關(guān)于工作的勵志文章欣賞

　　作為清華經(jīng)管學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心(CDC)的職業(yè)發(fā)展導師，常常會(huì )應邀給一些朋友提供職業(yè)發(fā)展建議。工作越久，就發(fā)現一個(gè)人所抱持的理念、價(jià)值觀(guān)，所具有的思維習慣、行為習慣，對一個(gè)人的職業(yè)成功(特別是持久的成功)具有最根本的決定作用。特將平時(shí)的一些點(diǎn)滴心得匯總如下，供更多朋友分享。

　　一、找準成功的真正動(dòng)因

　　【成功者如何看成功】在聯(lián)想集團副總裁、中國及亞太新興市場(chǎng)首席財務(wù)官吳輝看來(lái)，成功是一個(gè)個(gè)細節的從量變累積成的質(zhì)變。他說(shuō)，我個(gè)人職業(yè)生涯沒(méi)見(jiàn)過(guò)所謂傳說(shuō)中的扭轉乾坤，沒(méi)有人能夠隨隨便便成功，摘桃子的倒是見(jiàn)過(guò)，那也是站在前人的犧牲和積累上。善戰者無(wú)赫赫之功，這句話(huà)我非常推崇，我的理解就是，所謂真正的常勝將軍不是建立在所謂奇兵奇謀的基礎上，靠的不是運氣和抓機會(huì )，那是一時(shí)的成功。善戰者，不憑運氣，謀定后動(dòng)，因地制宜、靈活調整，關(guān)注細節，然后就是比毅力和堅持。

　　【季羨林：成就人生三要件】積八十年之經(jīng)驗，我認為，一個(gè)人生在世間，如果想有所成就，必須具備三個(gè)條件：才能、勤奮、機遇。行行皆然，人人皆然，概莫能外。

　　【目標為什么重要】哈佛大學(xué)曾對其在校學(xué)生做過(guò)一項調查：27%的人沒(méi)有目標，60%目標模糊，10%短期目標清晰，只有3%長(cháng)期目標清晰。經(jīng)過(guò)30跟蹤年后發(fā)現：第一類(lèi)人幾乎全部生活在生活最底層;第二類(lèi)人生活在中下層，整天為生存打拼;第三類(lèi)人在生活的中上層;第四類(lèi)人成為了社會(huì )精英或者行業(yè)的領(lǐng)軍者。

　　【三觀(guān)定成敗】接觸了很多的企業(yè)家和職場(chǎng)人士，發(fā)現決定一個(gè)企業(yè)、一個(gè)人成敗的，歸根到底是他的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，以及由此帶來(lái)的他看待和對待這個(gè)世界的方式。正像方勵說(shuō)的，關(guān)鍵是三觀(guān)。三觀(guān)對了，你的濾波器對了，你的信噪比就好了，你的信號增強能力強了，就所有的正能量全進(jìn)來(lái)了，所有負能量全扔掉了。

　　【20-40-60法則：做自己的主人】演員ShirleyMacLaine最早提出了這個(gè)法則：20歲時(shí)，你總在擔心別人是怎么看你的;40歲時(shí)你覺(jué)醒了，我才不管別人是怎么想的。60歲時(shí)你才發(fā)現，根本沒(méi)人管你。這個(gè)法則的核心理念就是：從一開(kāi)始就沒(méi)有人像你自己一樣關(guān)注你。你必須自己對自己負責。

　　【成功人士的核心特質(zhì)】積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài);目標導向;自我激勵與調適;健康的歸因習慣(成功歸因于外，失敗歸因于內)。

　　【行為學(xué)告訴你的成功五法則】法則一:從外在看內在，從別人看自己;法則二：你是什么樣的人，就會(huì )認為別人是什么樣;法則三：你內在是什么，就會(huì )被什么樣的人吸引;法則四：你約束別人，自己也會(huì )被約束;法則五：如果你很排斥，它就是你必須學(xué)習的課題。

　　二、時(shí)時(shí)檢討和修正自己的思維、行為習慣

　　【通往失敗的習慣】有不少朋友有兩個(gè)下意識的習慣：一個(gè)是總用批評和挑刺的心態(tài)看待別人的觀(guān)點(diǎn)，總想通過(guò)挖掘別人的不足來(lái)證明自己的高明;一個(gè)是直線(xiàn)思維、片面解讀，習慣于揪住字面意思死摳，而不去探究他人觀(guān)點(diǎn)背后的深刻寓意。而這兩種習慣又往往交織在一起，蒙蔽了自己的眼睛，關(guān)閉了學(xué)習和進(jìn)步的門(mén)。

　　【制約這個(gè)時(shí)代年輕人的最大的問(wèn)題是什么】復星集團總裁梁信軍給出的答案是：不自足，抱怨，而又認命，沒(méi)有邁向遠大志向的刻苦行動(dòng)。

　　【凡事依賴(lài)百度，其實(shí)就是自我設限】英孚創(chuàng )始人伯提霍特(BertilHult)喜歡問(wèn)面試者一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題：你的第一輛自行車(chē)是什么顏色他給出的理由是，這個(gè)問(wèn)題可以考察一個(gè)人的長(cháng)時(shí)記憶能力，而長(cháng)時(shí)記憶力和創(chuàng )造力緊密相關(guān)。一個(gè)長(cháng)時(shí)記憶力強的人，思考方式往往是非線(xiàn)性的，更能由點(diǎn)及面地思考問(wèn)題，更能出其不意。所以，如果你不能下點(diǎn)兒博聞強記的功夫，而凡事依賴(lài)百度的話(huà)，你就是在為自己的創(chuàng )造力、跨界力、以及融會(huì )貫通的能力這些信息時(shí)代必備的職場(chǎng)核心競爭能力自我設限。

　　【懶惰是成功的第一殺手】羅曼羅蘭：懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣;但實(shí)際上它所給你的`是無(wú)聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來(lái)越懷疑!

　　三、踏上成功路，方法與途徑

　　【職場(chǎng)迷茫是因為你的見(jiàn)識不夠】經(jīng)常遇到對職場(chǎng)迷茫的朋友，既有剛畢業(yè)的大學(xué)生、MBA，也有工作多年的職場(chǎng)人。細究之下，他們的迷茫其實(shí)源自見(jiàn)識不夠。其實(shí)，人是高智能的動(dòng)物，在很多情況下可以無(wú)師自通地學(xué)會(huì )做出恰當的選擇。但這個(gè)能力的發(fā)揮需要以見(jiàn)識為前提。如何獲得見(jiàn)識

　　1、待人。充分利用各種機會(huì )接觸不同類(lèi)型的人，尤其是陌生人。對人的見(jiàn)識可以大大降低偏見(jiàn)與歧視，擴展我們認識世界的視野;

　　2、接物。通過(guò)親近自然、接觸和了解不同的事物，我們不只可以更加明晰、世界的本原，還可以幫助自己更好地發(fā)現感興趣的前進(jìn)方向和入口，甚至激發(fā)起自己對某類(lèi)事物的好奇與偏愛(ài);

　　3、歷事。喜怒哀樂(lè )、悲歡離合、高峰低谷、成功失敗，當一件件的事情降臨，我們不僅可以觀(guān)察人們的表現、社會(huì )的反響，以及社會(huì )關(guān)系的實(shí)際運作，還可以積累真正的社會(huì )經(jīng)驗與社會(huì )能力，變成一個(gè)在社會(huì )中如魚(yú)得水的職場(chǎng)人。是謂世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章。

　　【弘一法師的人生心得】

　　1、識不足則多慮。思慮過(guò)度、擔憂(yōu)狐疑、難以決斷、惶恐不安，其根源在于見(jiàn)識不夠。

　　2、威不足則多怒。試圖用發(fā)怒的方法來(lái)讓人服從，是因為自己還沒(méi)有建立足夠的威信，讓別人愿意認同和追隨。

　　3、信不足則多言。說(shuō)的話(huà)缺乏說(shuō)服力，難以令人信服，所以才需要費盡口舌。增加見(jiàn)識、樹(shù)立威望、構筑個(gè)人信用，這是通往職場(chǎng)成功的必經(jīng)之路。

　　【高盛CEO：面對未來(lái)，不要自我設限】高盛集團首席執行官勞爾德-貝蘭克梵在拉瓜迪亞社區大學(xué)的畢業(yè)典禮上分享自己的心得說(shuō)：世上會(huì )有許多不測，帶來(lái)巨大影響。你的安全感來(lái)自于知道如何做各種各樣的事情而且比其他人做得都要好。而只有不斷追求卓越，才能獲得這些知識和能力。這意味著(zhù)改變職業(yè)道路或者追求目前職業(yè)新的想法、新策略。不管是哪種情況，你都應該逼迫自己嘗試新的事物，在每一步中成長(cháng)。人生是不可預測的，所以不要自我設限。試試和那些一樣具有野心的人為伍，讓你置身于可以成長(cháng)的環(huán)境中在那種你不僅僅可以讓自己進(jìn)步，其他人也會(huì )推動(dòng)你前進(jìn)的環(huán)境。

　　【最佳雇主喜歡什么樣的職場(chǎng)人】美國最佳雇主谷歌公司招聘最看重的三項隱性素質(zhì)：

　　1、主人翁意識。即對解決問(wèn)題并推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展負責并且充滿(mǎn)熱情。

　　2、謙遜。熱情和承擔責任的動(dòng)力需要用謙遜加以平衡：當別人的點(diǎn)子比你更加完美，或者辦事比你更加在行時(shí)候，能夠抱以接受的心態(tài)。

　　3、領(lǐng)導力。即無(wú)論是什么頭銜，能夠在必要的時(shí)候挺身而出，指導并影響其他人取得成果的人。同時(shí)，由于具備謙遜的品質(zhì)，他們也該知道何時(shí)該置身事外，讓其他人擔當起某個(gè)角色。

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