè)人認為，在當今商業(yè)社會(huì )，商場(chǎng)上的角逐比官場(chǎng)更為殘酷和費盡心機，我不認為一個(gè)50歲以上的人還能夠繼續創(chuàng )造非凡的商業(yè)奇跡，即便真有，也只不過(guò)是老當益壯的“余熱”而已。

　　所以，如果你奮斗到了這個(gè)階段，當是“余溫尚存”的時(shí)候。如果青春無(wú)悔，自當安享晚年;如果前世虛度，自當今生落魄。

　　后記：

　　一個(gè)企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，所以，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展也應該有生命周期。每個(gè)人只要能結合自己的性格、特長(cháng)等多方面因素來(lái)認真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。但無(wú)論如何，請記住你每一個(gè)階段的工作都要有高度清晰的規劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個(gè)階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握!

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