測試工程師職業(yè)規劃范文
時(shí)間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們的工作又將翻開(kāi)新的一頁(yè)，我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。到底應如何做職業(yè)規劃呢？以下是小編整理的測試工程師職業(yè)規劃范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
測試工程師職業(yè)規劃范文1
初級測試工程師––入門(mén)級，具有一些手工測試經(jīng)驗，開(kāi)發(fā)測試腳本并開(kāi)始熟悉測試生存周期和測試技術(shù);
測試工程師––能夠獨立編寫(xiě)自動(dòng)測試腳本程序并擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能;
高級測試工程師––幫助開(kāi)發(fā)或維護測試或編程標準與過(guò)程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;
teamleader––一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個(gè)小團隊。負責進(jìn)度安排、工作規模/成本估算、按進(jìn)度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶(hù)提供支持與演示;
測試經(jīng)理––能夠擔當測試領(lǐng)域內的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶(hù)提供交互和大量演示，負責項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工;
計劃經(jīng)理––具有多年純熟的開(kāi)發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門(mén))
自身條件：初入具備計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過(guò)qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。
學(xué)習方向：開(kāi)發(fā)測試腳本并且開(kāi)始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。
具體工作：設計和編寫(xiě)測試用例，編寫(xiě)自動(dòng)測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作。
學(xué)習方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開(kāi)發(fā)或維護測試或編程標準與過(guò)程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問(wèn)。學(xué)習方向:繼續拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統分析員的能力，專(zhuān)長(cháng)性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進(jìn)度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開(kāi)發(fā)團隊提供bug解決策略。
學(xué)習方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(6-10)自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進(jìn)度安排、工作規模/成本估算、按進(jìn)度表和預算目標交付產(chǎn)品。負責開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶(hù)提供支持與演示。
學(xué)習方向：開(kāi)發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)第六階段：測試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā)(項目)、經(jīng)理自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。(10年及之后)具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)項目。負責這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā))內的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶(hù)提供交互和大量演示。負責項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質(zhì)量總監)計劃經(jīng)理自身條件：有10年以上開(kāi)發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。
每個(gè)人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以后轉開(kāi)發(fā)積累經(jīng)驗的的，為了入門(mén)簡(jiǎn)單的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等，
技術(shù)方向就沿著(zhù)測試開(kāi)發(fā)的路一直走下去。最終成為技術(shù)上的大拿，在一個(gè)公司里成為核心技術(shù)人員
這個(gè)方向對技術(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒(méi)什么興趣，就想專(zhuān)心做技術(shù)的人。要沿著(zhù)這條路走下去，需要一直不斷地在開(kāi)發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。
管理方向呢，工作個(gè)幾年以后轉向測試經(jīng)理，以后的發(fā)展就多樣了，質(zhì)量總監項目經(jīng)理等等
有些人說(shuō)做管理不需要技術(shù)，卻沒(méi)想過(guò)作過(guò)一個(gè)技術(shù)工作，自己都不會(huì )的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個(gè)團隊健康發(fā)展的。不過(guò)那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動(dòng)化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個(gè)管理者絕不比一個(gè)技術(shù)人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問(wèn)
這一類(lèi)工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個(gè)極大的考驗呢
其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶(hù)體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個(gè)方向做好了都很好。
如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點(diǎn)：
1.測試計劃的編寫(xiě)(要結合測試的項目，能以此來(lái)控制和確定測試所需人員，設備及時(shí)間來(lái)管理測試時(shí)間)
2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)
3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)
4.要熟悉自動(dòng)化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結合錄制完的腳本編寫(xiě)代碼)
5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結合相關(guān)數據，分析出性能瓶頸)
6.要熟悉或精通一門(mén)語(yǔ)言。(例如：java,c++)
7.要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)
8.要熟悉主流操作系統。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)
9.能用英文流利的和老外交流以及往來(lái)email.
10.語(yǔ)言表達能力強，表達問(wèn)題清晰明了。
11.溝通能力強，能和上級/開(kāi)發(fā)經(jīng)理很好的達成測試相關(guān)/bug事宜。
12.學(xué)習技術(shù)的能力要強，能快速上手一個(gè)新的技術(shù)。
13.樂(lè )于與人交流。
初級測試工程師：剛走出大學(xué)校門(mén)或者剛從些培訓機構出來(lái)的學(xué)員，之前沒(méi)有或具備很少的測試經(jīng)驗，這個(gè)階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區，該職位薪水一般在20xx-5000之間。
中級測試工程師：從事過(guò)2-3年實(shí)際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫(xiě)測試用例，對初級測試工程師進(jìn)行指導等。北京上海地區，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長(cháng)：一般5人以下團隊，能夠同時(shí)承擔2-3個(gè)較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個(gè)中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區，該職位薪水一般在5000以上，好的過(guò)萬(wàn)。
測試經(jīng)理：可以管理多個(gè)小型測試團隊，能夠承擔多個(gè)中型及較大型項目的測試，及具備至少1個(gè)大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過(guò)萬(wàn)，年薪二三十萬(wàn)正常。
質(zhì)量經(jīng)理/項目管理：跳出測試的執行轉而關(guān)注過(guò)程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的人5000以上應該沒(méi)問(wèn)題，好的也過(guò)萬(wàn)。
技術(shù)方向：
白盒測試：這個(gè)由開(kāi)發(fā)人員轉過(guò)來(lái)的比較多，一般技術(shù)上要至少達到技術(shù)經(jīng)理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬(wàn)。
自動(dòng)化測試方向：熟練使用一種以上自動(dòng)化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過(guò)最近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術(shù)總監：主要職責是對系統的測試結果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術(shù)能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術(shù)知識。這個(gè)待遇一般過(guò)萬(wàn)了吧。
行業(yè)測試專(zhuān)家：物以稀為貴，過(guò)萬(wàn)一般問(wèn)題不大。
經(jīng)歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時(shí)只要混的不是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級，日子可能依然過(guò)的'比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢(xún)，自己開(kāi)公司創(chuàng )業(yè)等。
好了，暫時(shí)先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線(xiàn)嘛各位八仙過(guò)海各顯神通了!~
入測試行已有五、六年，談?wù)勛约旱囊巹澓鸵恍┫敕ǎ?/p>
一、自己的規劃：
做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(電子商務(wù)型，電信通信行業(yè))和管理經(jīng)驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學(xué)習各種技術(shù)，總怕落后。時(shí)間長(cháng)了，感覺(jué)還是很累，感覺(jué)比做開(kāi)發(fā)累。所以將來(lái)的方向是：走管理路線(xiàn)。(當然這條線(xiàn)也不好走，但是做了2年管理后，感覺(jué)在這方面有一定能力，只要努力就一定會(huì )成功的)
做好測試：主動(dòng)性強，有信心，能聽(tīng)取接納別人的意見(jiàn)。(自己悟出的)
二、對于測試新手來(lái)說(shuō)，如何入行，需要具備的知識和能力
1、測試的基礎理論知識，知道測試流程是什么?測試的常用的文檔有哪些，該如何編寫(xiě)?測試方法有哪些?
方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時(shí)代，3atesting,一起測試網(wǎng)等)找些資料來(lái)學(xué)習�；蛘哔I(mǎi)一些測試的書(shū)籍。再有也可以參加測試培訓。
2、要熟悉或精通一門(mén)語(yǔ)言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫(xiě)代碼更好。
方法：學(xué)習一種比較流行的語(yǔ)言即可，因為時(shí)間有限不可能學(xué)很多開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。學(xué)習的過(guò)程一定要給自己制訂時(shí)間計劃，而且語(yǔ)言這東西最好結合實(shí)例來(lái)學(xué)習，主要學(xué)習設計思路。
3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學(xué)習一種即可，主要能領(lǐng)悟出bug的處理流程是什么，如何管理。
方法：到網(wǎng)上看資料，裝上工具適用。
4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會(huì )一種即可，當然有時(shí)間的話(huà)，2種工具都會(huì )更好。
5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經(jīng)常會(huì )寫(xiě)文檔，所以這方面要強。
6、要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數據庫精通就可以了。
7、要熟悉主流操作系統。(例如：redhatlinux,windows)
8、需要增強的能力：
學(xué)習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。
以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話(huà)，就算你入行后，會(huì )發(fā)現自己要學(xué)的東西會(huì )很多。
三、入行后，要學(xué)習的知識和能力：
1、公司的文化和制度
2、熟悉業(yè)務(wù)，這塊很重要，需要認真對待。
3、熟悉公司的開(kāi)發(fā)流程和測試流程。
4、業(yè)務(wù)熟悉后，將自己所學(xué)的知識運用到實(shí)際工作中。提高自己的測試水平。
5、培養自己的溝通能力，與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有人都能很好的溝通。
6、工作中遇到的問(wèn)題及解決措施要及時(shí)總結整理。
7、針對公司的項目或產(chǎn)品選擇適合的自動(dòng)測試工具，幫助公司提高測試效率。
這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程
四、入行半年——1年后，要學(xué)習的知識和能力
1)提高編寫(xiě)用例的技巧。
2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產(chǎn)品使用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言而定)
如果公司這塊一直都是開(kāi)發(fā)人員來(lái)做，暫且跳過(guò)。
3)熟悉一到兩種自動(dòng)化工具。(功能類(lèi)和性能類(lèi)的，如：wr，qtp，lr，robot等)
建議：學(xué)習工具的話(huà)，一定要結合實(shí)際的項目，這樣學(xué)得快而且效果比較好。
4)熟悉一種測試管理工具。
5)了解新業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)的新技術(shù)。
這個(gè)階段的重點(diǎn)：就是提高自己編寫(xiě)用例的水平，工具的使用。
五、多年以后，相信自己都自己的目標了。
1)如果做專(zhuān)職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點(diǎn)我沒(méi)做到)(這些需要提高多方面的知識：服務(wù)器，中間件，開(kāi)發(fā)，數據庫等)
2)如果做自動(dòng)化測試工程師，精通一種自動(dòng)化工具，并能獨立編寫(xiě)腳本，了解一些最新自動(dòng)化測試方面的技術(shù)。
3)測試管理者。(技術(shù)+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，改進(jìn)自己身上的缺點(diǎn)。
測試工程師職業(yè)規劃范文2
一.背景分析：
根據有關(guān)職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師就需要輔有2個(gè)軟件測試工程師。目前，軟件測試自動(dòng)化技術(shù)在我國則剛剛被少數業(yè)內專(zhuān)家所認知，而這方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網(wǎng)絡(luò )招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會(huì )上順利招到合適的人才。
隨著(zhù)中國IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個(gè)中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類(lèi)科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨立擔任測試、品質(zhì)管理部門(mén)的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個(gè)等級。在具體工作過(guò)程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測試，甚至根據需要編寫(xiě)不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問(wèn)題進(jìn)行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實(shí)事求是的測試，因為它關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)水準是無(wú)法勝任這項工作的。同時(shí)測試部門(mén)一般要與其他部門(mén)的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術(shù)能力而且要有較強的溝通能力。
因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說(shuō)軟件測試工程師的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求來(lái)看，企業(yè)對軟件測試工程師人才的招聘越來(lái)越多，測試人才越來(lái)越被重視，所以測試工程師這個(gè)職位必將成為IT就業(yè)的新亮點(diǎn)。
二.軟件測試職位要求：
首先分析一下做軟件測試工程師，需要了解的方方面面，也可以說(shuō)是一個(gè)職業(yè)要求匯總�；境ＷR類(lèi)
1.計算機基礎知識
2.計算機網(wǎng)絡(luò )基礎知識
3.軟件測試基本知識(軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項目管理)
4.軟件開(kāi)發(fā)基本知識(軟件工程知識，理解軟件開(kāi)發(fā)方法及過(guò)程)技術(shù)類(lèi)
(1)程序語(yǔ)言
C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，java script等。具體要求要視公司的具體項目或產(chǎn)品來(lái)定。但一般以C或java為基本要求。
(2)數據庫知識
SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會(huì )使用，然后熟練使用SQL語(yǔ)句進(jìn)行查詢(xún)，修改，添加，刪除數據操作。
(3)操作系統
Windows，Linux(常用的RedHat，SUSE，Debian)/Unix(FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac)系統。
自動(dòng)化測試工具類(lèi)
1.自動(dòng)化測試概念/自動(dòng)化測試框架
好多人覺(jué)得自動(dòng)化測試就是使用自動(dòng)化測試工具，其實(shí)各種工具只是自動(dòng)化測試實(shí)施的一個(gè)有效利器，如何建立一個(gè)脫離工具的自動(dòng)化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。
2.自動(dòng)化測試流程3.自動(dòng)化測試工具的使用自動(dòng)化測試框架(流程)GUI的功能測試自動(dòng)化非GUI的功能測試自動(dòng)化
性能測試(廣義的和狹義的性能測試)
自動(dòng)化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)
實(shí)戰類(lèi)(工作經(jīng)驗)
1.公司的測試流程
2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報告，追蹤bug狀態(tài))
3.測試環(huán)境的搭建及管理
4.測試計劃，測試用例，測試報告等相關(guān)文檔的編寫(xiě)
語(yǔ)言類(lèi)
1.英語(yǔ)
2.日語(yǔ)
三.自我分析：
1.細心，關(guān)注細節2.耐心，不怕麻煩3.良好的溝通能力4.工作積極主動(dòng)5.團隊合作精神
四.職業(yè)規劃：
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門(mén))自身條件：初入具備計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過(guò)qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。
學(xué)習方向：開(kāi)發(fā)測試腳本并且開(kāi)始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)
自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。
具體工作：設計和編寫(xiě)測試用例，編寫(xiě)自動(dòng)測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作。
學(xué)習方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)
自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開(kāi)發(fā)或維護測試或編程標準與過(guò)程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問(wèn)。
學(xué)習方向:繼續拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)
自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統分析員的能力，專(zhuān)長(cháng)
性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進(jìn)度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開(kāi)發(fā)團隊提供bug解決策略。學(xué)習方向：性能測試，測試技能。
【測試工程師職業(yè)規劃范文】相關(guān)文章：
測試工程師職位簡(jiǎn)歷范文08-19
軟件測試工程師簡(jiǎn)歷范文07-30
EMC測試工程師簡(jiǎn)歷范文08-06
軟件測試工程師個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文10-07
工程師軟件測試的英文簡(jiǎn)歷范文09-25
職業(yè)規劃心理測試題07-29
測試測試工程師職業(yè)生涯規劃10-26
測試工程師述職報告04-11
電子技術(shù)測試工程師求職簡(jiǎn)歷范文10-10
測試工程師簡(jiǎn)歷封面06-29