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任何研究工作都應有所創(chuàng )新。創(chuàng )新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。下面，yjbys小編為大家精選了一些有關(guān)創(chuàng )新的格言，歡迎大家閱讀欣賞。
1.可持續競爭的唯一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。美國管理顧問(wèn) 詹姆斯·莫爾斯
2.獨特實(shí)際上是對平常的突破，意味著(zhù)一種求新的生命力。素素
3.一個(gè)沒(méi)有創(chuàng )新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林。江澤民
4.天才的主要標記不是完美而是創(chuàng )造，天才能開(kāi)創(chuàng )新的局面。匈牙利裔英籍作家 亞瑟·柯斯勒
5.創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。 江澤民
6.作為一個(gè)未來(lái)的總裁，應該具有激發(fā)和識別創(chuàng )新思想的才能。美國管理學(xué)家 斯威尼 《致未來(lái)的總裁們》
7.科學(xué)技術(shù)史表明，過(guò)多的知識信息有時(shí)反倒會(huì )妨礙和限制創(chuàng )新。朗加明 《創(chuàng )新的奧秘》
8.商品開(kāi)發(fā)離不開(kāi)創(chuàng )新構想，創(chuàng )新構想是人類(lèi)智慧中最美麗的花朵。郭光華 《商品開(kāi)發(fā)技巧》
9.微軟是一個(gè)成功的公司，我不會(huì )否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會(huì )，同時(shí)世界也在跨入一個(gè)新的時(shí)代。一個(gè)公司大了之后，就會(huì )比較官僚，一個(gè)公司小了就會(huì )創(chuàng )新，不是說(shuō)微軟今天和未來(lái)不是一個(gè)了不起的公司。——李開(kāi)復
10.Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶(hù)認可度比較好，第二是非常好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓
11.員工做自己的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自己的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。——李開(kāi)復
12.微軟是一個(gè)成功的公司，我不會(huì )否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會(huì )，同時(shí)世界也在跨入一個(gè)新的時(shí)代。一個(gè)公司大了之后，就會(huì )比較官僚，一個(gè)公司小了就會(huì )創(chuàng )新，不是說(shuō)微軟今天和未來(lái)不是一個(gè)了不起的公司。——李開(kāi)復
13.大多數人是保守的，不輕易相信新事物，但能容忍對現實(shí)中的眾多失敗。 蘇格蘭作家、歷史學(xué)家 托·卡萊爾
14.我們不可能靠模仿來(lái)超越今天的對手，要超越今天的對手，我們必須創(chuàng )新。作家,演說(shuō)家,企業(yè)家 陳安之
15.凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創(chuàng )新的科研工作更是如此。王世真
16.創(chuàng )新有時(shí)需要離開(kāi)常走的大道，潛入森林，你就肯定會(huì )發(fā)現前所未見(jiàn)的東西。美國科學(xué)家 貝爾
17.詩(shī)歌的靈魂在于創(chuàng )新，即創(chuàng )造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西。 英國作家 塞·約翰遜
18.太平之世無(wú)所尚，所最尚者工而已;太平之世無(wú)所尊，所尊貴者工之創(chuàng )新器而已。近代政治家、思想家、社會(huì )改革家 康有為
19.人生最有趣的事情，就是送舊迎新，因為人類(lèi)最高的欲求，是在時(shí)時(shí)創(chuàng )造新生活。李大釗
20.然而，喚起消費者的需求不是一件容易的事，唯有創(chuàng )新能贏(yíng)得廣大消費者的青睞。郭光華
21.教育是知識創(chuàng )新、傳播和應用的主要基地，也是培育創(chuàng )新精神和創(chuàng )新人才的搖籃。江澤民
22.任何研究工作都應有所創(chuàng )新。創(chuàng )新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。 王鴻禎
23.有一件事情是十分清楚的：創(chuàng )新思想不是那些專(zhuān)門(mén)從事開(kāi)發(fā)創(chuàng )新思想的人的專(zhuān)有領(lǐng)地。美國管理學(xué)家 斯威尼 《致未來(lái)的總裁們》
24.創(chuàng )業(yè)者光有激情和創(chuàng )新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。阿里巴巴集團主席和首席執行官 馬云
25.知識，百科全書(shū)可以代替，可是考慮出的新思想、新方案，卻是任何東西也代替不了的。日本科學(xué)家 川上正光
26.在學(xué)習上不肯鉆研的人是不會(huì )提出問(wèn)題的;在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會(huì )有所創(chuàng )新的。
27.體育是事業(yè)，事業(yè)需要獻身;體育是科學(xué)，科學(xué)需要求真;體育是藝術(shù)，藝術(shù)需要創(chuàng )新。乒乓球運動(dòng)員 莊則棟
28.因而循之，與道神之：革而化之，與時(shí)宜之。故因而能革，天道乃得;革而能因。天道乃馴。西漢學(xué)者 揚雄 《太玄·玄搞》
29.在人類(lèi)日超擁擠的生存空間里，唯一可以使人擺脫擁擠感覺(jué)的，不是別的什么，而是創(chuàng )新之路。金馬
30.企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng )新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時(shí)期，更需要有這種精神。黃漢清
31.創(chuàng )新，可以從需求的角度而不是從供給的角度給它下定義為：改變消費者從資源中獲得的價(jià)值和滿(mǎn)足。 美國現代管理之父 彼得·德魯克
32.即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新……美國現代管理之父 彼得·德魯克 《創(chuàng )新和企業(yè)家精神》
33.要創(chuàng )新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來(lái)自長(cháng)期的積累與全身心的投入。沒(méi)有積累就不會(huì )有創(chuàng )新。王業(yè)寧
34.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng )新精神的人，革新者，創(chuàng )造著(zhù)開(kāi)路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導人的重要任務(wù)。前蘇聯(lián)作家 阿法納西耶夫
35.美國哈佛大學(xué)校長(cháng)普西曾經(jīng)深刻地指出，一個(gè)人是否具有創(chuàng )新能力，是“一流人才和三流人才之間的分水嶺。” 朗加明 《創(chuàng )新的奧秘》
36.天資和個(gè)性之間的區別在于：前者具有維護舊事物的機靈，后者具有朝著(zhù)更新更高的目標而創(chuàng )新的力量和勇氣。美國作家 愛(ài)默生 《論文集》
37.一個(gè)人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自己的路。要開(kāi)創(chuàng )新路子，最關(guān)鍵的是你會(huì )不會(huì )自己提出問(wèn)題，能正確地提出問(wèn)題就是邁開(kāi)了創(chuàng )新的第一步。——李政道
38.在我看來(lái)有三種人，生意人：創(chuàng )造錢(qián);商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會(huì )承擔責任。企業(yè)家應該為社會(huì )創(chuàng )造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng )新的精神。——馬云
39.Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶(hù)認可度比較好，第二是非常好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自己的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。——李開(kāi)復
40.我們不能人云亦云，這不是科學(xué)精神，科學(xué)精神最重要的就是創(chuàng )新。 中國航天事業(yè)奠基人 錢(qián)學(xué)森
41.競爭優(yōu)勢的秘密是創(chuàng )新，這在現在比歷史上的任何時(shí)候都更是如此。未來(lái)學(xué)家
42.對于創(chuàng )新來(lái)說(shuō)，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。郎加明
43.隨著(zhù)一種觀(guān)念的流行，言語(yǔ)創(chuàng )新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度。英國作家 塞·約翰遜
44.人類(lèi)的創(chuàng )新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。德國文學(xué)家,歷史學(xué)家 蒙森
45.“想干與不想干”是有沒(méi)有責任感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題;“會(huì )干與不會(huì )干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì )干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng )新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標。——張瑞敏
46.干部怎樣對市場(chǎng)?創(chuàng )與闖。既要創(chuàng )新、創(chuàng )造;又要有闖勁、沖勁。——張瑞敏
47.以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng )新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng )新精神，使民族的、國家的創(chuàng )新智慧來(lái)一個(gè)總發(fā)動(dòng)!使個(gè)體的、群體的創(chuàng )新潛能來(lái)一個(gè)大爆發(fā)!——金馬
48.太平之世無(wú)所尚，所最尚者工而已;太平之世無(wú)所尊，所尊貴者工之創(chuàng )新器而已。——康有為
49.科學(xué)技術(shù)史表明，過(guò)多的知識信息有時(shí)反倒會(huì )妨礙和限制創(chuàng )新。——朗加明
50.漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng )新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。 ——張瑞敏
51.企業(yè)一旦站立到創(chuàng )新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續創(chuàng )新。 ——張瑞敏
52.把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng )新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。 ——張瑞敏
53.“想干與不想干”是有沒(méi)有責任感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題;“會(huì )干與不會(huì )干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì )干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng )新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標。——張瑞敏
54.創(chuàng )新的目標是創(chuàng )造有價(jià)值的定單;創(chuàng )新的本質(zhì)是創(chuàng )造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng )造有價(jià)值定單的枷鎖;創(chuàng )新的途徑是創(chuàng )造性的模仿和借鑒，即借力。——張瑞敏
55.觀(guān)念創(chuàng )新就是目標創(chuàng )新，目標創(chuàng )新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創(chuàng )新的辦法實(shí)現它。 ——張瑞敏
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