美國留學(xué)辦理工作簽證的經(jīng)驗分享
在美國東部一家華人公司辛苦工作1個(gè)月后，倪貝貝(化名)扣稅后拿到的工資已經(jīng)所剩無(wú)幾，但是她還是要將稅后一半的收入以現金方式返還給老板，每月結余不足1000美元。
比倪貝貝更不走運的還有陳湯煒(化名)，他已經(jīng)給老板白干了1年，老板本來(lái)承諾如果他表現好，就給他辦理工作簽證，但是1年后，老板卻以各種理由婉拒，最終錯過(guò)了當年4月1日申請工作簽證的期限。
所謂工作簽證，即H-1B，對于許多赴美留學(xué)生而言，這是一條拿到美國綠卡的必經(jīng)之路—畢業(yè)后先在美國找到一份工作，并拿到H-1B，其后在工作期間申請綠卡。
然而，《第一財經(jīng)日報》記者調查顯示，這條通向美國綠卡之路并不容易，其中更不乏各種中國留學(xué)生為獲得工作簽證被騙的案例，這背后更存在諸多認知差異。
H-1B掮客公司
根據美國相關(guān)法律規定，赴美讀書(shū)的留學(xué)生在畢業(yè)后，若想留在美國，第一步先在美國找到一份工作。雖然有1年的實(shí)習期(OPT)以供留學(xué)生找工作，但想長(cháng)久留下工作的留學(xué)生必須要找到一家能夠為他們辦理工作簽證的公司。
H-1B申請人通常在每年的4月1日向美國移民局遞交申請材料，以期獲得能夠在美國合法工作的身份，并在工作期間著(zhù)手申請綠卡。工作簽證一般有效期為3年。
到期后，可以續簽1次，換言之，一個(gè)持有工作簽證的外國公民，如果在這6年內雇主沒(méi)有開(kāi)始幫其申請綠卡，H-1B將在6年后徹底失效，此時(shí)，他就必須離開(kāi)美國。
若想拿到工作簽證，首先就可能會(huì )遭遇工作簽證掮客公司這一關(guān)。
今年4月5日，美國移民局宣布2014財政年度的H-1B工作簽證申請滿(mǎn)額，從4月1日開(kāi)放收件的短短5天內，6.5萬(wàn)個(gè)常規配額以及2萬(wàn)個(gè)發(fā)給擁有美國碩士及以上學(xué)歷的名額全部用罄。
這其中，除了今年申請工作簽證人數陡然暴增，以及美國就業(yè)市場(chǎng)回暖、用人需求增加的因素外，背后還有什么隱情?
這便是ICC(IT Consulting Company)公司。盡管它也可被稱(chēng)為IT咨詢(xún)公司，但是加入工作簽證的因素，它更指每年都會(huì )搶走大量H-1B配額，并靠H-1B業(yè)務(wù)而賺錢(qián)的公司。
這類(lèi)ICC在美國并不是一個(gè)實(shí)體的公司，其本身不能提供任何工作，但是它卻可以幫助申請人拿到H-1B，然后將申請人送至大公司做合同工，它們會(huì )從申請者的薪水中抽成，以作為他們幫申請者拿到工作簽證的好處費。
當然，申請H-1B的費用也由申請人自行承擔，對于畢業(yè)后一時(shí)沒(méi)找到工作，又即將面臨實(shí)習期滿(mǎn)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在這樣的ICC掛靠，就相當于花錢(qián)買(mǎi)工作簽證。一些留學(xué)生甚至因此在經(jīng)濟上走到了幾乎要被榨干的地步，但至少可以合法留在美國，待找到正式工作后，立馬跳槽。
而對ICC而言，這筆買(mǎi)賣(mài)猶如空手套白狼，穩賺不賠，這樣的盈利模式滋生了大批ICC公司在美國的發(fā)展壯大。
空殼掛名風(fēng)險大
相比于游走于法律灰色地帶的ICC公司，一些空殼掛名的公司更是明目張膽地干著(zhù)非法的勾當。
與ICC至少還有咨詢(xún)業(yè)務(wù)不同，這類(lèi)空殼公司往往沒(méi)有任何日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其主要業(yè)務(wù)就是幫助那些畢業(yè)后沒(méi)找到工作又想留在美國的學(xué)生申請H-1B。
又因為空殼公司并非實(shí)體經(jīng)營(yíng)，所以申請H-1B時(shí)所編寫(xiě)的一切材料都是假的，留學(xué)生不但要自己承擔律師費，還要承擔申請費以及給空殼公司的好處費。
曾有留學(xué)生對本報記者透露，因苦于實(shí)習期到期，又沒(méi)找到工作，為了留在美國，他就掛靠在這類(lèi)空殼公司申請H-1B，最終美國移民局并沒(méi)有批準他的工作簽證的申請，他所損失的申請費、律師費以及付給空殼公司的好處費，總計將近1萬(wàn)美元。
紐約州移民律師康庭婷在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，別說(shuō)是沒(méi)有實(shí)體經(jīng)營(yíng)的空殼公司，即使正規的公司，若其規模小于25人，公司年收入低于1000萬(wàn)美元，或是成立時(shí)間少于10年，都會(huì )成為移民局嚴查的對象。
康庭婷表示，一些中國城幾個(gè)人開(kāi)的小公司在申請工作簽證時(shí)會(huì )將自己包裝成擁有華爾街背景的大公司，以期通過(guò)移民局嚴格審查，但申請時(shí)的工作地點(diǎn)與實(shí)際工作地明顯不符，也會(huì )被移民局盯上，反而弄巧成拙。
老板的算盤(pán)
倪貝貝2007年畢業(yè)于上海復旦大學(xué)的經(jīng)濟系，在上海一家銀行工作3年后赴美攻讀碩士學(xué)位，去年5月，她從美國東部一所大學(xué)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)順利畢業(yè)，并在新澤西一家華人公司謀到了一個(gè)會(huì )計的職位。
老板在她入職時(shí)承諾，如果她表現出色，就會(huì )幫她辦理H-1B，為了這個(gè)承諾她非常勤奮地工作，經(jīng)常義務(wù)加班，與很多畢業(yè)后找不到工作的同學(xué)相比，她已經(jīng)頗為幸運，但是以碩士的學(xué)歷應收的報酬衡量，她幾乎將自己賤賣(mài)了。
倪貝貝表示，稅前2000美元出頭的收入，稅后只剩下1600美元左右，再去掉房租、汽車(chē)保險、汽油費，每月的結余往往只剩下幾百美元。
今天年初，倪貝貝的老板答應幫她辦理H-1B，但是辦理H-1B，美國移民局都會(huì )按照不同的學(xué)歷、職業(yè)以及頭銜規定最低工資標準，以保護申請者的權益，而只有符合這個(gè)最低工資標準的人，才具備申請資格。
按照碩士學(xué)歷、會(huì )計崗位的工資要求，倪貝貝的工資遠低于移民局規定的最低標準。為此，倪貝貝與老板達成了一個(gè)內部協(xié)議，老板幫助她將工資提高到移民局所要求的最低標準，倪貝貝在拿到扣完稅的工資后，將提高后的工資和現有工資間的差額以現金方式返還給老板。
這樣一來(lái)，即便移民局根據美國稅表(W-2)來(lái)查倪貝貝的收入，也發(fā)現不了任何端倪。但倪貝貝拿到手的收入已經(jīng)扣除了收入稅，因為提高了工資，她所交的稅率還會(huì )進(jìn)一步上調，她還要再納稅后去補齊與老板協(xié)商好的工資差額，到手的錢(qián)就變得更少。
而對倪貝貝的老板而言，為員工提高了工資，從表面上看，公司的運營(yíng)成本有所增加，在報稅時(shí)，還可以拿來(lái)抵稅，對其有百利而無(wú)一害。
而倪貝貝辦理的H-1B律師費和申請費亦由她自行承擔，她的'經(jīng)濟狀況已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘了，所幸的是，她的H-1B已被順利批準，有了工作簽證的她，目前正在積極尋找新的工作，試圖擺脫目前的低薪夢(mèng)魘。
康庭婷表示，老板幫助員工申請H-1B，其間所產(chǎn)生的費用理應由公司承擔，任何讓員工承擔費用的形式都是不合法的，但一些私人老板知道剛畢業(yè)的國際學(xué)生留美心切，往往就會(huì )利用這點(diǎn)讓他們自行承擔律師費、申請費，以節省公司開(kāi)支。
類(lèi)似于倪貝貝的情形并不在少數。即便中國留學(xué)生荷包受損、心中委屈，但為了H-1B，天大的委屈也只能隱忍不發(fā)，待辦好工作簽證，找到新工作跳槽才是王道。
也正因為如此，一些公司在員工的H-1B生效后，若表現良好，為了留住他，又會(huì )選擇主動(dòng)給其加工資。
附加條件
一般美國正規的大公司很少會(huì )去冒法律風(fēng)險，但一些小公司為了在辦理工作簽證上省錢(qián)，往往不惜觸及法律紅線(xiàn)。
紐約州執照律師王小蔓對本報記者表示，一些華人開(kāi)辦的小公司深知剛畢業(yè)的學(xué)生留美心切，以辦理工作簽證為誘餌，故意壓低工資，但礙于移民局的最低工資標準，他們往往會(huì )委托律師將全職工作改為兼職性質(zhì)，紙面上減少每個(gè)月工作小時(shí)以期提高小時(shí)收入，從而達到最低小時(shí)工資的要求。
更有甚者，在雇員H-1B批準之前，有公司要求他們做志愿者義務(wù)勞動(dòng)，直至H-1B批下來(lái)為止，如此做法也是違法的。
開(kāi)頭所說(shuō)的陳湯煒，便是為了一個(gè)老板給他辦理H-1B的承諾，而選擇了為老板白干了1年。
而陳湯煒的老板最終并沒(méi)有兌現當初的承諾，更致使他最終錯過(guò)當年申請H-1B最后的期限，面臨身份失效、必須立刻回國的尷尬境地。
盡管陳湯煒的老板違法，但作為留學(xué)生，往往又是勢單力薄，怕惹麻煩，沒(méi)有經(jīng)濟實(shí)力花錢(qián)雇律師打官司，最終也只能不了了之，背起鋪蓋走人。
美國伊利諾伊州執業(yè)律師馮立影對本報記者表示，任何H-1B都是可以在跳槽時(shí)移交至新公司，且移交的H-1B并不需要重新參與抽簽，占用當年配發(fā)名額。新公司在提交H-1B材料后，直至審批前，員工都可以合法在新跳槽的公司工作，因此，任何公司在招聘時(shí)說(shuō)，3年必須在其單位工作，才可以給其辦理H-1B都是非法的。
王明(化名)擁有哥倫比亞大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位，他對本報記者說(shuō)，剛畢業(yè)那會(huì )兒，參加各類(lèi)招聘面試，也遭遇過(guò)此類(lèi)的非法附加條件。
據王明回憶，當時(shí)，他在紐約一家企業(yè)應聘，單位承諾可以幫他辦理工作簽證，但條件是必須為單位服務(wù)滿(mǎn)10年，可工作簽證只可續簽1次，以3年過(guò)期折算，最多也就是6年，
人事部門(mén)向王明解釋道，有一種方法可規避這類(lèi)只可續簽1次的硬指標，為公司服務(wù)10年。具體操作就是先在美國工作3年，簽證過(guò)期后再將其派往加拿大的分公司工作4年，然后再將其調回美國總部再工作3年，10年后再視其表現考慮幫他辦綠卡。
王明苦笑著(zhù)說(shuō)，這樣苛刻的條件使他拿到聘用信也不敢去上班，最終他選擇去了加州的linked-in，這家美國的大公司比較正規，愿意為其辦理H-1B，并幫助他在任職期間申請綠卡。
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