08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[3]

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)喜歡PRESSUREIN-TERVIEW(壓力面試)，往往設置不友好的場(chǎng)景和問(wèn)題，劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái)，用擊潰心理防線(xiàn)的方式，才能篩選出真正具備心理承受能力的應聘者。應對壓力面試，應聘者要牢記應聘崗位所需的職業(yè)素質(zhì)，以此為導向回答問(wèn)題基本不會(huì )走樣。

　　職場(chǎng)人際關(guān)系關(guān)鍵詞：團隊、獨立

　　改變風(fēng)格融入團隊

　　鄭俊深圳某廣告公司文案主管

　　鄭俊不是職場(chǎng)新人，但他的同事小A確是剛入職一個(gè)月的職場(chǎng)“新兵蛋子”。說(shuō)起小A，鄭俊有諸多不滿(mǎn)，“不算靦腆的人，就是說(shuō)話(huà)做事不招人喜歡。”“剛來(lái)公司說(shuō)話(huà)就大大咧咧，請別人幫助都是吩咐的口吻，事后難得聽(tīng)到一個(gè)‘謝’字。”

　　時(shí)間一長(cháng)，同事們都不太愛(ài)跟小A交往，小A卻也樂(lè )得獨來(lái)獨往，吃飯、工作一個(gè)人搞定，甚至公司旅游也單獨占一個(gè)雙排座，戴上耳機聽(tīng)音樂(lè )。“如果一個(gè)人真能把工作搞定，我也就睜一只眼閉一只眼了�？伤�平時(shí)跟大家交流少，一個(gè)大策劃案，每次都是她負責的部分出問(wèn)題，搞得快交方案了大家還得手忙腳亂地幫忙修改。”

　　作為部門(mén)主管，鄭俊與小A深入地交流了一次，原來(lái)在小A的感覺(jué)里，同事們似乎都在有意排擠自己，沒(méi)有人來(lái)教自己該怎樣操作文案，也沒(méi)有人主動(dòng)找自己吃飯聊天。“我當時(shí)就笑了，你一個(gè)職場(chǎng)新人，進(jìn)了公司就要抓緊時(shí)間主動(dòng)融入。大家都有自己的工作忙，沒(méi)人有義務(wù)主動(dòng)去教你，你要不停地問(wèn)、不停去學(xué)。你或許是大大咧咧的性格，可這個(gè)團隊有著(zhù)互相尊重的氛圍，如果你沒(méi)辦法改變這個(gè)氛圍，就調適自己適應團隊。”

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：這個(gè)案例反映出的是大學(xué)生初入職場(chǎng)常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題：不懂禮貌、不合群、過(guò)分被動(dòng)。一旦進(jìn)入職場(chǎng)，同事既是合作伙伴也是競爭對手，復雜微妙的關(guān)系決定了不會(huì )像在學(xué)校里有師長(cháng)手把手地教你學(xué)習，你必須主動(dòng)、積極、謙遜地融入環(huán)境，善于調適心態(tài)。

　　獨立姿態(tài)擺脫職場(chǎng)是非

　　小珂深圳某房地產(chǎn)集團市場(chǎng)策劃

　　小珂所在的公司是一家大型房地產(chǎn)企業(yè)，光集團總部就幾百號人，人事關(guān)系相當復雜，是非傳播的速度比互聯(lián)網(wǎng)還快，小珂雖然入職僅半年，已見(jiàn)證了一起傳播是非造成的嚴重后果。

　　與小珂一同進(jìn)市場(chǎng)部的陳雙是個(gè)特別“自來(lái)熟”的女孩，小珂還沒(méi)把部門(mén)同事的名字叫全，陳雙就已經(jīng)跟市場(chǎng)部的幾個(gè)“婆婆媽媽”扎了堆�；蛟S是為了炫耀，陳雙時(shí)不時(shí)向小珂爆一些聽(tīng)來(lái)的公司內幕，如市場(chǎng)部經(jīng)理Lily跟集團副總有曖昧關(guān)系。

　　但在試用期滿(mǎn)3個(gè)月時(shí)，陳雙卻因“達不到工作要求”被炒了魷魚(yú)。兩個(gè)月后，在與Lily一起出差的過(guò)程中，小珂才Lily的口中揣摩出陳雙被炒的真正原因。原來(lái)跟陳雙扎堆的那幾位“婆婆媽媽”素與Lily不合，私下里常編排Lily的壞話(huà)發(fā)泄口舌之欲，倒霉的陳雙也跟著(zhù)起勁傳播，自然被Lily劃為對立方，找個(gè)理由開(kāi)了。倒是那幾位“婆婆媽媽”在公司里資歷老、根系深，反而安然無(wú)恙。

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