關(guān)于女生的程序員之路[1]
首先聲明，本人是男生，從來(lái)沒(méi)有站在女生的角度思考過(guò)問(wèn)題，因此只能就自己的角度來(lái)探討一下問(wèn)題，說(shuō)得不準，勿怪。
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嗯，說(shuō)個(gè)現象吧，我在成都呆了12年，確實(shí)沒(méi)怎么看到女性程序員，有幾個(gè)，生了娃以后，都回家帶孩子去了，不過(guò)我到西安來(lái)以后，嚇了一跳，程序員中男女比例接近1:1,呵呵，確實(shí)給我上了一課。
所以，就我的經(jīng)驗值，我發(fā)現你說(shuō)的其實(shí)不準確，起碼中國北方城市，女性就業(yè)率還是比較高的，至于是不是程序員職業(yè)，并不重要，也有很多女性做的，你大可不必擔心這個(gè)問(wèn)題。
當然，女性有女性的弱點(diǎn)，生理上的咱們就不說(shuō)了，其實(shí)對于辦公室工作來(lái)說(shuō)呢，問(wèn)題不大，關(guān)鍵是結婚生孩子，根據勞動(dòng)法，女性一般是4~6個(gè)月的產(chǎn)假，這在很多小公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)人接近半年不上班，還拿薪水，確實(shí)有點(diǎn)難以接受，因此，在招聘時(shí)，不知不覺(jué)就對女性有點(diǎn)回避傾向，就造成了女性求職困難的現狀。
但是呢，我覺(jué)得這是短期現象，為什么呢？一個(gè)公司，如果要做大做強，做正規，必須正視這些勞動(dòng)法規定給員工的'基本福利，如果老板刻意回避這些話(huà)題，應該說(shuō)，這家公司也確實(shí)做不大。至少，我到現在沒(méi)有看到哪家超過(guò)1000人的大中型企業(yè)，里面一個(gè)女人都沒(méi)有的。你說(shuō)是吧？
所以，這個(gè)問(wèn)題，歸根到底，我的理解，還是市場(chǎng)經(jīng)濟的初級階段問(wèn)題，即中國的企業(yè)剛剛出現，還在進(jìn)步，目前實(shí)力還弱，無(wú)力承擔太多的社會(huì )責任，無(wú)法承受女性結婚、生子的一系列額外成本增加，因此導致女性就業(yè)渠道偏弱。
就我的經(jīng)驗而言，目前國有大型企業(yè)、歐美外資企業(yè)，嗯，臺資和港資等企業(yè)也是，對勞動(dòng)法遵守比較好，反而是中國的民營(yíng)企業(yè)，遵守得不好，讓買(mǎi)個(gè)社保都磨磨唧唧的，更不要說(shuō)女性的產(chǎn)假等問(wèn)題了。因此，如果求職時(shí)主要針對上述企業(yè)來(lái)說(shuō)，應該問(wèn)題也不是很大。嗯，國內華為、中興等大型企業(yè)，對女性歧視也很小，可以考慮。
但是，要注意，這里面也有個(gè)門(mén)檻問(wèn)題，國有大型企業(yè)，其實(shí)福利是比較好的，但是，工資待遇偏低，尤其是進(jìn)去主要靠關(guān)系，很少有憑借真本事能進(jìn)去的，這個(gè)難度很大。其他三資企業(yè)，人家是典型的資本主義社會(huì )原則，看人部分男女，都是成本，每個(gè)人必須創(chuàng )造出效益來(lái)，因此，首先必須要真本事才進(jìn)得去，其次，進(jìn)去后，人家用人也比較狠，我們常說(shuō)"女生當男生用，男生當畜生用"就是這個(gè)道理，如果進(jìn)這類(lèi)企業(yè)，要做好被扒層皮的思想準備。
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