企業(yè)名言警句勵志精選
一：經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，帶給企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
二：將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的�！５隆て叫さ谌�
三：世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時(shí)，樂(lè )觀(guān)歡快的情緒就會(huì )充斥全身。沒(méi)有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個(gè)人最完美的作品都是在充滿(mǎn)愉愉悅觀(guān)深情的狀態(tài)下完成的。
四：最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時(shí)機發(fā)掘開(kāi)拓的人
五：世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名
六：只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶(hù)，要有好的灌溉，才有好的結果!
七：權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上。士樂(lè )敏夫
八：塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
九：人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續向前
十：獲得成功有兩個(gè)重要的前題:一是堅決,二是忍耐
十一：一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動(dòng)!
十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習并領(lǐng)悟由自我來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。德魯克
十三：對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅僅要善于識別其長(cháng)處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能
十四：你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
十五：對于一個(gè)大公司而言,沒(méi)有一支強有力的服務(wù)隊伍,給用戶(hù)帶給全面周到的服務(wù),那簡(jiǎn)直是難以想象的
十六：立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面。
十七：切實(shí)執行你的夢(mèng)想,以便發(fā)揮它的價(jià)值,不管夢(mèng)想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒(méi)有收獲
十八：?jiǎn)T工是公司的第一產(chǎn)品;培養優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
十九：在這個(gè)世界上,沒(méi)有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話(huà)
二十：輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上
二十一：這個(gè)世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來(lái)的成績(jì),然后再去強調你的感受
二十二：企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當。
二十三：企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
二十四：為自我養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每一天進(jìn)一步，踏上成功路。
二十五：在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會(huì )，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(cháng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中。約翰多伊爾
二十六：失敗是成大事者之母
二十七：創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證！海爾集團
二十八：為自我養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每一天進(jìn)一步，踏上成功路。
二十九：沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
三十：這天的付出，明天的回報。
三十一：創(chuàng )新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng )一種新的實(shí)業(yè)和一項新的服務(wù)的機會(huì )的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng )新的源泉，去尋找證明存在進(jìn)行成功創(chuàng )新機會(huì )的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng )新的原則并加以運用�！卖斂�
三十二：年輕人欠缺經(jīng)驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢(qián)不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰,你就應堅持到底,在出人頭地的過(guò)程中發(fā)奮再發(fā)奮
三十三：得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們。
三十四：決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者�！说谩さ卖斂�
三十五：多思考才能創(chuàng )新，勤檢討才有進(jìn)步。
三十六：嚴格遵守公司的規章制度，做一個(gè)合格的員工。
三十七：科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì )給人們的生活帶來(lái)巨大的影響,而人們要不斷適應這種時(shí)代的變化,而不好坐等未來(lái),失去自我發(fā)展的良好機會(huì )
三十八：多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)明白，少點(diǎn)爭執。
三十九：以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家�；ハ囝I(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工!
四十：有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿(mǎn)足的人。
四十一：當你在事業(yè)上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時(shí),你就應加以注意,這是最危險的時(shí)候!
四十二：成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也務(wù)必將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
四十三：創(chuàng )新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財奴，而就應是一個(gè)大膽創(chuàng )新敢于冒險，善于開(kāi)拓的創(chuàng )造型人才�！鼙颂�
四十四：沒(méi)有方法的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì )在原地轉圈。喬爾·羅斯
四十五：推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀(guān)兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�
四十六：現代企業(yè)管理的重大職責，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
四十七：強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的職責。
四十八：所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)聯(lián)密切的問(wèn)題，務(wù)必有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失。普賽爾
四十九：寧做事前檢查，不可事后返工!
五十：以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利�！罴握\
五十一：在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖就應要多一點(diǎn)霸氣。郭臺銘
五十二：一個(gè)人想要成功,就要學(xué)習并領(lǐng)悟在機遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它這樣逮到機遇的機會(huì )就會(huì )增大
五十三：每項事業(yè)成功都離不開(kāi)選取,而只有不一樣尋常的選取才會(huì )獲取不一樣尋常的成功
五十四：嚴格遵守公司的規章制度，做一個(gè)合格的員工。
五十五：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
五十六：將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。吉福德·平肖第三
五十七：企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
五十八：這天的付出，明天的回報。
五十九：應該是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛(ài)證券投機和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì )對賭博性的勾當發(fā)生興趣。馬克吐溫
六十：花費數百元買(mǎi)一本書(shū),便能夠獲得別人的智慧經(jīng)驗然而,如果你全盤(pán)模仿,不加思考,那有時(shí)就會(huì )畫(huà)虎不成反類(lèi)犬
六十一：成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也務(wù)必將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子�！宓赂Ｌ�
六十二：成功的軌跡作為一種策略路線(xiàn),從一開(kāi)始就就應走上正軌
六十三：?jiǎn)T工是公司的第一產(chǎn)品;培養優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
六十四：嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。
六十五：不擅長(cháng)傾聽(tīng)不一樣的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
六十六：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì )碰到各種引誘，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯過(guò)錯。境界和思維能夠超出，精力能夠升華，但力氣不可超越�！敼谇�
六十七：（辭去總裁只當董事長(cháng)）我給自我的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書(shū)記不能解決的問(wèn)題�！８�
六十八：偉大的夢(mèng)想讓成就隨之成長(cháng)，渺小的期望讓你永落人群之后，堅信自我，就必然會(huì )做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就必須出類(lèi)拔萃，即使第一枚獎?wù)逻�未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢(mèng)想起飛。性命的戰爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏(yíng)得勝利的人，是堅信是自我能夠的人。
六十九：自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
七十：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十一：企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
七十二：成功者一遇到問(wèn)題就立刻動(dòng)手去解決他們不花費時(shí)刻去發(fā)愁,正因發(fā)愁不能解決任何問(wèn)題,只會(huì )不斷增加憂(yōu)慮浪費時(shí)刻
七十三：只有企業(yè)的員工真正認為自我是企業(yè)的主人，分權才有了基本，沒(méi)有這樣的基礎，權力分下去就會(huì )亂。讓有個(gè)人造詣?dòng)叱蔀橛⑿�，讓有社�?huì )職責者（指員工對組織目標有強烈的職責心和使命感）成為首領(lǐng)�；鶎硬荒軟](méi)有豪杰，沒(méi)有好漢就沒(méi)有能源�！握�
七十四：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十五：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。浦木清十郎
七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習并領(lǐng)悟由自我來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新�！卖斂�
七十七：態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
七十八：只要有堅強的持久心,一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì )有成功的一天,否則即使是一個(gè)才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運。
七十九：人生的選取決定一切
八十：公平不是總存在的,在生活領(lǐng)悟的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效
八十一：立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面。
八十二：決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者。彼得·德魯克
八十三：沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
八十四：很多人鐘愛(ài)拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習
八十五：態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
八十六：強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的職責。
八十七：你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
八十八：企業(yè)的狀況很復雜，因此就應有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個(gè)放下減少了對他的很多壓力和拖累，(hcdj/lizhi/)使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展。段永基
八十九：創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出此刻信息的創(chuàng )造上，也不是出此刻信息的`貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
九十：每一天都會(huì )有一個(gè)機遇,每一天都會(huì )有一個(gè)對某個(gè)人有用的機遇,每一天都會(huì )有一個(gè)前所未有的絕不會(huì )再來(lái)的機會(huì )
九十一：“艱苦堅實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實(shí)的企業(yè)基礎;以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng )造高效的企業(yè)業(yè)績(jì)。
九十二：一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無(wú)法有效地管理他們
九十三：寧做事前檢查，不可事后返工!
九十四：做企業(yè)沒(méi)有奇觀(guān)而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會(huì )被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就必須是（循著(zhù)）一個(gè)法則，一步一個(gè)足跡地走�！跏�
九十五：機會(huì )并不會(huì )自動(dòng)地轉化為鈔票——其中還務(wù)必有其他因素簡(jiǎn)單地說(shuō),你務(wù)必能夠看到它,然后務(wù)必堅信你能抓住它
九十六：以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家�；ハ囝I(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工!
九十七：經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，帶給企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織�！宓聞P特寇得
九十八：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
九十九：有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn)，但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn)。
一百：企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
一百零一：創(chuàng )新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財奴，而就應是一個(gè)大膽創(chuàng )新敢于冒險，善于開(kāi)拓的創(chuàng )造型人才。熊彼特
一百零二：摸索中的疑難和沒(méi)有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實(shí)踐當中�！獜埲鹈�
一百零三：自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
一百零四：幸運之神會(huì )光顧世界上的每一個(gè)人,但如果她發(fā)現這個(gè)人并沒(méi)有準備好要迎接她時(shí),她就會(huì )從大門(mén)里走進(jìn)來(lái),然后從窗子里飛出去
一百零五：堅持下去,成功就在下一個(gè)街角處等著(zhù)你
一百零六：只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶(hù)，要有好的灌溉，才有好的結果!
一百零七：這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
一百零八：忠誠地服務(wù)客戶(hù)是華為存在的惟一理由�！握�
一百零九：他之因此為自我所領(lǐng)導的微軟而感到自豪,是正因在這個(gè)團體中聚集了一大批與他一樣鐘愛(ài)微軟事業(yè)的人
一百一十：好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會(huì )受益終生養成"立即行動(dòng)"的習慣,你的人生將變得更有好處
一百一十一：經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助
一百一十二：墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
一百一十三：引導不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊，而是透過(guò)別人的成功來(lái)取得本人的成功�！芸恕ろf爾奇
一百一十四：經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗�！上滦抑�
一百一十五：得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們。
一百一十六：微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的
一百一十七：基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉�！卖斂�
一百一十八：只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
一百一十九：多思考才能創(chuàng )新，勤檢討才有進(jìn)步。
一百二十：創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證！——海爾集團
一百二十一：什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢(qián)而不思回報的人嗎？還是那些總在發(fā)奮創(chuàng )造更多的價(jià)值，所做的工作永遠比就應做的多一些的人？當天平最終平衡時(shí)，哪怕是一根稻草也會(huì )像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點(diǎn)價(jià)值，多一點(diǎn)付出會(huì )使一個(gè)人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無(wú)數的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的發(fā)奮獲得相對更好的結果。
一百二十二：失敗并非壞事,一次失敗能教會(huì )你許多,甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用
一百二十三：你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就能夠得到想要的一切。因此今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你能夠得到它，看著(zhù)自我正擁有它，感受著(zhù)自我正使用它。
一百二十四：塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
一百二十五：創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出此刻信息的創(chuàng )造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
一百二十六：我應為王
一百二十七：企業(yè)發(fā)展需要的是機會(huì ),而機會(huì )對于有眼光的領(lǐng)導人來(lái)說(shuō),一次也就夠了
一百二十八：企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
一百二十九：強烈的欲望也是十分重要的人需要有強大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你務(wù)必在心中有非分之想,你務(wù)必盡力抓住那個(gè)機會(huì )
一百三十：有非凡志向,才有非凡成就
一百三十一：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀(guān)察才行。藤田田
一百三十二：知識從領(lǐng)悟中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
一百三十三：最成功的領(lǐng)導必須是個(gè)會(huì )滿(mǎn)意手下人心理需要的人�！笮l·奧格威
一百三十四：在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
一百三十五：一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
一百三十六：若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯發(fā)奮下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
一百三十七：人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
一百三十八：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與領(lǐng)悟相關(guān)，因此生存的第一要義就是領(lǐng)悟和明白。懶于領(lǐng)悟的人，實(shí)際是在選取落后，實(shí)際是在選取離開(kāi)。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》
一百三十九：一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
一百四十：“艱苦堅實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實(shí)的企業(yè)基礎;以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng )造高效的企業(yè)業(yè)績(jì)。
一百四十一：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛(ài)證券投機和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì )對賭博性的勾當發(fā)生興趣�！R克吐溫
一百四十二：成功開(kāi)始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒(méi)有付出行動(dòng),還是不可能成功的
一百四十三：職業(yè)化標準化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來(lái)的土八路，還習慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方式。還不習慣于職業(yè)化表格化模板化規范化的管理。反復勞動(dòng)重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源�！握�
一百四十四：表彰一個(gè)人最好用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話(huà)�！趴茽�
一百四十五：破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)
一百四十六：知識從領(lǐng)悟中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
一百四十七：嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。
一百四十八：如果你想獲得更多的錢(qián)，不是自我獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢(qián)。在這個(gè)過(guò)程中，你必須也會(huì )為自我賺到更多。當咱們付出時(shí)咱們必將得到——但前提是，咱們先要付出。
一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會(huì )被滋養，正因在澆灌萬(wàn)物的同時(shí)也澆灌了自我。
一百五十：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌�！帜厩迨�
一百五十一：未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有潛質(zhì)不斷領(lǐng)悟的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
一百五十二：多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)明白，少點(diǎn)爭執。
一百五十三：基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉。德魯克
一百五十四：這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。(散文閱讀：sanwen)
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