法國留學(xué)生打工
隨著(zhù)近年來(lái)出國留學(xué)的熱潮，去法國留學(xué)的學(xué)生也在逐漸增加，那么法國留學(xué)有哪些相關(guān)要求呢?今天小編就帶大家了解一下關(guān)于法國留學(xué)的相關(guān)信息!
一、打工的條件
歐盟國籍的學(xué)生打工，手續相對簡(jiǎn)單，沒(méi)有什么附加條件，到CROUS申請，或是在報紙上找招工廣告應聘即可。找不同類(lèi)型的工作，可參考本文介紹的相關(guān)機構和地址。持中國護照的留學(xué)生如果希望打工，手續相對復雜，并且需要掌握一定的法律知識，下面我們將針對中國留學(xué)生打工的證件、手續等作介紹。
需要持有下列證件： 有效的護照和“學(xué)生”居留證 當年有效的學(xué)生證 當年注冊的學(xué)校應該具有學(xué)生保險資格 (即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS。一些私立學(xué)校，尤其是語(yǔ)言學(xué)校，沒(méi)有為學(xué)生辦理社會(huì )保險的資格，學(xué)生不能在學(xué)校購買(mǎi)社會(huì )保險，只能購買(mǎi)私人學(xué)生保險，在這些學(xué)校的.學(xué)生無(wú)權申請打半工) 在法國學(xué)習一年以上 ※建議：選擇語(yǔ)言學(xué)校時(shí)，不可只圖學(xué)費便宜，還要問(wèn)明是否有學(xué)生保險。
工作之前很重要的一個(gè)步驟就是了解有關(guān)法律規定：擁有何種權利?需要履行哪些手續?大概工資情況等等。 在法國工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同;如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預期工資的危險，另一方面工作期間一旦遇到事故，會(huì )因為沒(méi)有相應的保險而造成一系列嚴重的后果。
法國的半工工作合同主要有4類(lèi)：短期合同(CDD)、長(cháng)期半工合同、季節工合同和代空缺職位合同。 短期合同：必須寫(xiě)明工作的起始和結束日期，最長(cháng)不得超過(guò)18個(gè)月，并注明雇員的職位、收入，工作時(shí)間等等。 季節工合同：旅游業(yè)、農業(yè)都是雇傭季節工的大戶(hù)。季節工合同也屬于短期合同，但是季節工的工作持續時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)8個(gè)月。季節工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。 代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應寫(xiě)明需代理的具體職位、工資、工作時(shí)間等等。 長(cháng)期半工合同：這種合同是指長(cháng)期工作，但是雇員每天的工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間。
以上4種合同的工作方式，雇主都會(huì )給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個(gè)月。工資單在法國是非常有用的單據之一，對于申請第二年的學(xué)生居留、找住房等等，都會(huì )有所幫助。所以千萬(wàn)不要忘記向老板索取。
二、時(shí)間限制
學(xué)生打半工，全年不得超過(guò)830小時(shí)，也就是每周不得超過(guò)17個(gè)半小時(shí)。在假期，學(xué)生有權利打全工，但是每年最多只能打3個(gè)月的全工。
注意：如果打了3個(gè)月的全工，以后再打半工的時(shí)間，就要用全年允許工作的時(shí)間(830小時(shí))減去已經(jīng)工作3個(gè)全月的時(shí)間(151,55×3=454,65小時(shí))，還剩余375,35小時(shí)。本年內再打半工的時(shí)間總合不能超過(guò)這個(gè)時(shí)間。工資水平 雇主向打工的學(xué)生開(kāi)出的工資一般都是毛工資，去掉20%左右，才是你真正能拿到手的工資。一般來(lái)說(shuō)，打工的學(xué)生只能領(lǐng)到最低工資：SMIC。留學(xué)生往往會(huì )覺(jué)得工資太低而不愿從事某些工作，但是需知，法國人中，有13,9%的受薪人只能領(lǐng)到SMIC，而三分之一的年輕人的工資都是SMIC標準。
從2001年7月1日開(kāi)始，法國的SMIC是每月1011,64歐元到1127,23歐元，每小時(shí)6,67歐元。 如果年齡不到18歲，所領(lǐng)到的工資比SMIC還要少： ※17-18歲：比SMIC少10%，也就是每小時(shí)6歐元; ※17歲以下：比SMIC少20%，即每小時(shí)5,37歐元。 另外，雇主必須支付一定的“帶薪假期津貼”給雇員。雇員只要工作了4個(gè)星期以上，就有權利享受這種津貼。津貼一般為工資的10%左右。如果你簽的是短期合同(CDD)，有可能享受到相當于毛工資六分之一的獎金;如果你簽訂的是季節工合同，就可能無(wú)法獲得獎金。
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