看南粵黨旗紅觀(guān)后感

　　看南粵黨旗紅觀(guān)后感

　　“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才�！毙蝿莅l(fā)展和時(shí)代變化賦予管吏治吏新的責任使命。

　　廣東彰顯鮮明的用人導向，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，推動(dòng)廣東經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。

　　“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問(wèn)題，曾經(jīng)是困擾干部選拔任用工作的現實(shí)問(wèn)題。這事關(guān)選人用人的公信度，也影響著(zhù)干部隊伍整體素質(zhì)的提高。廣州嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。注重在干事創(chuàng )業(yè)中培養考察選拔干部，關(guān)心愛(ài)護基層一線(xiàn)干部，嚴守安全穩定廉政底線(xiàn)，讓忠誠干凈擔當、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實(shí)績(jì)突出的干部得到褒獎和重用。為樹(shù)立用結果說(shuō)話(huà)、憑實(shí)績(jì)用人的正確導向，韶關(guān)市出臺了《韶關(guān)市干部政績(jì)檔案管理意見(jiàn)(試行)》，建立干部“政績(jì)檔案”，詳細記錄市管干部和納入組織培養干部的工作實(shí)績(jì)，以此作為干部提拔任用的重要參考依據。

　　廣東織密制度的籠子，向帶病提拔說(shuō)不。江門(mén)市創(chuàng )新干部選拔任用監督方式，在全省率先建立“七部門(mén)聯(lián)審”把關(guān)機制，實(shí)行干部任前由“七部門(mén)”聯(lián)合“把脈”，全方位、多角度審查擬提拔人選，有效防止干部“帶病提拔”。十八大以來(lái)，共對500多名考察對象進(jìn)行了聯(lián)審，通過(guò)“聯(lián)審”取消或暫緩了3人的提拔。

　　在廣州，一場(chǎng)營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的深刻實(shí)踐，于換屆年揭開(kāi)大幕。2016年下半年，廣州10個(gè)區(不含黃埔區)黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)和紀委領(lǐng)導班子進(jìn)行換屆。廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務(wù)，嚴格履行主體責任。市委主要領(lǐng)導擔任換屆工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，切實(shí)加強對換屆工作的領(lǐng)導，形成書(shū)記抓、抓書(shū)記、一級抓一級、層層抓落實(shí)的'工作推進(jìn)機制。把敢于擔當、重視基層、注重實(shí)績(jì)作為導向，來(lái)選配干部，順利完成區鎮兩級換屆工作，一大批干部特別是年輕干部走上了新的領(lǐng)導崗位，造就一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)執政骨干隊伍，正在為廣東全面建成小康社會(huì )、加快建設社會(huì )主義現代化注入強大的動(dòng)力。

　　廣東在全省推進(jìn)嚴管基層干部的機制，精準整頓軟弱渙散基層組織，“年年排查、年年整頓”常態(tài)化，使基層組織更具活力和戰斗力。

　　廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務(wù)，嚴格履行主體責任。市委主要領(lǐng)導擔任換屆工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，切實(shí)加強對換屆工作的領(lǐng)導。

　　廣州堅持把思想建設放在首位，強化思想理論武裝和黨性教育，推動(dòng)黨內教育從“關(guān)鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。

　　在推動(dòng)基層黨建傳統優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合方面，廣州市推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“智慧黨建”，把黨組織建在網(wǎng)上、把黨的工作覆蓋到網(wǎng)民。

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