善用激勵的管理故事勵志文章
南山坡住著(zhù)一群兔子。在藍眼睛兔王的精心管理下，兔子們過(guò)得豐衣足食，其樂(lè )也融融�？墒亲罱欢螘r(shí)間，外出尋找食物的兔子帶回來(lái)的食物越來(lái)越少。為什么呢？兔王發(fā)現，原來(lái)是一部分兔子在偷懶。
兔王發(fā)現，那些偷懶的兔子不僅自己怠工，對其他的兔子也造成了消極的影響。那些不偷懶的兔子也認為，既然干多干少一個(gè)樣，那還干個(gè)什么勁呢？也一個(gè)一個(gè)跟著(zhù)偷起懶來(lái)。于是，兔王決心要改變這種狀況，宣布誰(shuí)表現好誰(shuí)就可以得到他特別獎勵的胡蘿卜。
一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜，這件事在整個(gè)兔群中激起了軒然大波。兔王沒(méi)想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。
有幾只老兔子前來(lái)找他談話(huà)，數落小灰兔的種種不是，質(zhì)問(wèn)兔王憑什么獎勵小灰兔？兔王說(shuō)：我認為小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會(huì )得到獎勵。
于是，兔子們發(fā)現了獲取獎勵的秘訣。幾乎所有的兔子都認為，只要善于在兔王面前表現自己，就能得到獎勵的胡蘿卜。那些老實(shí)的兔子因為不善于表現，總是吃悶虧。于是，日久天長(cháng)，在兔群中竟然盛行起一種變臉式（當面一套背后一套）的工作作風(fēng)。許多兔子都在想方設法地討兔王的歡心，甚至不惜弄虛作假。兔子們勤勞樸實(shí)的優(yōu)良傳統遭到了嚴重打擊。
為了改革兔子們弄虛作假的弊端，兔王在老兔子們的幫助下，制定了一套有據可依的獎勵辦法。這個(gè)辦法規定，兔子們采集回來(lái)的`食物必須經(jīng)過(guò)驗收，然后可以按照完成的數量得到獎勵。
一時(shí)之間，兔子們的工作效率為之一變，食物的庫存量大有提高。
兔王沒(méi)有得意多久，兔子們的工作效率在盛極一時(shí)之后，很快就陷入了每況愈下的困境。兔王感到奇怪，仔細一調查，原來(lái)在兔群附近的食物源早已被過(guò)度開(kāi)采，卻沒(méi)有誰(shuí)愿意主動(dòng)去尋找新的食物源。
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