勵志故事;楊鐳三好CEO
“等我一下啊，等我一下�！睏铊D在一片嘈雜中尋找菜單，原本約定的采訪(fǎng)時(shí)間一推再推，直到1月28日晚上8點(diǎn)一刻。而此時(shí)，楊鐳還沒(méi)來(lái)得及吃晚飯。
“唉，沒(méi)辦法，我最近的時(shí)間都是一分一分計算的�！辈贿^(guò)，這也許并不值得大驚小怪，從2003年3月“空降”到掌上靈通咨詢(xún)有限公司任CEO以來(lái)，楊鐳就開(kāi)始了每天十幾甚至二十小時(shí)的工作制。
跟他的工作時(shí)間一樣，需要以分鐘計量的，還有公司業(yè)績(jì)的增速：2004年，掌上靈通全年銷(xiāo)售額超過(guò)了4億元人民幣，比2003年整整提高4倍。而忙碌給楊鐳本人也帶來(lái)了豐厚回報——躋身中國第二屆職業(yè)人經(jīng)理大會(huì )評選的“中國十大杰出CEO”之列。
事業(yè)、家庭、健康，楊鐳都做得不錯，難怪有人說(shuō)他是“三好”CEO。
競爭，加速度
現在的楊鐳，經(jīng)常帶著(zhù)索尼愛(ài)立信手機和IBM筆記本電腦“滿(mǎn)天飛”。
很難想象，16年前，他在搭乘飛機去美國求學(xué)時(shí)，帶的卻是乒乓球拍和一根搟面杖。
帶搟面杖是因為他太喜歡吃餃子，生怕美國沒(méi)有；帶乒乓球拍子，則是為萬(wàn)一混不好做準備：可以教人打球。楊鐳從6歲就開(kāi)始打乒乓球，水平達到“半專(zhuān)業(yè)”，還曾想過(guò)去當“球兵”�，F在，類(lèi)似的愛(ài)好更加廣泛，游泳、高爾夫位居“至愛(ài)”。
對楊鐳來(lái)說(shuō)，運動(dòng)帶來(lái)的快感當然不僅僅局限于運動(dòng)本身�！斑\動(dòng)帶給我一種很強的競爭心理�！彼f(shuō)。而在有競爭的時(shí)候，楊鐳往往很興奮，尤其面對很強競爭對手的時(shí)候�！白錾庖哺荣愐粯�，總之我非得贏(yíng)你，對不對？”
2003年，楊鐳接手掌上靈通時(shí)，這家成立于1999年的專(zhuān)業(yè)無(wú)線(xiàn)增值業(yè)務(wù)公司已經(jīng)連續3年虧損，董事會(huì )給楊鐳的任務(wù)是“在快速飛行中修理好故障”。
“海歸”楊鐳做的第一件事是要求所有的人“本土化”，大到公司的產(chǎn)品，小到平時(shí)交流的E-mail。為了讓占公司1/3的“老外”盡快融入公司文化，楊鐳要求他們學(xué)中文。
隨后，原本只做短信業(yè)務(wù)(SP)的掌上靈通邁開(kāi)了大步：分別與時(shí)代華納旗下的特納廣播公司卡通網(wǎng)、日本索尼唱片及卡通劇蠟筆小新制作商、星空衛視等簽約合作，將一系列國際知名公司盡收為自己的內容供應商；在北京建立新的技術(shù)服務(wù)部，把營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )推及全國20多個(gè)省市；與麥當勞、寶潔、聯(lián)合利華、諾基亞、大眾汽車(chē)、虎牌啤酒等跨國公司聯(lián)合開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，以期雙贏(yíng)。
還有一個(gè)不可忽視的力量是媒體，掌上靈通先后與全國100多家電視臺、報刊等媒體合作，并通過(guò)參與多場(chǎng)大型演唱會(huì )，開(kāi)通了手機互動(dòng)業(yè)務(wù)。
在掌上靈通率先推出彩鈴之后，眾多“老記”記憶最深的，就是楊鐳不厭其煩地演示手機彩鈴的玩法�！八菚r(shí)就像個(gè)時(shí)尚先生一樣�！币晃划敃r(shí)采訪(fǎng)他的女記者形容說(shuō)。
彼時(shí)的新鮮玩意如今已“超級流行”，這不能不說(shuō)也有楊鐳的一份功勞。但楊鐳的功勞當然不僅僅是彩鈴。
2003年，掌上靈通一舉扭虧，利潤360萬(wàn)美元；
2004年，掌上靈通登陸納市，募資8400萬(wàn)美元；
從準備上市到成功，掌上靈通僅用108天，這創(chuàng )下了“無(wú)線(xiàn)娛樂(lè )第一股”的輝煌。業(yè)界的評價(jià)是，掌上靈通的上市，意味著(zhù)楊鐳把“拇指經(jīng)濟”發(fā)揮到了極限。
上市后的掌上靈通繼續出擊，集合所有資源和力量在彩信、彩鈴、IVR、KJAVA、WAP等等項目全面開(kāi)花。
“我們的創(chuàng )意非常好，執行能力特別好，”評價(jià)自己的團隊，楊鐳向來(lái)不吝贊美，“很多戰略合作伙伴，不管?chē)鴥鹊膰獾�，�?jīng)過(guò)選擇往往都愿意跟我們合作；有的跟別的公司合作了一圈，又跑來(lái)跟我們合作�！�
“我確實(shí)十分喜歡我現在的工作！”楊鐳說(shuō)，“像我這么干活，一天干十幾、二十個(gè)小時(shí)，應該是給多少錢(qián)也是不干的；但當你真正喜歡這工作時(shí)，你也說(shuō)不清楚這是玩呢還是干活，每天都有新的.挑戰，老是讓你很有興奮感，有激情在搏動(dòng)�！�
談到工作，楊鐳永遠是那么激情四溢。
“人對自己設定目標實(shí)現后的這種滿(mǎn)足感，對自己的刺激、激勵、鼓勵，你會(huì )覺(jué)得那種享受就像人喜歡打高爾夫球，或者是喜歡跳舞等等，能夠讓自己突破某一種高度。而工作比這些更要刺激�！彼f(shuō)。
性情中人
“2002年的第一場(chǎng)雪/比以往時(shí)候來(lái)的更晚一些/�？吭诎藰堑亩菲�(chē)/帶走了最后一片飄落的黃葉……”
撥打楊鐳的手機，就會(huì )有刀郎憂(yōu)郁的彩鈴歌聲響起。
這個(gè)工作上“拼命三郎”式的果敢人物，在生活中是個(gè)不折不扣的性情中人。
“我不相信有一個(gè)人會(huì )說(shuō)楊鐳騙過(guò)我，無(wú)論從金錢(qián)還是感情上�！睏铊D以此證明自己待人接物的真誠；他對朋友很誠摯，還四處傳遞著(zhù)自己的交友訣竅：吃小虧，當然是故意的。
“人其實(shí)有時(shí)越不追求什么，它就越來(lái)了，不要太功利�！鄙鈭�(chǎng)外，楊鐳總是很淡然。
即使在員工面前，楊鐳血液里流淌的濃重感情色彩也展露無(wú)疑。隨著(zhù)業(yè)務(wù)的拓展，掌上靈通的員工，從2003年的六七十人迅猛增加到500多人，平均年齡26歲。
“他們有的管我叫‘老大’，而不是‘老板’，”楊鐳不無(wú)自豪地認真比較，“我真把他們看作大家庭里的兄弟姐妹，從心里喜歡他們�！彼�，掌上靈通流行一句比較通俗的口號：“你快樂(lè )，所以我快樂(lè )�！痹谥袊鯟EO有點(diǎn)像“大家長(cháng)”、像大哥，得有更多人情味的東西，還要開(kāi)導他們，這是楊鐳的看法。在掌上靈通的公司里，楊鐳一直沒(méi)有自己獨立的辦公室；與員工共用一個(gè)大辦公平臺，他喜歡用眼睛與周?chē)拿總�(gè)人交流。
工作中當然是嚴格甚至苛刻的，但并不會(huì )改變掌上靈通所締造的“簡(jiǎn)單文化”——大家的關(guān)系簡(jiǎn)單而寬松，這是楊鐳聚集人才的方法。
“一個(gè)成功的CEO，只需做好兩件事：把好人帶進(jìn)來(lái)，把錢(qián)帶進(jìn)來(lái)�！边@是楊鐳掛在嘴邊的話(huà)。楊鐳在2004年最大的收獲恰恰驗證了這一說(shuō)法。
“IPO(首次公開(kāi)募股)是我人生的第一次、是我難忘的一段經(jīng)歷，不管這條路走過(guò)來(lái)是多么辛苦，”回顧起來(lái)，楊鐳忽而深沉了些，“因為做一個(gè)上市公司的CEO不是一件很容易的事，要面對很多壓力�！�
這個(gè)性情中人談到壓力，居然形容說(shuō)“CEO是世界上最孤獨的職業(yè)”，但他并不怕壓力，“人的一生就是在不斷追求，同時(shí)，你又在自己人生中增添了很多很多經(jīng)歷，經(jīng)歷本身就是一種收獲”。
楊鐳并非“工作狂”，他最想去云南麗江休假，也挺愿意到法國的海岸或是加州的海灘上曬曬太陽(yáng)，可是現在不成�！昂懿恍�，有好多次我在休假時(shí)甚至只感覺(jué)到一點(diǎn)：只要我坐在這個(gè)位置上一天，我估計什么假日都是假的；真讓我坐在海邊曬太陽(yáng)，我老是看怎么過(guò)了20分鐘我的手機還沒(méi)收到短信？為什么沒(méi)人打電話(huà)給我了？是不是我手機壞了？”
自稱(chēng)“在生意上腦袋很清楚的、要求商業(yè)回報”的楊鐳還是個(gè)愛(ài)情至上主義者。在這一點(diǎn)上，北京長(cháng)大的楊鐳更多地體現出北方男人的氣質(zhì)，“作為男人，你應該保護你的女人，讓她感覺(jué)到幸福、安全、滿(mǎn)足�！睏铊D的任務(wù)就是營(yíng)造一個(gè)窩，讓愛(ài)人和孩子在里面安逸地生活。
對這個(gè)任務(wù)，他給自己的評價(jià)是“基本做到了”。
“超級樂(lè )觀(guān)”
“在生活中，我有95%的時(shí)間處于高興的狀態(tài)�！睏铊D說(shuō)。對很多“快樂(lè )總是很短，憂(yōu)郁總是很長(cháng)”的人來(lái)說(shuō)，這的確是個(gè)驚人的比例。不管遇到什么事，只要一回房間，楊鐳就能一覺(jué)睡到天亮，上高中之后，他就從來(lái)沒(méi)有失眠過(guò)。
熟悉的人如此評價(jià)楊鐳：超級樂(lè )觀(guān)。
這或許還要感謝運動(dòng)帶來(lái)的收獲。眾所周知，兩個(gè)人比賽打球，打到最后比的就已經(jīng)不是球藝，而是比發(fā)球手軟不軟，實(shí)際上就是比心理素質(zhì)�！芭R危不懼、遇事不慌”，楊鐳豪不謙虛地評價(jià)自己：“當有重大事情發(fā)生時(shí)，我能冷靜地處理�！�
從1988年至今，楊鐳數次輾轉國內外，自己創(chuàng )立過(guò)3個(gè)公司，他曾和幾個(gè)伙伴在北京中關(guān)村創(chuàng )辦了一家電腦公司，并把它做成當時(shí)中關(guān)村為數不多盈利的IT公司之一；1994年，時(shí)任香港電話(huà)公司INFA電信銷(xiāo)售和商業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理的楊鐳，還上了《福布斯》雜志，成為海歸淘金香港的成功樣板；1995年9月，楊鐳投身美國波士頓技術(shù)公司旗下STI公司任CEO，3年后，將STI在中國的市場(chǎng)占有率從“0”做到了70%。
海外媒體稱(chēng)楊鐳是“開(kāi)拓中國語(yǔ)音和手機短信的第一人”。此后，無(wú)論在硅谷創(chuàng )業(yè)還是來(lái)到掌上靈通，充滿(mǎn)創(chuàng )業(yè)基因的楊鐳似乎一直保持著(zhù)樂(lè )觀(guān)向上、熱血沸騰的狀態(tài)。
“性格決定了人的成功�！睏铊D說(shuō)，“我的性格很硬，我會(huì )盡所有能力去做一件事，即使不成功，也不會(huì )沮喪。當年融資時(shí)見(jiàn)過(guò)上百家風(fēng)險投資公司，這些經(jīng)歷對我的磨練特別大。所以我覺(jué)得很多事情沒(méi)有別人想象得那么難�！�
至今，楊鐳仍然對賺到第一筆錢(qián)、買(mǎi)了一雙耐克鞋的得意記憶猶新。
【楊鐳履歷】
1983年 畢業(yè)于清華大學(xué)電機系，獲學(xué)士學(xué)位
1986年 畢業(yè)于中國電力科學(xué)院研究生院，獲碩士學(xué)位；同年任三峽工程專(zhuān)家論證組成員
1988年 在北京中關(guān)村創(chuàng )辦電腦公司
1989年 任美國ABB公司亞太區項目技術(shù)經(jīng)理
1993年 加入美國CENTIGRAM COMMUNICATIONS公司，參與研制尖端通信產(chǎn)品
1994年 任香港新世界電話(huà)公司INFA電信銷(xiāo)售和商業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理
1995年 任美國波士頓技術(shù)公司STI公司CEO
1999年 在美國創(chuàng )辦RIVAL WATCH(網(wǎng)絡(luò )情報)公司、任董事會(huì )主席兼CEO
2003年 任掌上靈通公司(Linktone Ltd) CEO
【四個(gè)楷�！�
楊鐳說(shuō)，自己最敬佩4個(gè)CEO：
杰克·韋爾奇。理由：“靈通才500多人，我就已經(jīng)感覺(jué)到了公司規模擴大帶來(lái)的挑戰了，你要把它做好而不是任其發(fā)展�！�
比爾·蓋茨。理由：“他做人的風(fēng)范值得敬佩，第一，他成功了以后把無(wú)數的資金回饋社會(huì )；第二，他在這么成功的情況下，自己一點(diǎn)不狂、一點(diǎn)不躁；第三，在微軟的發(fā)展過(guò)程中，他自己從一個(gè)創(chuàng )始人開(kāi)始，一路走來(lái)，他是不慌不忙看清楚了�！�
喬爾斯。理由：“他的發(fā)展的激情和行業(yè)的視野�！�
楊致遠。理由：“他為人特別平淡，他住在美國一幢很一般的房子里面，開(kāi)一輛很一般的車(chē)子，背一個(gè)年輕人的背包，穿一個(gè)短的夾克，很平凡的樣子�！�
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